Les entreprises informatiques indiennes pourraient devoir repenser leurs stratégies commerciales après la réforme des visas H1-B

Le secteur des services informatiques en Inde, qui est déjà confronté à des contraintes de revenus et de bénéfices, sera le plus touché par les mesures prises par le président américain Trump pour conserver les emplois des natifs des États-Unis.

Ces entreprises devront peut-être désormais réfléchir à d'autres alternatives, comme recruter davantage de personnel américain et augmenter les salaires du personnel engagé sur les sites des clients. Les analystes estiment que les réformes du régime américain des visas réduiront leurs marges opérationnelles de 3 points de pourcentage, comme l'a cité le Live Mint.

Selon les experts, les réformes constitueraient apparemment un revers majeur pour les entreprises indiennes telles qu'Infosys, TCS et Wipro. Si la législation est adoptée, elle obligera ces géants indiens à repenser leurs stratégies commerciales au niveau fondamental.

Apurva Prasad, analyste de recherche chez HDFC Securities, a déclaré que l'évolution est défavorable mais qu'il est prévu que le plafond salarial ne dépassera pas 100,000 XNUMX dollars. Un lobbying intense suivra pour le freiner à ce niveau, a ajouté Prasad.

Si le salaire minimum est fixé à 100 000 dollars, les plus grandes sociétés informatiques indiennes seront affectées de 300 à 150 points de base pour leurs marges d'exploitation. Un point de base équivaut à un centième de point de pourcentage.

Le projet de loi recommande également de réserver 20 % des visas H1-B approuvés chaque année aux entreprises de 50 employés ou moins.

Les visas controversés H1-B sont attribués aux immigrants étrangers occupant des emplois spécialisés qui nécessitent une formation avancée et qui, selon le cadre juridique américain, incluent des programmeurs informatiques, des ingénieurs et des scientifiques. Chaque année, 65,000 1 visas HXNUMX-B sont approuvés par le gouvernement américain.

Les entreprises informatiques en Inde utilisent les visas H1-B pour recruter du personnel hautement qualifié dans des domaines où les talents hautement qualifiés sont rares. La majorité des visas H1-B sont attribués à des sociétés d'externalisation indiennes telles que Infosys et TCS.

Le New York Times a rapporté, citant des données du Département de la Sécurité intérieure des États-Unis, qu'environ 70 % des visas H1-B sont attribués à des travailleurs indiens.

Président du groupe de pression de l'industrie du logiciel NASSCOM, R. Chandrasekhar a déclaré que dans un scénario où les compétences ne seraient pas disponibles aux États-Unis et où la loi ne permettrait pas de recruter des travailleurs à l'étranger, le résultat serait que le travail resterait incomplet ou serait délocalisé. vers d'autres destinations telles que l'Inde ou des destinations hors des États-Unis. Cela impliquera également une perte économique énorme pour l’économie américaine, car l’industrie de l’externalisation crée également des emplois pour l’économie américaine, directement ou indirectement.