De nombreux entrepreneurs indiens immigrent en Asie du Sud-Est

De nombreux entrepreneurs ou PDG indiens d'origine indienne immigrent maintenant en Asie du Sud-Est. Des sources de l'industrie révèlent que 1 start-up sur 7 en Asie du Sud-Est est lancée par eux. Des autorisations réglementaires plus rapides, un financement de démarrage et une gamme de mentorat sont proposés par les gouvernements d'Asie du Sud-Est. Ils offrent également une approche pratique pour résoudre tous les problèmes.

Naveen Suri était responsable de l'activité de gestion d'actifs à la Bank of New York Mellon à Hong Kong. Il a dit que Singapour était l'option évidente pour lancer une nouvelle entreprise. J'avais toujours entendu parler de la facilité de faire des affaires à Singapour. Cependant, c'était incroyable quand il n'a pris que 30 minutes pour lancer mon entreprise de technologie de données en 2014, ajoute Suri.

La Co-fondateur de Percipient dit qu'il a même a reçu des suggestions du gouvernement pour la création de son site Web.

La fondateur de Bento Chandrima Das ont dit qu'ils travaillaient vers la clientèle d'outre-mer. Il a donc été décidé d'établir la base à Singapour en se concentrant sur le marché asiatique dans un premier temps, a-t-elle ajouté. le la concentration sur les marchés asiatiques a porté ses fruits aujourd'hui, dit Das. Nous recherchons maintenant activement et travaillons avec des clients dans Indonésie, Malaisie, Thaïlande, Hong Kong, et d'autres nations, dit-elle.

Par exemple, nous travaillons actuellement avec Siam Commercial Bank qui a une clientèle de 11 millions informe Das. Nous avons acquis cette base en raison de notre siège à Singapour qui ne compte que 56 millions d'habitants, ajoute-t-elle.

PDG de GameChange Solutions Shailesh Tiwari dit ça une autre grande attraction pour les entrepreneurs indiens est le taux d'imposition. L'Asie du Sud-Est vous aide à conserver plus de revenus et tarifer les produits de manière compétitive, dit Tiwari, cité par le Times of India. Son entreprise cherche à stimuler l'engagement et la productivité des employés grâce à des modèles de travail interactifs et à des jeux.

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