La pénurie nationale de personnel infirmier au Royaume-Uni affecte l'hôpital local de Walsall

Le système de santé britannique NHS est prêt pour sa nouvelle campagne de recrutement visant à embaucher des infirmières migrantes avec un visa de niveau 2 dans les régions de l'UE et hors de l'UE. Les infirmières migrantes des pays de l'UE souhaitant travailler au Royaume-Uni sont exemptées des règles relatives aux visas. L'hôpital Walsall Manor manque de personnel infirmier en raison de la pénurie nationale croissante de personnel infirmier. La pénurie de personnel a affecté les procédures opérationnelles et les niveaux de dotation sûrs garantis à l'hôpital, incitant les membres du conseil d'administration de Walsall à approcher le NHS Trust pour obtenir une approbation pour lancer une campagne internationale de recrutement d'infirmières.

Le Walsall Healthcare NHS Trust a confirmé que sa campagne de recrutement dans l'UE et hors UE est en cours. Ce ne sera pas plus facile pour le NHS en cas de Brexit. À l'heure actuelle, il est facile pour le NHS d'embaucher des infirmières du Royaume-Uni sans aucune obligation de visa. Après le référendum du 23 juin sur l'UE, le Royaume-Uni pourrait modifier ses règles en matière de VISA et ses politiques d'immigration, mais cela pourrait prendre un certain temps avant qu'il n'entre en vigueur.

La licence de parrainage de visa de niveau 2

Afin de recruter des infirmières non européennes avec un visa de niveau 2, l'hôpital Walsall Manor a besoin d'un permis pour un parrainage de niveau 2 qui a été introduit en 2008 par le service britannique des visas et de l'immigration afin de contrôler l'immigration au Royaume-Uni. Rachel Overfield, directrice des soins infirmiers au Walsall Healthcare NHS Trust, a déclaré que les soins aux patients sont une priorité, mais pas au prix d'une surcharge du personnel existant, ce qui affectera directement leur moral et leur mandat à l'hôpital.

Walsall Healthcare NHS Trust obtient le mauvais rap de performance

La Commission de la qualité des soins avait placé le Walsall Healthcare NHS Trust sous des mesures spéciales, plus tôt cette année, car le Trust avait obtenu une note inadéquate pour ses performances. Les inspecteurs qui ont évalué l'infrastructure et le personnel de l'hôpital ont déclaré que le Trust accuse un retard en matière de dotation en personnel. Un porte-parole de l'hôpital a déclaré que les effets locaux d'une pénurie au niveau national se font sentir; étant donné que le Trust a tout mis en œuvre sous forme de campagnes de recrutement, de campagnes digitales sur les réseaux sociaux et de nouvelles initiatives de recrutement pour attirer les talents. Au lieu de cela, le Trust estime qu'il pourrait économiser sur de telles campagnes en recrutant des infirmières migrantes. Le Trust a demandé un financement au NHS Improvement pour sa campagne de recrutement et prévoit de conserver une petite quantité de fonds d'urgence pour couvrir les dépenses.

Rachael Overfield a ajouté que les infirmières migrantes devront se soumettre à une évaluation IELTS (International English Language Testing System), pour s'assurer que le personnel recruté parle couramment l'anglais. L'hôpital n'a pas les effectifs nécessaires pour la main-d'œuvre qu'il envisage d'embaucher, mais dans le passé, il a rencontré des problèmes pour embaucher des travailleurs migrants, réussissant à retenir moins de la moitié du nombre.

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