Le retard du personnel de l'employeur saisonnier reconnu (RSE) frustre l'industrie vinicole néo-zélandaise

Le retard du personnel de l'employeur saisonnier reconnu (RSE) en raison du retard de traitement par Immigration New Zealand a frustré l'industrie néo-zélandaise du vin. Les viticulteurs de Marlborough sont agacés par l'obstacle à l'embauche de travailleurs. Le retard de traitement en octobre et septembre implique que les accords de recrutement ATR seront retardés d'une semaine.

D'un autre côté, Immigration New Zealand a déclaré que des retards avaient été causés car des éclaircissements étaient nécessaires dans les informations fournies par les employeurs. Marcus Pickens, directeur général de Wine Marlborough, a déclaré que les retards sont un revers pour les entreprises viticoles en cette saison. Cela a causé de la déception et Immigration New Zealand doit en identifier les raisons. Il doit être identifié quelle était la raison réelle du retard dans l'embauche du personnel de l'employeur saisonnier reconnu (RSE).

La situation n'est vraiment pas idéale, a déclaré le directeur général. L'aile concernée de l'INZ doit analyser et identifier les failles et les corriger. Le retard est vraiment frustrant, a ajouté Marcus Pickens, cité par Stuff Co NZ.

Michael Carley, le responsable régional d'Immigration Nouvelle-Zélande, a déclaré qu'il n'y avait pas de retard pour l'instant. Mais le traitement des demandes d'ATR est influencé par le type d'informations requises. Si des éclaircissements sont nécessaires pour toute information fournie par les employeurs, des retards sont causés. Cela a contribué à des retards au cours des mois d'octobre et de septembre, a déclaré Michael Carley.

Pour éviter la répétition du scénario, INZ a pris plusieurs initiatives. Il a ajouté des agents d'immigration supplémentaires, un soutien administratif et un gestionnaire dédié à l'unité RSE, a expliqué Carley.

Pendant ce temps, Pickens a déclaré que certains vignobles de Marlborough n'avaient pas encore rattrapé le temps perdu en raison des retards. Ainsi, même si le problème est maintenant résolu, les travaux sont retardés. Le retard de traitement du personnel de l'employeur saisonnier reconnu (RSE) a retardé le travail de six semaines.

Jeffrey Clarke, avocat général et directeur général du plaidoyer pour les viticulteurs néo-zélandais, a assuré que les retards avaient été résolus en douceur.

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