Les législateurs de la Chambre suggèrent de mettre fin au système de loterie H1-B et aux plafonds de pays sur la carte verte

Les législateurs de la Chambre - représentants américains - Darrell Issa (républicain, Californie) et Zoe Lofgren (démocrate, Californie), pourraient très bientôt introduire des législations pour mettre fin au système de loterie pour les visas H-1B et renoncer complètement à la limite de 7% par pays sur les cartes vertes pour immigrés titulaires de diplômes supérieurs. Le système actuel a conduit à un système de traitement lent des cartes vertes qui place plusieurs immigrants d'Inde et de Chine sur la liste d'attente grâce au plafond existant de 7% des 140,000 XNUMX cartes vertes parrainées par l'employeur par an pour chaque pays.

Bien que la nouvelle législation n'ait pas été introduite, des discussions sur le projet de loi sont en cours parmi les membres du personnel et les représentants ; l'introduction de la législation dépend en fin de compte du soutien ferme du représentant Darrell Issa, a déclaré le magazine ComputerWorld. Les deux législateurs internes critiquent depuis longtemps les faibles taux de salaire des travailleurs qualifiés H-1B. Une révélation récente sur la formation des remplaçants de la main-d'œuvre chez Southern California Edison (une société d'énergie) a amené les deux représentants à proposer des législations susceptibles de contrer les problèmes existants. Le représentant Issa a déclaré que le programme était exploité pour remplacer complètement les travailleurs américains par une main-d'œuvre étrangère bon marché. Le représentant Lofgren a ajouté aux commentaires du représentant Issa, déclarant que tout ce que le programme a réalisé est d'introduire une main-d'œuvre qualifiée de l'étranger pour saper la classe ouvrière américaine instruite.

ComputerWorld a rapporté que les responsables hésitent à s'exprimer publiquement car la proposition est toujours en cours de rédaction; cependant, des sources officielles indiquent que les grandes lignes de la législation ont déjà été décidées. Actuellement, le système américain H-1B fonctionne sur la base d'une loterie pour 85,000 236,000 quotas parmi XNUMX XNUMX pétitionnaires, avec une pétition sur trois approuvée. La législation vise à distribuer les visas d'une manière qui ne remplacerait pas les emplois à hauts salaires dans les régions de la côte nord-est, de Seattle et de la Silicon Valley. Un système salarial à quatre niveaux tiendra compte des différences de rémunération selon la région et la compétence.

Par exemple, le salaire actuel d'un administrateur de base de données au niveau 1 à LA (niveau d'entrée) est proche de 57,616 4 $ par an et celui d'un employé L108,992 avec expérience est de 1 4 $ par an. Alors que les salaires à Louisville pour les niveaux L45,115 et L87,318 sont proches de 12 22 $ par an et 100 200 $ respectivement. Les salaires diffèrent de près de 4 XNUMX $ à XNUMX XNUMX $ entre les niveaux entre les deux régions. Ce qui changera dans la proposition à venir, c'est si l'employeur est prêt à payer des salaires XNUMX % ou XNUMX % plus élevés que les salaires courants pour les mêmes niveaux. Cela garantira qu'un employeur de Louisville qui embauche un employé à LXNUMX est en concurrence sur les salaires avec d'autres employeurs qui embauchent pour le même niveau, quelle que soit la géographie. Sinon, les entreprises de la Silicon Valley bénéficieront de la répartition de la main-d'œuvre.

Selon les représentants, le principal motif de l'annonce de ce projet de loi est que les salaires globaux des travailleurs H-1B sont augmentés, car les récents rapports sur la responsabilité du gouvernement suggèrent que 50 % des travailleurs H-1B reçoivent des salaires L1 et 30 % des travailleurs sont payés L2. les salaires. La nouvelle législation qui utilise le classement des salaires pour les approbations de visas ne remplacera peut-être pas complètement le système de loterie, car certains employeurs pourraient continuer à soumettre des pétitions avec des salaires, qui se trouvent au bas de la liste de distribution. Ces visas pourraient être

accordés par le biais de loteries. Le projet de loi augmenterait le taux de salaire de 60,000 1 $ qui exonère les entreprises qui dépendent des travailleurs H-1B (généralement des entreprises informatiques qui impliquent du travail offshore). Les nouveaux niveaux de salaires n'ont pas encore été décidés ; cependant, les entreprises qui dépendent de la main-d'œuvre H-XNUMXB peuvent choisir de déplacer des travailleurs américains si elles paient les salaires proposés. À l'heure actuelle, une maîtrise est exemptée, mais la législation vise à éliminer l'exemption.

Intéressé par un visa H-1B ? Chez Y-axis, nos consultants sont mis à jour avec les dernières règles qui simplifient votre processus de demande de visa et augmentent vos chances d'obtenir une approbation de visa.