Les règles du travail des EAU rendent la vie des employés plus facile et stable

Le petit pays des Émirats arabes unis compte environ 9 millions d'habitants, dont près de 7.8 sont des expatriés travaillant pour des entreprises des Émirats. Les nouvelles du Moyen-Orient ont rendu transparents les changements apportés à son processus de recrutement. Également dans le processus est la directive de s'assurer que ces employés sont bien payés pour les services rendus. Une autre décision saluée comme progressiste est que les travailleurs immigrés peuvent changer ou quitter leur emploi sans encourir la colère des entreprises et des autorités. L'ensemble du processus a été rendu stable, transparent et stable.

M. Humaid Bin Deemas, sous-secrétaire adjoint aux affaires du travail, ministère du Travail des Émirats arabes unis, déclare que si une partie décide de terminer son mandat fixe est en cours de renouvellement, l'une ou l'autre des parties doit informer l'autre partie de la date de résiliation qui ne devrait pas être inférieure à un mois et ne dépassant pas une période de trois mois. Il a également ajouté que les personnes qui soumettent leur démission doivent terminer leurs périodes de préavis et doivent payer les sommes restantes convenues. La somme ne doit pas dépasser trois mois de rémunération. Cela s'applique à la fois à l'employé et à l'employeur.

Un employé ou un employeur peut mutuellement mettre fin au contrat de travail après une période de six mois. Le personnel des catégories de compétences XNUMX à XNUMX ne serait pas confronté au veto de six mois sur l'emploi ; s'ils demandent à être transférés à leur employeur initial après avoir terminé leur délai de préavis. Les salariés de la quatrième et de la cinquième catégorie peuvent changer d'employeur après avoir terminé l'intermède de six mois avec leur entreprise actuelle.

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Source originale:Le National