Implications positives de la loi allemande sur les migrations qualifiées

L'Allemagne confrontée à une pénurie de compétences est prête à accueillir des travailleurs étrangers pour diriger ses entreprises. Le départ à la retraite des baby-boomers combiné à un faible taux de natalité a entraîné une réduction drastique des talents locaux. Le ministère fédéral allemand de l'Économie et de l'Énergie déclare que si des travailleurs étrangers ne sont pas embauchés, la main-d'œuvre du pays pourrait être réduite de 16 millions de travailleurs d'ici 2060.

Une autre étude menée par le L'Institut de recherche sur l'emploi de l'Agence fédérale allemande pour l'emploi déclare que le pays doit embaucher chaque année 491,000 XNUMX travailleurs qualifiés étrangers de pays non membres de l'UE pour répondre aux demandes du marché du travail. L'Office fédéral allemand des migrations et des réfugiés déclare que 47,589 10 travailleurs étrangers ont été embauchés l'année dernière, ce qui ne représente qu'environ XNUMX % du nombre requis.

Avec la La loi allemande sur les migrations qualifiées entre en vigueur le 1er mars, les lois et réglementations existantes du pays relatives à l'emploi de travailleurs étrangers ont été modifiées. Il s'agit notamment de la loi allemande sur la résidence et de ses règles de réglementation de l'emploi.

La nouvelle loi ouvrira le marché du travail allemand aux travailleurs étrangers sans diplôme universitaire. Outre les diplômés universitaires, les personnes ayant suivi une formation professionnelle ou ayant une expérience professionnelle mais sans éducation formelle peuvent également postuler à des emplois.

En vertu de la nouvelle loi, les employeurs cherchant à embaucher des travailleurs qualifiés n'auront plus besoin de faire un contrôle prioritaire sur lequel le gouvernement avait insisté plus tôt pour s'assurer que les postes vacants ne peuvent pas être pourvus par des citoyens allemands ou de l'EEE.

Le contrôle prioritaire ne sera pas exigé si les travailleurs étrangers seront employés dans les mêmes conditions de travail que les citoyens allemands. La loi a également apporté des modifications à la loi sur la résidence qui considérera désormais les titulaires d'un diplôme professionnel sur un pied d'égalité avec ceux qui détiennent un diplôme universitaire. Désormais, les travailleurs étrangers seront considérés comme des travailleurs qualifiés dans le cadre de la loi sur la résidence. La loi accorde la résidence permanente directe à ces travailleurs étrangers dans un délai de quatre ans.

Avec l'introduction de la loi sur les migrations qualifiées, le gouvernement espère simplifier le processus d'immigration pour les travailleurs qualifiés de l'étranger et pour les employeurs allemands. le la nouvelle loi contient des dispositions visant à accélérer le processus de candidature et à fournir aux entreprises allemandes les talents qualifiés dont ils ont besoin.

Implications pour les demandeurs d'emploi à l'étranger

Avec l'adoption de la loi, les professionnels qualifiés qui ont une formation professionnelle non académique et qui sont originaires de pays non membres de l'UE peuvent se rendre en Allemagne pour chercher du travail.

 La nouvelle loi a modifié la classification d'un professionnel qualifié. Il comprendra désormais les personnes titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur ou d'une formation professionnelle après un cursus de formation de deux ans. Ces professionnels doivent faire reconnaître leurs qualifications par les autorités allemandes avant de commencer à travailler dans le pays.

La nouvelle loi exempte les professionnels étrangers qui ont les qualifications pertinentes et une offre d'emploi des contrôles de l'Agence fédérale pour l'emploi afin d'accélérer leur processus de candidature. Mais l'Agence fédérale pour l'emploi est toujours chargée de vérifier les conditions d'emploi.

Ceux qui recherchent un emploi dans le pays peuvent toujours venir ici avec le visa de demandeur d'emploi à condition qu'ils remplissent les conditions d'éligibilité. Cependant, en vertu des nouvelles règles, les candidats n'ont pas besoin de prouver leur maîtrise de la langue allemande. Les employeurs peuvent décider si les compétences linguistiques du candidat potentiel seront suffisantes pour la performance dans l'emploi sélectionné.

Ce que la nouvelle loi signifie pour les employeurs

La nouvelle loi profite aux employeurs allemands en facilitant la recherche et l'embauche de talents étrangers qualifiés afin de développer leur entreprise. Ils bénéficieront également du processus accéléré de demande et de décision pour les visas. Ils peuvent en profiter lorsqu'ils ont identifié des candidats hautement qualifiés.

 L'assouplissement des dispositions de la loi sur la résidence et le contrôle prioritaire signifieront un traitement plus rapide des visas afin qu'ils puissent embaucher rapidement les talents étrangers dont ils ont besoin.

 La loi sur la migration qualifiée qui est entrée en vigueur garantira que des professionnels qualifiés pourront être embauchés par des entreprises allemandes pour combler la pénurie de compétences dans le pays. Il appartient aux demandeurs d'emploi et aux employeurs allemands de tirer le meilleur parti des dispositions de la loi.