Québec annonce un nouveau règlement pour protéger les travailleurs étrangers temporaires

Le gouvernement du Québec a annoncé de nouveaux règlements pour aider les travailleurs étrangers temporaires dans la province canadienne. La nouvelle réglementation vise à protéger les travailleurs étrangers des pratiques douteuses des recruteurs et des agences de placement.

La nouvelle réglementation impose à ces agences de recrutement et agents de placement d'avoir une licence. Les agences déjà en activité doivent s'adresser à la commission provinciale qui s'occupe des normes du travail dans la province. Ils devront demander le permis à la CNESST entre le 1er janvier et le 14 février 2020 s'ils doivent continuer légalement leur entreprise.

La CNESST surveillera les actions des recruteurs et des employeurs afin de s'assurer qu'ils respectent la réglementation. Il gérera également le système de permis.

Selon Jean Boulet, ministre du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale, les nouvelles règles assureront aux travailleurs d'agence et aux travailleurs étrangers temporaires l'accès à des conditions de travail équitables. Il vise à promouvoir une expérience de travail positive.

Si l'agence ne respecte pas les nouvelles règles et conditions, sa licence pourrait être révoquée. Les conditions incluent :

• Les travailleurs étrangers doivent recevoir un document détaillant leurs conditions de travail dans l'entreprise cliente
• Les employés ou les représentants de l'agence doivent avoir l'accréditation prescrite pour conseiller ou représenter une autre personne pour une demande d'immigration.

En dehors de cela, les agences de recrutement et les entreprises clientes seront conjointement responsables des travailleurs étrangers temporaires.

En vertu des nouvelles règles, les agences devront verser un dépôt de garantie qui servira d'indemnité aux travailleurs en cas de défaut de paiement de leur cotisation en vertu de la Loi sur les normes du travail du Québec.

A partir de janvier 2020, les agences de recrutement ne pourront pas verser aux intérimaires un salaire inférieur à celui versé aux salariés réguliers de l'entreprise cliente s'ils effectuent des tâches similaires.

Les employeurs devront déterminer les salaires en fonction de l'expérience et des compétences du travailleur et toute disparité basée sur le statut d'emploi ne sera pas acceptée.

Les nouvelles mesures devraient réglementer la conduite des employeurs. Ils ne peuvent facturer d'autres frais que le montant autorisé en vertu du programme du gouvernement canadien. Ils ne peuvent conserver aucun bien personnel tel que les passeports ou les documents officiels des travailleurs temporaires.

Les employeurs doivent également fournir à la CNESST les détails des dates d'arrivée et de départ des travailleurs étrangers temporaires.

Ces mesures selon Boulet visent à freiner les pratiques illégales des agences et à améliorer les conditions de travail des travailleurs étrangers temporaires.

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