Nouvelles mises à jour par US AG sur le statut d'immigration et les droits du travail

De nouvelles lignes directrices sur le statut d'immigration et les droits du travail ont été annoncées par Lisa Madigan, procureure générale des États-Unis. Ceci est destiné aux employés sur le lieu de travail. Il a été partagé par le bureau de l'AG intitulé "Impact du statut d'immigration sur les droits des employés sur le lieu de travail - Conseils à l'intention des résidents de l'Illinois".

Les lignes directrices constituent une ressource qui précise les obligations des employeurs telles que définies dans le Loi sur l'immigration et la nationalité. Il détaille également les garanties pour les employés – non autorisé et autorisé. Cela relève des lois anti-discrimination fédérales et étatiques en matière d'heures et de salaires et d'autres lois.

Lisa Madigan a déclaré qu'elle encourage les travailleurs et les employeurs de l'Illinois à utiliser ces lignes directrices. Ceci tout en évaluant les pratiques et les politiques des lois fédérales sur l'immigration et leurs effet sur le statut d'emploi, a ajouté Madigan.

Le Bureau du procureur général rappelle aux travailleurs de l'Illinois que tous les employés possèdent certains droits légaux après leur embauche. Ceci indépendamment de leur autorisation de travail ou de leur statut d'immigration, cité par Advantage News. Ces droits sont les suivants :

• Le droit de recevoir au moins le salaire horaire minimum pour toutes les heures de travail (8.25 $ dans l'Illinois et 11 $ à Chicago City)
• La majorité des travailleurs horaires ont le droit d'être rémunérés pour les heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine de travail. Ceci comprend Secteurs des soins de santé à domicile, de la garde d'enfants, de l'aménagement paysager, de la construction, de la restauration et de la vente au détail.
• Les droits d’adhérer à un syndicat ou à un centre de travailleurs ainsi que lieu de travail sain et sécuritaire
• Le droit de ne pas être discriminé en raison de âge, sexe, origine nationale, religion, couleur, race, grossesse ou orientation sexuelle sur le lieu de travail
• Les employeurs ne peuvent pas discriminer leurs employés posséder des relations publiques légales via une carte verte ou un visa de travail valide sur la base de leur statut d'immigration ou leur refuser un emploi sur cette base
• Les employeurs ne peuvent pas non plus exiger des documents uniquement pour certains travailleurs et pas pour d’autres.

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