Quel est l'impact de la politique d'immigration sur le recrutement australien ?

L'industrie australienne du recrutement a connu sa juste part de perturbations au cours de la dernière année. La majeure partie était due à les défis mondiaux tels que l'incertitude économique, la concurrence accrue et les pénuries de compétences. L'avenir instable de la politique d'immigration en Australie a également aggravé ces défis.

Il y a un peu plus d'un an que le Visa 457 a été aboli par l'administration Turnbull. Il a été remplacé par un tout neuf de 2 ou 4 ans TSS - Visa temporaire pour pénurie de compétences. Le visa TSS est également connu sous le nom de visa Australie sous-classe 482. Il a considérablement réduit la liste des professions des compétences admissibles à 450 de 650. Le les conditions d'éligibilité des travailleurs qualifiés étrangers ont également été renforcées.

L'annonce avait à ce moment-là envoyé des ondulations dans diverses industries australiennes. Cependant, le Le secteur STEM a dû se préparer particulièrement à la transition dans la composition des effectifs.

Étant le principal secteur pour les immigrants qualifiés, les industries STEM luttent depuis lors constamment pour combler les lacunes dans des domaines cruciaux. Il semble qu'ils seront dans ce mode pendant un certain temps. C'est si le parti travailliste d'opposition tient ses promesses.

La guerre commerciale entre les deux plus grandes économies du monde, les États-Unis et la Chine, s'intensifie. Cela crée assurément un effet d'entraînement sur les marchés internationaux. Le dernier rapport PwC a révélé que entreprises en Chine souhaitent augmenter les investissements dans la région APAC. Ils ont spécifiquement l'Australie dans leur esprit pour ça.

Le rapport de PwC précise que 21 % des PDG chinois considèrent que l'Australie est vitale pour la croissance future de leurs entreprises. En revanche, la dépendance à l'égard des États-Unis est passée de 17 % à 59 %, comme l'a cité le chef d'entreprise d'ANZ.

Les entreprises chinoises cherchent à établir une présence croissante en APAC dans ce contexte. Cela implique que la politique d'immigration de l'Australie offre à la fois une opportunité et un défi.

L'opportunité est que Le secteur australien du recrutement peut offrir de la valeur en comblant les lacunes des entreprises chinoises. C'est en utilisant les talents qui sont d'origine locale. Le défi réside dans le fait qu'il peut y avoir des freins aux entreprises chinoises. C'est s'ils veulent faire venir leurs travailleurs de l'étranger pour travailler dans de nouveaux bureaux en Australie.

Néanmoins, l’accès futur aux viviers de talents étrangers reste une préoccupation pour le secteur du recrutement australien. Selon la GRILLE - Aperçus et données sur le recrutement mondial par Bullhorn, 31 % craignent que les politiques limitant la circulation des travailleurs soient problématiques.

L'industrie australienne du recrutement peut toujours trouver les compétences dont ses clients ont besoin dans la main-d'œuvre en évolution en Australie. C'est en cultivant une axé sur le numérique, avant-gardiste et proactif.

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