Le tribunal du travail de Nouvelle-Zélande révèle les terribles conditions de travail imposées aux immigrés

Un verdict du tribunal du travail de Nouvelle-Zélande a révélé la manière dont les immigrants sont exploités par les employeurs. L'affaire concerne Hardeep Singh et d'autres étudiants indiens immigrés qui travaillaient dans des conditions de travail terribles pour tenter d'obtenir la résidence en Nouvelle-Zélande.

Harpal Bola, un autre étudiant indien impliqué dans cette affaire, a travaillé pendant plus de deux mois sans congé et n'a pas été autorisé à rencontrer un médecin, même s'il souffrait d'une infection.

Le verdict du tribunal du travail a également déclaré que lorsqu'un autre étudiant, Harbaldeep Singh, tombait malade et prenait deux jours de congé, son salaire était déduit. Lorsqu'il a demandé à son propriétaire, Dilbag Singh Bal, d'augmenter son salaire ou de lui accorder des congés payés, Bal a menacé de faire annuler son autorisation de travail. Bal possède des laiteries et des magasins d'alcool dans toute l'île du Sud.

Graeme Colgan, le juge en chef qui préside le tribunal, a également observé que Bal avait déjà été condamné à une peine de détention de neuf mois dans diverses affaires liées à l'immigration et à l'exploitation de six travailleurs différents. Preet PVT Limited et Warrington Discount Tobacco Limited, les deux sociétés impliquées dans l'affaire, ont été condamnées à une amende de 100,000 XNUMX dollars pour avoir intentionnellement payé de bas salaires à leur personnel.

Le verdict du tribunal a également souligné que les étudiants immigrés étaient qualifiés de managers afin de remplir les conditions d'immigration. Mais en réalité, ils ne travaillaient que comme vendeurs de magasin, qui dépendaient de leur emploi pour maintenir leur autorisation de travail provisoire.

La conséquence était que les employeurs étaient en mesure d'exercer un contrôle sur les immigrants en Nouvelle-Zélande dans la mesure où ils déterminaient le maintien du séjour légal de l'immigrant.

Les employeurs ont souvent souligné très clairement aux salariés que les premiers jouissaient de ce pouvoir sur les immigrés.

Les travailleurs immigrés sont restés tolérants envers toutes les mauvaises conditions de travail et de rémunération dans l'espoir d'obtenir un jour un meilleur emploi et éventuellement la résidence permanente en Nouvelle-Zélande pour eux et leurs familles.

Danae Anderson, chercheuse à l'école de commerce AUT qui a examiné environ 483 étudiants étrangers dans le cadre de son doctorat, a déclaré que cette mentalité de compromis des étudiants dans l'espoir d'obtenir la résidence permanente en Nouvelle-Zélande aboutit à la poursuite de l'exploitation.

La majorité des étudiants avec lesquels elle a interagi étaient conscients du fait qu'ils étaient moins payés et devaient travailler plus d'heures de diverses manières, mais ils considéraient cela comme inévitable pour obtenir leur résidence permanente en Nouvelle-Zélande.

Le verdict du tribunal fait suite à l'augmentation du nombre d'exploitations de travailleurs immigrés qui a encouragé le gouvernement néo-zélandais à imposer des sanctions plus strictes aux employeurs fautifs.

L'affaire qui a retenu l'attention concernait les propriétaires du groupe d'hôtels indiens Masala d'Auckland. Cette entreprise ne payait que 3 dollars de l'heure à ses employés.