Le Canada doit améliorer les niveaux de participation des immigrants à l'emploi

Le Canada doit améliorer les niveaux de participation des immigrants à l'emploi. L’un des problèmes est que les employeurs continuent de signaler des difficultés à naviguer dans le système d’immigration. Il faut déterminer comment leur faciliter la tâche. Une façon d'y parvenir pourrait être de lancer un programme « employeur de confiance » pour accélérer le processus de sélection. Ceci est déjà présent à plus petite échelle dans le cadre du Volet des talents mondiaux et du Programme d'immigration de l'Atlantique.

Une autre façon d’améliorer les niveaux de participation des immigrants à l’emploi est de leur donner des chances équitables. Il est tout à fait compréhensible qu'il puisse y avoir une certaine hésitation dans l'embauche d'immigrés. Mais il est crucial de les aider à comprendre que les immigrants sont motivés et compétents. Ils peuvent offrir un avantage concurrentiel aux employeurs, comme le rapporte CIC News.

Le nombre réel d’immigrants qui arrivent au Canada n’est pas aussi important que la question centrale : ce qui est fait avec eux en termes d’employabilité. Il faut mettre davantage l’accent sur l’amélioration des niveaux de participation des immigrants à l’emploi. Cela augmentera l’afflux de production et offrira des avantages monétaires de manière égale aux Canadiens et aux immigrants.

La relation entre la croissance économique et l’immigration n’est pas aussi simple : plus de chiffres signifient une production accrue. Il est plus crucial de veiller à ce que les immigrants soient absorbés et s'intègrent avec succès au marché du travail au Canada.

Une étude de 2016 a révélé que les migrants perdent environ 12.7 milliards de dollars de salaire chaque année en raison des obstacles à l'emploi. Ce défi doit être relevé pour garantir de meilleurs résultats pour l’économie et les immigrants.

Le Canada a déjà pris des mesures positives dans cette direction. Un exemple est le système dynamique de gestion des candidatures via l’Entrée express. Cela permet aux employeurs d'embaucher des immigrants étrangers et de les amener au Canada dans un délai de 6 mois.

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