Le Qatar modifie les règles relatives aux visas de travail pour les travailleurs migrants

Les processus d'embauche de travailleurs étrangers ont été modifiés au Qatar en vertu de la loi n° 21 de 2015 pour rationaliser l'entrée, la résidence et la sortie des expatriés. Les règles d'obtention des visas familiaux et des titres de séjour pour les membres de la famille (conjoints et enfants à charge) restent toutefois inchangées. Les employés embauchés dans le secteur privé qui ont l'intention de demander un visa familial devraient gagner un salaire mensuel d'au moins 7 000 à 10 000 QAR. The Peninsula a cité le magazine de la police Shurta Maak, qui citait le général de brigade Nasser Jabr Al Atiyyah, directeur adjoint du Direction Générale des Passeports, en précisant qu'à partir de maintenant, les employeurs devront demander l'approbation des visas de travail auprès du MADLSA (Ministère du Développement Administratif, du Travail et des Affaires Sociales), avant de postuler au Ministère de l'Intérieur. L'approbation de visa peut être obtenue par les employeurs au Qatar auprès de la MADLSA sans mentionner les noms, et au moment où ils signent le contrat de travail avec le travailleur, ils sont tenus de présenter une copie du passeport, le contrat de travail et l'approbation de la MADLSA pour obtenir le visa d'entrée pour le travailleur. La loi précédente autorisait les employeurs à accorder 100 visas aux travailleurs importés. Conformément à la nouvelle loi, les travailleurs expatriés seraient autorisés à travailler avec d'autres employeurs pendant leurs heures supplémentaires en obtenant l'autorisation de l'employeur principal. Al Attiyah a déclaré que des mesures punitives seraient prises contre les employeurs qui enfreignent la loi. Si vous souhaitez voyager au Qatar, contactez Y-Axis, une société de conseil en immigration renommée, pour demander un visa dans l'un de ses nombreux bureaux.