La Suisse a besoin de 17000 travailleurs dans l'industrie mécanique chaque année

L'industrie mécanique suisse manque chaque année de 17,000 XNUMX travailleurs qualifiés. Cette pénurie est aggravée par les nouveaux changements de politique que la Suisse a imposés aux migrants économiques de l'UE. En plafonnant le nombre de travailleurs qualifiés en ingénierie entrant dans son pays, la Suisse fait désormais face à une grave pénurie de professionnels.

 

Mais des mesures sont prises pour combler ces lacunes. L'industrie de l'ingénierie, en particulier, cherche à embaucher des employés jeunes, plus âgés et expérimentés pour combler son insuffisance. Il offre également des conditions de travail lucratives telles que le partage d'emploi et le télétravail pour attirer les travailleurs.

 

De nombreux acteurs de l'industrie de l'immigration estiment que la politique d'immigration de la Suisse, une main-d'œuvre vieillissante et une forte baisse du taux de natalité ont ajouté une nouvelle dimension à la pénurie de travailleurs qualifiés. Avec l'émergence de la Chine et de l'Inde en tant que puissances de la nouvelle technologie, la pénurie de travailleurs qualifiés menace les pays développés.

 

Le référendum organisé par la Suisse en février a exprimé une écrasante majorité de 50.3% en faveur d'un système de quotas strict pour les ressortissants non européens. Cela a freiné l'accord de libre circulation conclu entre l'UE et la Suisse. Bien que la Suisse ne fasse pas partie de l'UE, elle suit de nombreuses pratiques commerciales communes aux pays de l'UE. En conséquence, au cours des 5 prochaines années, Swissmern (qui représente les industries mécaniques et mécaniques du pays) doit recruter plus de 17000 XNUMX nouveaux travailleurs chaque année !

 

Ce changement de système de quotas a eu des répercussions sur l'attitude des personnes optant pour un emploi en Suisse. Gero Knufer, cadre supérieur chez Hays, déclare : « Le marché de l'ingénierie est assez complexe et lorsqu'une entreprise recherche un nouveau candidat, il n'est pas rare que les employeurs considèrent des candidats de l'extérieur de la Suisse afin de trouver une personne qui réponde aux critères exigences des clients. À la suite des changements, certains candidats ne se sentent pas en sécurité à l'idée de déménager en Suisse car ils ne savent pas à quoi s'attendre.»

 

Tom O'Loughlin, directeur du bureau suisse de Nicoll Curtin, a déclaré : « Le taux de chômage étant si bas en Suisse, nous avons toujours du mal à trouver des techniciens hautement qualifiés actuellement basés en Suisse. Un quota [d'immigration] strict pourrait rendre encore plus difficile leur sécurisation à l'avenir.

 

Keith Cochrain, PDG de Weir Group, déclare : « À l'heure actuelle, l'Europe et les États-Unis sont confrontés à d'importantes pénuries de compétences dans des domaines tels que l'ingénierie. Du point de vue de l'ingénierie, j'ai repensé la façon dont nous éduquons nos jeunes. Au Royaume-Uni, 830,000 XNUMX nouveaux ingénieurs sont nécessaires chaque année pour remplacer les travailleurs qui partent à la retraite… et plus des deux tiers des travailleurs qualifiés devraient prendre leur retraite au cours de la prochaine décennie. C'est un véritable enjeu de compétitivité dans une situation où l'économie mondiale a besoin d'innovations technologiques premium. Pour résoudre le problème, a ajouté Cochrain, les pays doivent démontrer à leurs enfants les avantages de l'ingénierie dès le plus jeune âge - introduire le concept pendant leur adolescence serait déjà trop tard. Pour résoudre le problème, a ajouté Cochrain, les pays doivent démontrer à leurs enfants les avantages de l'ingénierie dès le plus jeune âge - introduire le concept pendant leur adolescence serait déjà trop tard. L'Allemagne offre un « excellent exemple » de la manière dont son système éducatif soutient cet avantage concurrentiel en produisant une main-d'œuvre hautement productive. Le système éducatif allemand permet un niveau élevé d'implication des employeurs dans la création de politiques éducatives mieux alignées sur les demandes de l'industrie.

 

Source d'information : Jakarta Globe, recruteur

Source de l'image - Emplois saisonniers 365

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