Publié le Avril 04 2020

Canada : L'employeur sera responsable de la protection des TET contre la COVID-19

By 

Anshul Singhal

, Éditeur

Le kit de préparation mis à jour 10 mai 2023

Malgré les restrictions de voyage en place en raison de la COVID-19, les employeurs au Canada peuvent faire venir des travailleurs étrangers temporaires [TET] au pays pour travailler pour eux.  Il incombe à l'employeur qui amène le TET au Canada de faire sa part pour assurer la sécurité du travailleur étranger arrivant au Canada ainsi que celle des résidents canadiens.  Des lignes directrices ont été émises par le gouvernement du Canada pour la protection des travailleurs étrangers et l'arrêt de la propagation de la COVID-19. Tous les voyageurs au Canada devront subir une période d'auto-isolement obligatoire de 14 jours. Les voyageurs venant au Canada de l'étranger ont été avisés de se rendre directement chez eux ou à l'endroit où ils s'auto-mettront en quarantaine pendant les 14 prochains jours. Il est strictement interdit de s'arrêter n'importe où sur le chemin du port d'entrée à la destination. Il est interdit de rendre visite à des amis ou d'aller à l'épicerie. S'il est trouvé, cela peut entraîner une amende ou même une peine de prison. On s'attend à ce que les employeurs qui font venir des travailleurs étrangers temporaires [TET] au Canada pour travailler pour eux contribuent à faciliter cette mesure tout en assurant la santé et le bien-être général des travailleurs étrangers. Cela doit être fait en particulier dans les situations où l'employeur fournira des logements aux travailleurs.  Neuf critères ont été compilés par le gouvernement canadien à cet égard. Les employeurs doivent respecter les critères conformément aux règlements de quarantaine. Alors que les neuf critères s'appliquent généralement à tous les employeurs qui font venir des travailleurs étrangers temporaires au Canada, cinq critères supplémentaires ont été établis pour les employeurs qui fourniront des logements à leurs travailleurs. Critères généraux pour les employeurs qui font venir des TET au Canada  Les critères généraux établis pour tous les employeurs amenant des TET au Canada sont les suivants :  Respect de toutes les lois et politiques concernant la relation employeur-employé pendant la période d'isolement du travailleur. La période d'emploi du travailleur doit être considérée comme commençant à son arrivée au Canada. Aucune retenue sur le salaire pendant l'auto-isolement. Les employeurs doivent s'assurer qu'ils versent aux travailleurs étrangers leur salaire régulier ainsi que des avantages pendant la période d'isolement du travailleur. La preuve du salaire doit être conservée.  Pour les travailleurs qui viennent au Canada dans le cadre du Programme des travailleurs agricoles saisonniers, les dispositions spécifiques du contrat applicable doivent être suivies. Les autres travailleurs devront être payés pour un minimum de 30 heures par semaine au taux de rémunération spécifié dans l'étude d'impact sur le marché du travail [EIMT]. Les déductions contractuelles types, telles que l'assurance-emploi, conformément aux exigences du programme d'immigration applicable, peuvent être retenues par l'employeur.  Aucune autorisation à donner pour travailler en isolement, même à la demande du travailleur étranger. Des exceptions s'appliquent aux travailleurs qui sont considérés, par l'administrateur en chef de la santé publique, comme fournissant un service essentiel. Les employeurs ne peuvent pas demander au travailleur étranger d'assumer d'autres tâches - telles que des tâches administratives ou des réparations de bâtiments - pendant la période d'isolement du travailleur. Suivi sanitaire régulier. Les employeurs devront surveiller régulièrement la santé de leurs travailleurs qui s'isolent. Cela inclut tout employé qui pourrait être tombé malade après la fin de la période d'auto-isolement. Aux fins d'un suivi régulier de la santé, l'employeur devra communiquer avec le travailleur tous les jours, en demandant quotidiennement si le travailleur ressent des symptômes de la COVID-19.  La communication quotidienne peut se faire par n'importe quel moyen - e-mail, SMS, appel ou conversation en personne [à 2 mètres de distance].  Un enregistrement approprié des réponses données par l'employeur doit être conservé. Assurer l'isolement immédiat des travailleurs qui présentent des symptômes. Les employeurs doivent prendre des dispositions pour l'isolement complet et immédiat des travailleurs symptomatiques. Le consulat approprié devrait également être contacté par l'employeur.  Accès à une bonne hygiène. Il incombera aux employeurs de veiller à ce que tous les travailleurs aient dûment accès à une bonne hygiène. Cela comprendra la mise à disposition d'installations permettant aux travailleurs de se laver les mains à l'eau tiède et au savon. Si l'eau et le savon ne sont pas disponibles pour se laver les mains, l'employeur devra fournir un désinfectant à base d'alcool et du savon.  