Points saillants des réformes des visas de niveau 2 pour les employeurs

Le 24 mars 2016, le ministre britannique de l'Immigration, James Brokenshire, a annoncé des réformes dans le traitement des visas de niveau 2 dans une déclaration parlementaire écrite. Les réformes visaient à réduire le nombre de visas de niveau 2 délivrés aux employeurs. Le ministre a en outre déclaré que les employeurs britanniques ont choisi d'embaucher des talents étrangers plutôt que de développer certains postes qui manquent au pays. Les récentes réformes ont été introduites après que le Comité consultatif sur les migrations (MAC) a publié un rapport intitulé - Révision du niveau 2 le 19 janvier 2016 ; et un rapport ultérieur intitulé - Examen partiel de la liste des professions en pénurie : examen des soins infirmiers, qui a été publié le 24 mars 2016. Le ministre de l'Immigration a en outre ajouté que la plupart des recommandations du MAC seraient mises en œuvre d'ici l'année prochaine. Plus de la moitié de la main-d’œuvre en dehors de la région de l’UE est embauchée par des employeurs via le système de visa de niveau 2. En 2014, le nombre de demandes de visa de niveau 2 réussies était proche de 52,478 XNUMX. Voici comment les dernières réformes affecteront les employeurs : 1. Nouveau supplément pour les compétences en immigration À partir d'avril 2017, les employeurs devront payer un supplément de 1000 364 £ pour chaque certificat de parrainage (CoS) sur une base annuelle. Toutefois, pour les associations caritatives et les petites organisations, les frais ne seront que de 2 £ par CoS, applicables chaque année. Les niveaux de compétence tels que le doctorat, les stagiaires diplômés, les employés qui effectuent un transfert intra-entreprise (visa TIC de niveau 2) et les étudiants passant au visa de niveau XNUMX sont exonérés du paiement de ces frais. La nouvelle surtaxe a été introduite pour garantir que les employeurs préfèrent former la main-d'œuvre nationale plutôt que d'embaucher de la main-d'œuvre à l'étranger. 2. Augmentation du salaire minimum pour les visas de niveau 2 (généraux) Comme recommandé par MAC, le salaire minimum des employés titulaires d'un visa de niveau 2 passerait de 20,800 30,000 £ (pour certaines professions) à 25,000 30,000 £. Les changements seraient mis en œuvre de manière progressive, à partir d'une augmentation initiale de 2017 XNUMX £ au cours de la prochaine saison d'automne, pour atteindre la limite finale de XNUMX XNUMX £ d'ici avril XNUMX. 3. Exonérations Contourner les défis d'embauche auxquels sont confrontés certains organismes du secteur public pour embaucher des postes tels que des enseignants du secondaire dans des matières comme l'informatique, la physique, les mathématiques, la chimie ou le mandarin ; ou infirmiers paramédicaux, radiologues ; le ministère a exempté l'augmentation du salaire minimum jusqu'en juillet 2019. Cela donnera l'occasion aux organisations de développer une main-d'œuvre possédant ces compétences sur le marché intérieur. Les nouveaux arrivants, qui comprennent les récents diplômés et les travailleurs de moins de 25 ans, bénéficieront également d'un seuil de salaire minimum de 20,800 XNUMX £ jusqu'à nouvel ordre. 4. Les diplômés des zones hors UE auront la priorité Un citoyen non européen, étudiant au Royaume-Uni et cherchant un transfert de visa de la catégorie étudiant de niveau 4 à la catégorie de niveau 2 (visa général), sera exempté de l'augmentation du salaire minimum en vertu de l'exemption pour les nouveaux arrivants. Les diplômés britanniques non européens seront également dispensés du test du marché du travail pour résidents. 5. Préférence pour les postes dans le secteur public et les diplômés migrants À partir de l'automne 2016, les diplômés migrants parrainés par les entreprises pour un visa de niveau 2 (général) bénéficieront d'un poids plus élevé dans le cadre de ce programme de visa et opteront pour un changement de rôle auprès du même employeur, s'ils sont embauchés comme ressource permanente à la fin de leur formation. session. Une pondération sera également accordée aux postes disponibles dans le secteur public qui ont été exemptés de l'augmentation du salaire minimum jusqu'en juillet 2019. (Comprend les compétences non mentionnées dans la liste des professions en pénurie). 6. Plus de poids pour les entreprises à forte valeur ajoutée À partir d'avril 2017, les postes au sein d'entreprises de grande valeur soutenant les investissements au Royaume-Uni se verront accorder une pondération plus élevée pour un visa général de niveau 2. Plus de détails sur les conditions spécifiques associées à cette règle n'ont pas encore été publiés. De plus, les travailleurs de cette catégorie ne seront pas tenus de passer le test du marché du travail pour résidents avant d'être embauchés. 7. Le personnel infirmier restera sous SOL Conformément aux recommandations du rapport du MAC, le personnel infirmier restera sur la liste des professions en pénurie. Cependant, les employeurs devront veiller à ce que le personnel embauché dans des régions non membres de l'UE réussisse l'examen du test du marché du travail des résidents. 8. Rationalisation des visas de transfert intra-entreprise (TIC) de niveau 2 Actuellement, les entreprises multinationales peuvent transférer des employés vers leurs bureaux au Royaume-Uni grâce à un visa de transfert intra-entreprise (ICT) de niveau 2 sans restriction, divisé en quatre catégories suivantes : * Personnel à court terme - Séjour jusqu'à 12 mois * Stagiaires diplômés - Jusqu'à jusqu'à 12 mois de séjour * Transfert de compétences - Jusqu'à 6 mois de séjour * Personnel de longue durée - Jusqu'à 12 mois de séjour La fourchette salariale minimum et maximum pour toutes les catégories de visa varie de 24,800 41,500 £ à 41 5000 £ (pour les transferts à long terme). La nouvelle réforme rationalisera et consolidera ce programme de visa en une seule catégorie de visa TIC avec un niveau de salaire minimum de 2017 30,000 £. Cela sera introduit de manière progressive, le ministère de l'Immigration n'acceptant plus de nouvelles demandes à partir d'avril XNUMX, pour Transfert de compétences et visas de catégorie courte durée. Le niveau de salaire minimum pour le visa de transfert de compétences sera révisé à XNUMX XNUMX £. 9. Les nouveaux diplômés bénéficient des réformes des visas TIC de niveau 2 Les stagiaires diplômés bénéficieront des nouvelles réformes des TIC de niveau 2. Même si le salaire minimum pour un tel visa passera de 24,800 23,000 £ à 5 20 £, le nombre de stagiaires qu'un employeur pourrait transférer au Royaume-Uni passerait de XNUMX à XNUMX. 10. Poursuite des réformes des visas de transfert intra-entreprise de niveau 2 Actuellement, un employé peut rester au Royaume-Uni pendant une période de cinq ans avec un visa TIC longue durée de niveau 2, qui peut être prolongé à neuf ans si l'employé reçoit 155,300 120,000 £ supplémentaires par an. Ce montant a été réduit à 73,900 12 £ conformément aux nouvelles réformes, où l'employé est payé au-delà de XNUMX XNUMX £ ; et ne doivent pas nécessairement travailler pour l'entreprise pendant une période de XNUMX mois avant d'être transférés sur place au Royaume-Uni. 11. Les droits de travail des personnes à charge demeurent Curieusement, le gouvernement a demandé au MAC de présenter les avantages de l'annulation des droits de travail des personnes à charge des titulaires de visa, mais le rapport du MAC déconseillait la mise en œuvre de telles politiques. Vous souhaitez demander un visa général de niveau 2 ? 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