Des postes vacants record au quatrième trimestre, au Canada, cherchent à pourvoir 4 lakh emplois

Le nombre de emplois au Canada sont incomparables aux exigences de l'emploi d'avant la COVID, et les employeurs ont du mal à choisir des employés qui ne correspondent pas correctement à plusieurs secteurs.

Les rapports statistiques canadiens soulignent...

Selon les rapports des Statistiques canadiennes, « les employeurs canadiens cherchaient à embaucher des employés pour 915,500 20 offres d'emploi au quatrième trimestre dans les 2021 secteurs en 80. Ce nombre de postes vacants est de 2019 pour cent de plus par rapport à 63.4 et de 2020 pour cent par rapport à 2021. ". Selon le rapport sur les offres d'emploi du quatrième trimestre de XNUMX, l'Agence nationale des services statistiques et démographiques a enregistré des offres d'emploi élevées qui se sont accompagnées d'une récupération complète de l'emploi rémunéré et d'une baisse du chômage.

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Les provinces de la Nouvelle-Écosse et du Manitoba connaissent une augmentation des postes vacants

Au cours de l'année 2021, à l'exclusion de la Nouvelle-Écosse et du Manitoba, les besoins en emplois au Canada étaient maigres et n'ont pas subi beaucoup de changement d'octobre à décembre par rapport au troisième trimestre. La province de la Nouvelle-Écosse, au Canada atlantique, a fait face à un besoin d'emploi de 11.9 pour cent, soit 20,300 5.9, et les postes vacants ont augmenté de 25,800 pour cent, soit 87.1 87.9 ouvertures dans la province des Prairies du Manitoba. Parmi toutes les provinces, l'immense augmentation des ouvertures d'emploi a été observée par l'Île-du-Prince-Édouard, où les postes ont grimpé jusqu'à 89 pour cent chaque année, le Québec, qui a connu 90.1 pour cent, l'Alberta avec XNUMX pour cent et la Saskatchewan avec une augmentation doublée du nombre d'emplois. des ouvertures qui ont augmenté jusqu'à XNUMX pour cent.

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• Assistance sociale et accueil
• Commerce de détail
• Administratif et support
• Services scientifiques, techniques et professionnels
• Services d'assainissement et gestion des déchets
• Services hors administration publique
• Location, immobilier et crédit-bail
• Éducation et services publics

En hiver, le secteur de l'hôtellerie a connu une baisse de 12.1% soit 143,300 2021 postes vacants au cours des trois derniers mois de XNUMX. En dehors de cette baisse saisonnière, les employeurs du secteur de la santé s'efforcent toujours de trouver des travailleurs appropriés.

Le département de l'hôtellerie du Canada est confronté à un déclin en raison de la pénurie de travailleurs

Les statistiques canadiennes indiquent que la seule profession avec des postes vacants excédentaires était le département de l'hôtellerie. Les postes vacants pour les aides de cuisine, les préposés au comptoir alimentaire et les domaines similaires pris en charge étaient ouverts pendant 60 jours ou plus avec un pourcentage de 60.8 au quatrième trimestre 2021, qui a été augmenté par rapport à l'année précédente avec l'exigence de 43.3 pour cent. L'autre profession avec des postes vacants excédentaires ouverts pendant 60 jours ou plus était les professions de vendeurs de détail (avec un pourcentage de 11.8 à l'automne 2020 à 33.3 au dernier trimestre de l'année 2021), de cuisiniers (avec un pourcentage de 41.8 à 65.1), et les serveurs de boissons et de nourriture (avec un pourcentage de 40.7 à 60.7).

Les employeurs qui souhaitent embaucher un ressortissant étranger peuvent se rendre disponibles pour des compétences et des emplois internationaux grâce au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et au Programme de mobilité internationale (PMI). Tout cela se résume au point de savoir si l'emploi spécifique est l'un parmi tant d'autres qui sont exemptés d'une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT). L'EIMT est un document fourni par Emploi et Développement social Canada (EDSC) qui affirme la nécessité à la fois employés étrangers pour combler le poste et qu'aucun résident permanent ou travailleur canadien n'est inoccupé pour le faire. Voici quelques emplois qui ne nécessitent pas d'EIMT :

1. Des emplois qui accompagnent les accords commerciaux internationaux.
2. Des emplois en accord avec les gouvernements nationaux et provinciaux.
3. Des emplois considérés dans les préoccupations du Canada

Comment déterminer si un poste spécifique relève des exceptions de l'EIMT. Il y a deux façons de le savoir.

Global Talent Stream fournit des permis de travail en deux semaines

Les employeurs peuvent analyser les codes d'exception LMIA et les exceptions au permis de travail, choisir soit le permis de travail ou l'exception LMIA qui convient à leurs postes vacants qui doivent être pourvus et parcourir la description élaborée pour remarquer s'il existe un code d'exception qui s'applique. à eux, ou; Contactez l'Unité des travailleurs de la mobilité internationale (IMWU) si elle propose un poste de travail étranger temporaire dans un autre pays dont les citoyens bénéficient d'exceptions de visa. Les demandes de visa et de permis de travail peuvent être traitées par The Volet mondial des talents (GTS) et une partie du (TFWP) en seulement deux semaines.

Les employeurs sont autorisés à accueillir des citoyens étrangers pour occuper des postes vacants à l'aide du système Entrée express qui met en ligne les candidatures liées à l'immigration. Les candidats qui satisfont aux critères d'éligibilité fournissent un profil en ligne connu sous le nom d'expression d'intérêt (EOI), basé sur trois programmes nationaux d'immigration ou participant aux programmes provinciaux d'immigration, donnant droit au pool de Entrée express. Les profils des candidats sont ensuite comparés à d’autres sur la base du système de points, connu sous le nom de Comprehensive Ranking System (CRS). Les candidats qui obtiennent les points les plus élevés sont pris en considération pour que les ITA obtiennent la résidence permanente. Tous les candidats qui reçoivent un ITA sont censés soumettre l'intégralité de leur candidature rapidement en suivant les frais de traitement dans les 90 jours.

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