Les étudiants indiens STEM obtiennent 56% des créneaux de formation professionnelle aux États-Unis

Les étudiants indiens en STEM ont obtenu 56% des créneaux de formation professionnelle aux États-Unis en 2017. Ces étudiants poursuivent Mathématiques, ingénierie, technologie et sciences aux Etats-Unis. Ils ont ainsi dominé la scène en matière d'OPT - participation facultative à une formation pratique.

Les étudiants indiens STEM peuvent travailler aux États-Unis après l'obtention de leurs diplômes par l'OPT. Ils ont obtenu 56% ou 50 507 du total des autorisations pour les OPT STEM au cours de l'exercice 2017. La deuxième place était composée d'étudiants chinois avec 24 % ou 21 705 OPT. Pendant ce temps, 500 et 400 étudiants du Canada et du Mexique ont participé à l'OPT.

Les étudiants étrangers aux États-Unis sont éligibles à l'OPT pendant 12 mois, comme cité par le Times of India. Pendant ce temps, ceux qui ont Les diplômes STEM peuvent bénéficier d'une extension OPT de 24 mois.

Les étudiants indiens STEM aux États-Unis ont une domination significative sur l'OPT - Des créneaux de formation professionnelle aux États-Unis. Le nombre total d’étudiants chinois aux États-Unis est presque le double de celui des étudiants indiens. Les données pour l'OPT ont été publiées par l'ICE - Immigration and Customs Enforcement aux États-Unis.

Les données ICE pour les OPT sont dérivées de SEVIS - Système de visiteurs pour étudiants et échanges. SEVIS dispose de données sur les étudiants étrangers et les visiteurs d'échange qui incluent des chercheurs.

Les données équivalentes pour l'année précédente n'étaient pas disponibles. Cela semble être une nouvelle initiative visant à améliorer la transparence. Les principales entreprises qui ont embauché des étudiants STEM OPT comprennent Facebook, Integra Technologies, Microsoft, Intel, Google et Amazon.

L'administration Trump a mis l'accent sur les placements via STEM OPT. Les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis continuent de désapprouver 'travail à louer' dispositions. Cela comprend les arrangements où une personne de bonne foi relation employé-employeur ne peut pas être démontré à l'USCIS.

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