Fournir des informations sur le COVID-19. Les employeurs devront fournir des informations au travailleur sur le coronavirus.  Les informations sur le COVID-19 doivent être fournies par l'employeur à l'employé soit au plus tard le premier jour à partir duquel le travailleur s'isolera. Il est recommandé que les informations soient fournies au travailleur dans une langue qu'il peut comprendre. Une attention particulière devrait également être accordée à la méthode la plus appropriée pour transmettre l'information au travailleur de la manière qu'il la comprend le mieux. Alors que pour certains, cela peut être écrit, expliquer au téléphone peut être préférable pour d'autres.  L'Agence de la santé publique du Canada a des documents sur la COVID-19 disponibles dans de nombreuses langues différentes.  Les violations de la loi sur la quarantaine doivent être signalées. Les employeurs, ainsi que tous les résidents du Canada, doivent signaler toute violation de la Loi sur la quarantaine à leurs forces de l'ordre locales. Cela comprend le signalement de tout travailleur qui ne respecte pas la période d'auto-isolement obligatoire.  Tous au Canada pour suivre les dernières exigences de santé publique. Cela comprend les conseils des gouvernements provincial et fédéral.  Les employeurs devront également respecter toutes les lois fédérales, provinciales ou territoriales applicables concernant la santé, la sécurité et l'emploi. Cela comprend de nouvelles dispositions pour les congés de maladie avec protection de l'emploi liés à la COVID-19.  Critères supplémentaires pour les employeurs fournissant des logements  Dans les situations où les exigences d'hébergement appropriées ne peuvent pas être satisfaites, les employeurs devront trouver un autre logement, comme un hôtel, pour satisfaire aux exigences d'auto-isolement de 14 jours.  Le logement des travailleurs en isolement doit être séparé de celui des travailleurs qui ne sont pas en isolement. Les employeurs doivent fournir des logements séparés pour les travailleurs qui s'isolent et ceux qui ne s'isolent pas. Les travailleurs soumis à l'auto-isolement peuvent être logés ensemble, à condition que le logement les maintienne toujours à deux mètres l'un de l'autre. Les installations partagées sont autorisées à condition qu'il y ait suffisamment d'espace. Les lits doivent être espacés d'au moins deux mètres. Pour démontrer la conformité à l'exigence, des photos datées doivent être prises des installations.  Si un nouveau travailleur entre dans l'espace de vie, la période de 14 jours sera réinitialisée compte tenu du fait que le nouvel individu risque d'avoir été exposé au COVID-19 avant d'arriver dans le logement. Veiller à ce que les logements soient nettoyés et désinfectés. Il sera de la responsabilité de l'employeur de s'assurer que toutes les surfaces sont correctement nettoyées et désinfectées dans le logement. Les espaces communs, les salles de bain, les cuisines doivent être nettoyés quotidiennement ou aussi souvent que nécessaire. Journal à maintenir. Matériel de nettoyage à fournir par l'employeur. Un nettoyeur professionnel peut être embauché. Publier des informations sur la prévention de la propagation du COVID-19. Les employeurs devront afficher, dans les logements, des informations sur la prévention de la propagation du COVID-19. Cela inclut l'affichage d'informations sur les meilleures pratiques à suivre pour l'entretien des installations. Il est recommandé d'afficher ces informations dans les espaces communs, les salles de bains et les cuisines. Les informations doivent être affichées dans une langue facilement compréhensible pour les travailleurs étrangers hébergés dans le logement mis à disposition. Veiller à ce que les travailleurs évitent tout contact avec des personnes à risque de développer la COVID-19. Il incombera à l'employeur de s'assurer que les aménagements permettent aux travailleurs d'éviter tout contact avec des personnes de plus de 65 ans et avec des personnes qui ont d'autres conditions médicales les exposant à un risque de développer la COVID-19. Par exemple, un soignant d'une personne âgée devrait être logé dans des logements séparés pendant la période d'auto-isolement.  Bien que les travailleurs étrangers temporaires puissent désormais se rendre au Canada, il existe certaines lignes directrices auxquelles les employeurs devront se conformer. Des directives supplémentaires sont en place dans les cas où l'employeur organisera également les logements pour les travailleurs. Si vous cherchez à migrer, étudier, investir, visiter ou Travailler à l'étranger, parlez à Y-Axis, le numéro 1 mondial de l'immigration et des visas. Si vous avez trouvé ce blog intéressant, vous aimerez peut-être aussi… 2020 commence comme une grande année pour Entrée Express