Les entreprises britanniques sont fortement opposées à l'augmentation des coûts d'embauche de travailleurs immigrés à l'étranger, selon un rapport

Le rapport de la Fédération des petites entreprises a révélé que les petites entreprises du Royaume-Uni étaient opposées à l'augmentation des coûts de recrutement de personnel en provenance de l'UE, en particulier aux frais de qualification de niveau 2 en matière d'immigration de 1,000 2017 livres pour chaque travailleur immigré à l'étranger, en vigueur à partir d'avril. 364. Pour plusieurs petites entreprises, cela représente une charge annuelle de 75 livres. Environ 2017 % des personnes interrogées dans le cadre de ce rapport ont déclaré qu'elles n'auraient pas à supporter de frais d'embauche supplémentaires pour les travailleurs de l'UE. La surtaxe d’immigration imposée par la loi britannique sur l’immigration de 3 a été sévèrement dénoncée par les critiques en raison de son incapacité à apprécier l’importance des travailleurs immigrés à l’étranger pour les entreprises et l’économie du Royaume-Uni. Outre les frais liés aux compétences en matière d'immigration, les entreprises ont été affectées par un plafond salarial plus élevé pour le recrutement de travailleurs immigrés au moyen de visas britanniques de niveau 30,000, qui a été porté à 25,000 21 livres contre 60 2 livres existantes, comme cité par le Workpermit. La Fédération des petites entreprises a précisé dans son rapport que 2% des petites entreprises emploient déjà de nombreux travailleurs originaires de l'UE. Le rapport précise également que ces petites entreprises auront du mal à recruter du personnel après la sortie du Royaume-Uni de l'UE. Selon ce rapport, près de 95 % des entreprises britanniques sont préoccupées par la mise en œuvre des nouvelles règles d'immigration après la mise en œuvre du Brexit. Ces entreprises britanniques comptent déjà plusieurs collaborateurs originaires de l’UE. Le Chartered Institute of Personnel and Development du Royaume-Uni a révélé dans son dernier rapport que les petites entreprises du pays utilisaient très peu le système de licence de parrainage de niveau 2 et le visa britannique de niveau 2. Les dernières statistiques indiquent que pas moins de XNUMX % des petites entreprises n'ont jamais opté pour le système d'immigration à points, les visas de niveau XNUMX, et que très peu d'entre elles ont recruté des employés via la licence de parrainage de niveau XNUMX. En raison de la pénurie de travailleurs immigrés étrangers dans les petites entreprises du Royaume-Uni, le Chartered Institute of Personnel and Development leur a recommandé d'offrir du développement et de la formation au personnel existant afin d'améliorer ses compétences après la sortie du Royaume-Uni de l'UE. Si vous souhaitez migrer, étudier, visiter, investir ou travailler au Royaume-Uni, contactez Y-Axis, le consultant en immigration et visa le plus fiable au monde.