Immigration New Zealand (INZ) modifie les documents requis pour la demande de visa de travail

La plupart des visas de travail délivrés par la Nouvelle-Zélande sont des visas de travail pour les compétences essentielles, qui obligent l'employeur à prouver qu'il n'est pas en mesure de trouver des citoyens néo-zélandais aptes à l'emploi ou suffisamment bons pour être formés à l'emploi.

Il faut que l'employeur prouve que des tentatives ont été sincèrement faites pour diffuser des informations sur le travail aux résidents de la Nouvelle-Zélande. En outre, l'employeur doit également expliquer les raisons pour lesquelles les candidats néo-zélandais n'ont pas été jugés aptes ou aptes à la formation pour cet emploi.

Les employeurs doivent fournir ces informations dans un formulaire supplémentaire de l'employeur.

À partir du 11 avril, les employeurs doivent travailler avec WINZ (Work and Income New Zealand) pour pourvoir les postes vacants pour les emplois peu qualifiés afin qu'ils puissent recommander une demande de visa de travail à un étranger.

En plus du formulaire supplémentaire de l'employeur à remplir par un employeur, le SMR (Skills Match Report) de WINZ doit être joint.

Selon l'INZ, les emplois peu qualifiés sont des emplois de niveaux 4 et 5, qui comprennent les femmes de ménage dans les hôtels, les serveurs, les ouvriers, les chauffeurs de camion, les peintres industriels au pistolet, etc.

Pour que l'emploi soit occupé par un travailleur migrant, il doit être répertorié auprès de WINZ. Ce n'est que si WINZ est convaincu qu'il n'y a pas de Néo-Zélandais suffisamment qualifiés pour le poste qu'il délivrera le SMR. Après cela, l'employeur remet à l'employé le SMR à remplir en même temps que la préparation du formulaire supplémentaire de l'employeur. L'employé doit ensuite soumettre le SMR et le formulaire avec la demande de visa de travail.

Ce processus n'est cependant pas applicable à Canterbury, où les employeurs doivent interagir avec le Canterbury Skills and Employment Hub, au lieu de WINZ.