Les entreprises britanniques dépendent de plus en plus des migrants

Les travailleurs migrants qualifiés sont mieux accueillis par les entreprises au Royaume-Uni

Les entreprises britanniques ont comblé les postes vacants avec des migrants car il y a une pénurie de travailleurs britanniques qualifiés. Un sondage réalisé par le CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) a montré que de nombreuses entreprises considéraient qu'il était rationnel d'embaucher de la main-d'œuvre étrangère.

De nombreuses entreprises ont admis avoir embauché de la main-d'œuvre étrangère car elles avaient des attentes moins élevées en matière de rémunération et pouvaient travailler dans n'importe quelle condition. Et leur embauche semble avoir bien fonctionné alors que les entreprises prospéraient.

Peter Cheese, directeur général de la CIPD, a déclaré : « Les employeurs se tournent vers les migrants de l'UE pour pourvoir les postes vacants, en particulier pour les emplois moins qualifiés, souvent parce qu'ils sont un peu plus âgés et ont plus d'expérience professionnelle que les jeunes au Royaume-Uni, soulignant ainsi la nature compétitive. du marché des emplois de premier échelon.

Il a également fait remarquer que "les employeurs prennent des décisions rationnelles pour employer des travailleurs étrangers plus expérimentés et qualifiés plutôt que des travailleurs britanniques moins expérimentés, ou embauchent des migrants parce qu'il n'y a tout simplement pas assez de candidats sur le marché du travail local".

Il a admis qu'il s'agissait d'un "problème politique très chargé", mais a ajouté: "Nos recherches montrent que bon nombre des hypothèses négatives sur l'immigration sont fausses."

Les entreprises sont sceptiques quant à l'emploi de main-d'œuvre à domicile car elles sont exigeantes, moins qualifiées et moins adaptées que les travailleurs migrants 

Bien que les réactions à l'embauche de main-d'œuvre migrante suscitent des réactions mitigées, environ 26 % ont indiqué dans le sondage qu'il était difficile d'attirer des candidats britanniques qualifiés ou semi-qualifiés pour des emplois. M. Cheese a également déclaré dans le rapport que les établissements d'enseignement et les politiciens/décideurs devraient chercher à améliorer les compétences des jeunes qui sortent de ces établissements, afin qu'ils soient mieux placés pour être compétitifs à l'échelle mondiale sur le marché du travail. Le marché du travail mondial est une option réaliste de la vie moderne et les travailleurs britanniques doivent prospérer sur ce marché face à la concurrence.

M. Cheese a ajouté: «Cela met en évidence un besoin particulier d'efforts encore plus importants pour combler le fossé entre l'éducation et le travail par les représentants du gouvernement, des entreprises et des employés, pour fournir une meilleure orientation et un meilleur soutien aux jeunes et aider à créer des conditions plus équitables en améliorant leurs compétences d'employabilité et donc leurs perspectives d'emploi, en particulier les personnes peu qualifiées et non qualifiées.

Il s'agit d'un problème permanent que le gouvernement britannique. a été confrontée et la nécessité d'y remédier prend de l'ampleur.

Source de l'information : International Employment Today, The Telegraph, Times of India

Source de l'image : HR Review, Workers-direct.com