La demande de talents technologiques indiens a doublé à Singapour

La demande de Professionnels indiens de la technologie a doublé (13 à 26%) de 2005 à 2020. L'augmentation du nombre est due à la demande de talents technologiques mais pas au "traitement favorable".

 

En raison de l'apparition d'une situation pandémique, l'économie de Singapour a été ralentie, entraînant une augmentation des pertes d'emplois. Les habitants de Singapour ont l'impression que cette situation est due à l'Accord de coopération économique (CECA) - accord de libre-échange signé entre Inde et Singapour en 2005. Cet accord permet aux Indiens d'avoir plus d'opportunités que les habitants de Singapour.

 

Voir la vidéo: Le nombre de professionnels indiens de la technologie double à Singapour

 

"Le pourcentage de détenteurs indiens de laissez-passer pour l'emploi (EP) a doublé à Singapour, passant de 13 à 26 pour cent entre 2005 et 2020", a déclaré le ministère de la Main-d'œuvre Tan See Leng au Parlement.

 

Cette augmentation est due à la croissance rapide de l'économie et de la finance numériques de Singapour, qui a entraîné une demande et une offre mondiales de talents technologiques, et non au fait que les professionnels indiens ont été traités favorablement.

 

Il y avait une idée fausse selon laquelle si les professionnels indiens ne saisissent pas l'opportunité, ces postes seront proposés aux habitants de Singapour. Mais les habitants de Singapour disposent d'un « bon vivier de talents singapouriens », ce qui n'est pas suffisant pour répondre aux besoins des employeurs qui investissent à Singapour.

 

Comme chaque secteur a été numérisé ces derniers temps, il existe une forte demande de talents technologiques et une croissance significative. Actuellement, Singapour n'a pas assez de professionnels de la technologie pour remplir les rôles disponibles. Par exemple, dans le seul secteur des infocoms, 6,000 XNUMX emplois restent vacants.

 

Selon les analyses de décembre 2020, à partir des données du ministère de la Main-d'œuvre, 1,231,500 177,000 19 travailleurs étrangers, dont 19 15 titulaires d'EP, étaient présents à Singapour, XNUMX % étaient dans les technologies de l'information et des communications, XNUMX % dans les services professionnels et XNUMX % dans le secteur financier.

 

L'EP (employment pass) permet aux professionnels, managers et cadres étrangers de travailler à Singapour. En revanche, le laissez-passer S est pour le personnel qualifié de niveau intermédiaire, le permis de travail pour les travailleurs étrangers semi-qualifiés dans les domaines des infrastructures ou de la construction, le secteur manufacturier, le secteur des services, les chantiers navals et le permis de travail pour les travailleurs domestiques étrangers.

 

Singapour ne peut pas soudainement renvoyer les travailleurs étrangers et suggérer aux investisseurs étrangers d'embaucher des Singapouriens. Cela entraînerait certaines perturbations chez les investisseurs étrangers, ce qui affecterait l'économie du pays.

 

Il existe une idée fausse selon laquelle la plupart des travailleurs étrangers sont des Indiens, mais la plupart des titulaires d'EP venaient du Royaume-Uni, d'Inde, du Japon, de Malaisie, des Philippines et de Chine. Tous ces pays ont fait les deux tiers de tous les détenteurs d'EP à partir de 2005.

 

Mais le pourcentage de Travailleurs indiens à Singapour a doublé depuis 2005. Les détenteurs d'EP de Chine sont restés relativement les mêmes. L'Inde et la Chine contribuent le plus aux talents technologiques dans le monde, mais les startups avec 1 milliard de dollars ont récemment émergé en Chine, ce qui a conduit de nombreux Chinois à travailler dans leur pays d'origine.

 

Alors qu'une partie des professionnels indiens de la technologie continue de regarder à l'étranger en raison de l'avantage de parler anglais.

 

De plus, les politiques d'immigration à Singapour ne sont pas uniques. Il est similaire aux autres pays où les Indiens sont la deuxième plus grande source de immigrés aux États-Unis. et le troisième en importance la Grande-Bretagne

 

Pour combler la pénurie de main-d'œuvre à Singapour, il existe de nombreux professionnels dans le monde, même si les travailleurs n'occupent pas les postes de l'Inde.

 

"Il suffit de penser qu'ils aident nos entreprises à prospérer et à développer notre économie, ce qui à son tour crée de meilleurs emplois à Singapour", a déclaré Tan.

 

Tan a également reconnu que cette idée fausse avait créé des frictions sociales et de l'anxiété chez les Singapouriens. Mais cela devrait être compréhensible et agir en conséquence vis-à-vis de la nature transitoire des titulaires d'EP.

 

La plupart des titulaires d'EP travaillent pendant quelques années et retournent dans leur pays d'origine. Peu de titulaires d'EP souhaitent s'installer et devenir des PR (résidents permanents) ou des citoyens de Singapour. C'est la situation actuelle avec les Indiens, et la même chose a été observée avec les individus chinois dans les années 2000, dont le pourcentage a augmenté pendant cette période.

 

Afin de maintenir la croissance de l'économie de Singapour, il devrait y avoir un encouragement pour les talents et les compétences étrangers. Mais cela ne doit pas donner lieu à des malentendus entre étrangers et Singapouriens. Il devrait y avoir une compréhension mutuelle permettant aux étrangers de travailler et de gérer les frictions sociales de temps en temps.

 

Il doit y avoir un équilibre constant qui doit être géré et surveillé de la bonne manière. Le gouvernement de Singapour surveille la concentration des nationalités dans les entreprises par le biais du Fair Consideration Framework.

 

Le gouvernement de Singapour n'a aucune pratique d'embauche discriminatoire et tous les employeurs annoncent d'abord les postes vacants dans le MesCarrièresAvenir portail de l'emploi. Cela signifie que la première préférence est donnée aux Singapouriens, et plus tard, elle passera à l'embauche d'étrangers pour les postes restants.

 

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