Une brève histoire du visa H1B des États-Unis

Il y a deux ans, le président américain Donald Trump a signé le décret présidentiel "Achetez américain et embauchez américain". Depuis lors, les visas H1B sont un sujet brûlant.

 

Que s'est-il passé qui a fait du H1B un sujet aussi brûlant ?

L’ordonnance « Buy American & Hire American » ciblait spécifiquement le programme de réforme du visa H1B. Le programme H1B est destiné aux entreprises qui souhaitent faire venir des travailleurs étrangers qualifiés aux États-Unis.

 

En 1952, annulant le veto du président Truman, le Congrès a adopté une loi Section 101-15H1. D'où le H1. 

Dans les années 1950, la version originale de ce visa était destinée à une personne étrangère pouvant fournir temporairement des services de « nature exceptionnelle » exigeant un tel mérite et une telle capacité.

 

En 1990, le président George W. Bush a signé la loi sur laquelle nous travaillons aujourd’hui. La loi a créé le H1A pour les infirmières et le H1B pour les professions spécialisées. Le H1A n'existe plus. Une profession spécialisée nécessite au moins un baccalauréat.

 

Les professions liées à l'informatique constituent 69 % de tous les H1B. L'architecture et l'ingénierie viennent loin derrière.

 

Les trois quarts de tous les bénéficiaires du H1B viennent d’Inde.

Ce visa est devenu si populaire que ces dernières années, les 85,000 XNUMX visas disponibles ont été remplis en moins d'une semaine.

 

Le visa H1B permet aux travailleurs étrangers de rester aux États-Unis pendant 3 ans. Des milliers de ces titulaires de visa H1B bénéficient chaque année d'une prolongation qui leur permet de vivre aux États-Unis jusqu'à 6 ans. Les titulaires de H1B qui sont approuvés pour une carte verte sont autorisés à rester encore plus longtemps.

 

Selon le président Trump, le système d’immigration américain permet aux travailleurs américains de toutes origines d’être remplacés par des travailleurs étrangers. Ces travailleurs étrangers occupent parfois les mêmes emplois pour un salaire inférieur à celui de leurs homologues américains, comme cité par Bloomberg.

 

De nombreux travailleurs américains de la technologie ont déclaré avoir été licenciés et remplacés par des titulaires de visa H1B embauchés par des sociétés de conseil tierces. La mobilité professionnelle est extrêmement limitée pour les titulaires d'un visa H1B. Par conséquent, ils peuvent être soumis à des salaires inférieurs, à des horaires de travail plus longs et à d’autres conditions qu’un citoyen américain ne tolérerait pas.

 

Pendant ce temps, Les géants de la technologie comme Google, Apple, Facebook, Microsoft et Amazon craignent de se retrouver paralysés sans le H1B.

 

Depuis la publication du décret, l'administration Trump a progressivement et souvent discrètement mis à jour ses politiques. Ils ont changé le processus de loterie pour augmenter le nombre de H1B allant aux titulaires d'un diplôme supérieur. Ils exigent des documents sur les salaires, les tâches et le placement des travailleurs H1B sur des sites tiers. Ils ont proposé de mettre fin au permis de travail pour les conjoints H1B. En fin de compte, ils refusent simplement plus de candidatures H1B.

 

Le Congrès devra agir s’il doit y avoir des changements significatifs au programme H1B. À l’heure actuelle, personne ne devrait s’attendre à ce que le processus H1B devienne plus facile.

 

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