Embaucher des ressortissants étrangers pour un travail qualifié aux États-Unis devient plus facile

Les entreprises désireuses de faire appel à des spécialistes de différents pays étrangers doivent passer par les boucles d'obstacles bureaucratiques et les processus retardés qui pourraient potentiellement prendre des mois, voire des années entre chaque décision, sont dérivés par le Department of Homeland Security, US (DHS). Le DHS a découvert des méthodes de traitement innovantes, ce qui signifie rationaliser certaines parties du programme de visa basé sur l'emploi pour les entreprises ainsi que les spirants et leurs consultants représentatifs.

Le rapport intitulé 'Maintenance of EB-1, EB-2, and EB-3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High-Skilled Nonimmigrant Workers', qui a été publié et inscrit au Federal Register le 31^st de décembre 2015, servirait pour la plupart à rassembler les catégories de la stratégie des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis au cours des dernières années sur les conditions préalables et les dates d'échéance des visas d'affaires. Dans tous les cas, cela présenterait également quelques nouvelles approches qui simplifieraient les processus de visa d'occupation pour les entreprises et les spécialistes étrangers qualifiés qu'elles essaient de soutenir. Le DHS recherche désormais une remarque ouverte sur la norme jusqu'au 29 février.

Les visas de travail sont différenciés en visas d'immigrant et de non-immigrant avec un assortiment de classifications entre eux en fonction des compétences et des circonstances professionnelles du futur immigrant. En d’autres termes, la distinction s’applique aux visas permanents et temporaires ; Le Bureau des affaires consulaires du Département d'État américain évalue 140,000 XNUMX visas d'affaires qui sont rendus accessibles aux candidats chaque année financière.

Au moment où une entreprise souhaite embaucher un ressortissant étranger en tant que travailleur qualifié aux États-Unis, les premières étapes consistent à obtenir une approbation de confirmation de travail du Département américain du travail. Lors de la documentation d'une demande de gestion d'examen électronique de projet ou PERM, l'entreprise doit démontrer que le poste qu'elle doit embaucher avec un travailleur étranger ne peut pas être pourvu par un citoyen américain. Il s'agit essentiellement de démontrer au ministère qu'il ne remplace ni ne licencie des travailleurs qualifiés.

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Source originale:lawweeken ligne