Rechercher un emploi au Québec avec le Certificat de sélection du Québec

Les personnes qui possèdent un authentique Certificat de sélection du Québec peuvent travailler dans la province même sans l'étude d'impact sur le marché du travail pour l'emploi (EIMT). Ils peuvent soumettre la demande de renouvellement ou de prolongation de leur permis de travail au Québec.

L'accord d'exemption de l'évaluation d'impact sur le marché du travail (EIMT) est conclu avec le gouvernement fédéral du Canada. Grâce à cela, il permet l'exemption de l'EIMT pour certains travailleurs étrangers qui possèdent un certificat de sélection du Québec. Il s'applique particulièrement aux travailleurs de la Catégorie de l'expérience québécoise et du Programme des travailleurs qualifiés.

Ils doivent également posséder un permis de travail valide et résider dans la province de Québec, comme cité par Canadavisa. Ces travailleurs peuvent ensuite prolonger ou renouveler leur permis de travail auprès de l'employeur existant, même sans l'EIMT. Il n'y a aucune restriction sur le niveau de compétence de l'emploi qui est offert à un travailleur titulaire du Certificat de sélection du Québec.

Les personnes possédant le CSQ valide et résidant actuellement dans la province de Québec doivent appartenir à l'une des catégories ci-dessous :

• Candidat qui demande une prolongation du permis de travail auprès de l'employeur existant ou un renouvellement auprès d'un nouvel employeur dans la province de Québec
• Candidat qui a l'intention d'obtenir un permis de travail auprès d'un nouvel employeur dans la province de Québec
• Étudiant étranger qui a reçu un permis de travail après l'obtention de son diplôme et qui a une offre d'emploi au Québec
• Les personnes possédant un permis de travail dans le cadre de l'un des programmes suivants via l'un des programmes Expérience à l'étranger Canada : vacances-travail, stage coopératif pour jeunes professionnels pendant 18 mois ou placement coopératif à l'étranger.

La validité du permis de travail dure jusqu'à la durée de l'emploi et ne peut excéder 24 mois au total.

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