Les législateurs américains proposent des mesures pour contrer l'utilisation abusive du programme de visa H-1B

Les législateurs américains ont proposé des réformes de la loi sur les visas qui permettent aux employés américains licenciés de contester leur licenciement. Cette décision est intervenue après que la nouvelle d'employés américains perdant leur emploi au profit de travailleurs immigrés avec divers visas de travail a été révélée. Des extraits du rapport du New York Times indiquent que la plupart des entreprises ont défendu leurs pratiques de travail équitables ; Cependant, les travailleurs américains qui ont perdu leur emploi à cause d'une énorme campagne mondiale d'embauche par les entreprises sont restés silencieux sur la question.

Selon le rapport, certains employés injustement licenciés ont commencé à s'exprimer sur la question, même s'il leur est interdit de critiquer leurs anciens employeurs par un accord de départ. Citant l'exemple de Marco Pena, un ancien employé des Laboratoires Abbott, qui a été licencié en avril avec 149 autres travailleurs du secteur technologique, le rapport cite l'histoire de Pena. Pena, ainsi que d'autres employés, ont été invités à remettre leurs badges et les mots de passe de leur ordinateur, après avoir sous-traité leur travail à une entreprise en Inde. Pena a ajouté qu'il avait choisi de refuser de signer une clause de non-dénigrement qui lui avait coûté près de 10,000 XNUMX dollars en indemnités de départ. Le rapport du New York Times indique que la majorité des partis du Congrès américain ont exprimé leurs inquiétudes concernant la clause de non-dénigrement utilisée de plus en plus par les entreprises pour interdire aux travailleurs licenciés de porter plainte contre l'utilisation abusive de visas temporaires.

Des législateurs renommés tels que Jeff Sessions (président républicain du sous-comité judiciaire du Sénat sur l'immigration, Alabama) et Richard Durbin (deuxième démocrate au Sénat de l'Illinois) ont proposé des réformes de la loi sur les visas qui permettent aux employés licenciés de contester leur licenciement sans craignant des représailles de la part des employeurs.

Le sénateur Durbin a commenté la question en disant que la plupart des employeurs ont dit aux employés licenciés qu'ils sont libres de parler de tout ce qu'ils veulent, sauf de la mise à pied. Le sénateur Durbin a critiqué l'accord de non-dénigrement et les licenciements, le qualifiant de trop large. Le professeur Hal Salzman, un expert de la main-d'œuvre de l'Université Rutgers, a déclaré que la plupart des entreprises ont exploité les lacunes des lois sur les visas depuis cinq ans pour déplacer des travailleurs américains et embaucher des travailleurs immigrés avec des visas tels que le H-1B et les autres visas de travail temporaires.

Deux travailleurs licenciés en 2014 par une compagnie d'électricité anglaise, Eversource Energy, ont choisi de parler de leurs licenciements en mars. Judy Konopka (56 ans) et Craig Diangelo (63 ans) ont choisi de parler de leurs licenciements lors d'une conférence de presse à Hartfort malgré la signature d'accords de non-dénigrement avec Eversource. Confirmant le licenciement de 220 travailleurs, les deux ont confirmé qu'Eversource avait ajouté de nouveaux travailleurs (de l'Inde avec des visas de travail) qui avaient été formés par les employés licenciés dans le cadre de l'accord de licenciement.

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