Comment écrire à la troisième personne

Si vous souhaitez une augmentation, vous devrez communiquer, de préférence en créant une note d'une page qui met en valeur votre avantage envers l'entreprise. Garder la tête froide et souhaiter que vos projets soient reconnus par l'employeur n'est pas la solution. Obtenir un salaire plus élevé signifie montrer comment vous avez soulevé le point principal de votre entreprise actuellement, qui sera le plus gros problème de votre lieu de travail, et rechercher où vous vous situez sur le marché. Évaluez votre place Vérifiez la valeur marchande de votre travail avant de rédiger une note ou votre avis. En ligne bourses d'études en anglais avec les dates limites de février 2015 les sites d'emploi, par exemple Glassdoor, fournissent une indication de ce que les entreprises de votre entreprise paient actuellement aux travailleurs ayant des connaissances équivalentes. Vous serez en mesure de savoir si votre entreprise paie au-dessus ou en dessous de la moyenne de l'industrie. Par les entreprises publiques, y compris l'Office of Labor Statistics des États-Unis, consulter les groupes de marché, ou peut-être des répartitions salariales plus complètes proposées en plus. Un rôle de point de départ dans les pourparlers peut également être identifié en discutant avec les enquêteurs. Aspectez vos réussites Choisissez cinq à huit réussites principales et faites des listes de puces pour chacune d'entre elles.

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Utilisez des instances et des numéros distincts pour appuyer votre demande. Faire savoir que vous avez économisé des revenus ou augmenté vos bénéfices est un point de départ. À titre d'exemple, vous pourriez affirmer : « A inscrit plusieurs membres de l'équipe dans la réalisation d'une étude de marché qui a attiré « X milliers de dollars dans une nouvelle entreprise », suggère Perfect Careers. Incluez les responsabilités qui sont des initiatives supplémentaires ou efficaces que vous venez de prendre. De plus, indiquez deux ou un mot sur les qualités constructives - comme un document contenant des détails que d'autres peuvent ignorer et qui font preuve d'une fiabilité ou d'une attention extraordinaire - qui illustrent pourquoi vous représentez cet avantage pour l'entreprise. Ne négligez pas les avantages sociaux Envisagez les postes non salariaux dont vous discuterez. Les salaires les plus bas ne constituent qu'un élément du programme de règlement, même s'il s'agit du plus évident. Évaluez si votre offre inclura des demandes pour un concept plus vaste, le désir de télétravail, des horaires de travail adaptables, des investissements ou le remboursement des frais de scolarité, suggère Burt, chroniqueur de carrière chez Kiplinger, dans son article de janvier 2014, " Pour négocier une augmentation, cinq étapes". " Néanmoins, si l’objectif est d’obtenir un salaire plus élevé, intégrez tous les besoins non salariaux vers la fin de la proposition. Éléments de support de l'offre Incluez des informations supplémentaires non salariales qui soulèvent votre situation. ?»?

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Par exemple, si vos informations professionnelles ont changé ou si vous avez obtenu une accréditation et une formation avancée, notez ces faits en deux ou une phrase. Expliquez brièvement les événements majeurs qui ont accru la visibilité - ainsi que votre page de l'entreprise - au cas où vous auriez visité des événements de ce type. Vous pouvez dire quelque chose comme « Présenté sur la situation X lors de la conférence Y pour le public Z ». Enfin, dirigez-vous vers la scène en incluant des clones d'e-mails ou de notes de consommateurs, d'acheteurs ou de supérieurs qui mettent en lumière des jalons bénéfiques dans votre carrière. D'autres préoccupations Structurez votre proposition sous la forme d'un mémo professionnel d'une page. Tapez le nom de votre patron, votre nom et la planification du sujet. Passez en revue votre position dans la première partie. Suivez vos puces et vos ressources à l’appui. Énoncez votre demande dans le passage final en exprimant quelque chose comme : « Je suis assuré que vous fournirez un salaire qui montre les problèmes que j'ai reconnus et mon classement dans l'ensemble de l'entreprise. Relisez votre mémo pour détecter les erreurs avant de l'envoyer ou de le distribuer.