Les modifications apportées aux règles d'immigration du Royaume-Uni entreront en vigueur le 6 novembre 2014

L'annonce faite par le gouvernement britannique le 16^th Les modifications apportées aux règles d'immigration entreront en vigueur le 6 octobre.^th Novembre. Les changements sont plus susceptibles d’affecter les employeurs, car des modifications ont été apportées aux catégories de visa de visiteur, de travailleur domestique à l’étranger et de niveau 2.

Modifications du visa de visiteur

Deux règles majeures ont été imposées au Visas de visiteur d'affaires, dans lequel de nouvelles catégories ont été ajoutées à la liste des activités autorisées. Ces activités permettraient normalement de travailler au Royaume-Uni, mais selon les règles modifiées, les visiteurs professionnels pourront désormais :

• Dans la catégorie scientifiques et chercheurs, seront autorisés à entrer en tant que visiteurs, à partager leur expertise, leurs conseils et leurs connaissances sur tout projet mené par le Royaume-Uni.
• Dans la catégorie des avocats étrangers : ceux qui sont employés par des cabinets d'avocats ayant des bureaux au Royaume-Uni, lors d'une visite, peuvent interagir avec les clients sur des litiges ou sur des transactions et doivent rester payés aussi longtemps qu'ils sont employés dans le pays.

Ces changements sont le résultat des représentations directes auprès du ministère de l'Intérieur des professions juridiques et universitaires.

Modifications du visa pour les travailleurs domestiques à l’étranger

Cette règle a été adoptée pour protéger le personnel de maison/travailleurs domestiques amenés dans le pays par l'employeur en vertu de visa de travailleur domestique. Conformément aux nouveaux changements apportés aux règles, les employeurs et leur personnel de maison ne peuvent pas séjourner fréquemment dans le pays lors d'une visite au Royaume-Uni. Il s’agit de protéger le personnel domestique contre toute exploitation.

Modifications du Visa Tier 2

Dans le cadre du système de points de la catégorie de visa Tier2, le Royaume-Uni permet aux entreprises de parrainer des ressortissants de pays non membres de l'EEE (Espace économique européen) pour qu'ils acceptent un emploi qualifié dans le pays. Profitant de cette opportunité, de nombreux employeurs utilisent deux sous-catégories du niveau 2 :

• TIC ou Intra Company Transfer (qui permet aux entreprises de transférer temporairement des employés pour travailler au Royaume-Uni) et
• Général (dans lequel les entreprises peuvent employer des ressortissants de pays tiers au Royaume-Uni dans le cadre d'un rôle permanent)

Les modifications désormais apportées au visa de niveau 2 dans les deux sous-catégories sont :

1. Le poste vacant qu'un employeur pourvoirait en faisant appel à un candidat non originaire de l'EEE est authentique et n'est pas créé spécifiquement pour le candidat. Bien que cette règle existe déjà, le ministère de l'Intérieur du Royaume-Uni peut désormais avoir des motifs suffisants pour rejeter une demande au motif que l'emploi décrit par l'employeur n'existe pas ou a été adapté dans la catégorie TIC ou générale du visa Tier2 pour amener un employé. dans le pays. Une utilisation abusive de cette règle a conduit de nombreux travailleurs résidents à ne pas être pris en considération pour le poste.
2. Un employé parrainé dans la catégorie Niveau 2 ne peut pas travailler pour un employeur tiers qui n'est pas le parrain initial.
3. Dans le cadre du visa de demande générale de niveau 2, un demandeur qui a travaillé pour le même employeur parrainé continue d'être exempté du test du marché du travail pour résident, s'il a soumis une demande bien avant 28 jours après son expiration.
4. Une dérogation temporaire au seuil de salaire minimum de 20,500 2009 £, introduite en 2 pour la catégorie Tier XNUMX, est également supprimée.

Tous ces changements sont le fruit d’un effort continu de la part du gouvernement britannique. garantir de véritables postes vacants et réduire les abus du système d’immigration.

Source de l'information : macfarlanes.com

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