Contrôle accru pour les bénéficiaires tiers H-3B

L'examen minutieux des bénéficiaires tiers H-3B sera renforcé par l'USCIS même si 1er avril et la date limite pour le plafond H-1B approche à grands pas. Un mémorandum de politique a été publié par l'USCIS l'année dernière. Cela visait particulièrement les employeurs qui dépassaient les limites des règles de placement H-1B sur le chantier d'un tiers.

Le contrôle accru impliquera que les employeurs doivent prouver que les bénéficiaires H-1B possèdent des missions qualifiantes. Il s'agit de la période complète d'emploi sur H-1B lors du dépôt de leurs demandes H-1B, comme indiqué par le JDSPURA.

Il a été indiqué par l'USCIS qu'il peut mandater des demandes de inclure les contrats signés avec les clients finaux. Il pourrait également inclure autres entreprises impliquées dans les missionst du travailleur H-1B. le documents signés par le client final peut également être tenu de confirmer les tâches spécialisées qui seront exécutées par le travailleur H-1B.

Le client final peut également avoir à fournir une documentation pour la durée du projet à réaliser. C'est pour éviter le banc.

Les itinéraires des candidats cherchant à placer du personnel H-1B sur des sites de travail tiers ont été recherchés par l'USCIS même dans le passé. Toutefois, le dernier mémorandum indique que cela pourrait inclure des détails supplémentaires.

Les règles ne prescrivent que les dates et les lieux où les services seront exécutés. Cependant, il a été indiqué par l'USICS que la preuve justificative ci-dessous pourrait devoir être incluse :

• Les dates de chaque engagement ou service

• Les adresses et noms de l'employeur final

• Les numéros de contact, les adresses et les noms des lieux où les services seront fournis pour la période d'emploi demandée

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