L'Australie met en garde contre le durcissement du régime des visas au Royaume-Uni

L'Australie a mis en garde contre un régime de visas britannique plus strict après le Brexit, car les responsables de Canberra ont déclaré que cela aurait un impact sur l'accord commercial entre le Royaume-Uni et l'Australie. Tout accord commercial post-Brexit entre l'Australie et le Royaume-Uni sera affecté si le régime britannique des visas est rendu strict, ont expliqué les responsables.

L'avertissement de l'Australie pour plus de rigueur UK Visa vient alors même que Theresa May intensifie ses efforts pour créer le Global UK. Les individus immigrent souvent au Royaume-Uni via le visa de niveau 2 qui leur permet de travailler pour un employeur au Royaume-Uni ayant la licence de parrainage pour les visas de niveau 2.

D'un autre côté, il a été récemment rapporté que plus de 85% des entreprises au Royaume-Uni trouvent que le processus de visa de niveau 2 est ardu. Theresa May cherche à construire un Royaume-Uni mondial après la sortie du pays de l'UE. Cela implique de conclure agressivement et rapidement des accords commerciaux avec d'autres pays comme l'Inde et l'Australie. Cependant, il cherche simultanément à réduire le nombre d'immigrants au Royaume-Uni.

Le Financial Times a récemment publié un rapport concernant les inquiétudes suscitées par la politique autoproclamée de Global UK par Theresa May. L'Australie et l'Inde ont maintenant exigé que le Royaume-Uni ait un régime de visa libéral, a élaboré le rapport.

Le traitement des immigrés au Royaume-Uni est devenu controversé après le référendum sur le Brexit de 2016, y compris pour ceux des pays du Commonwealth. Cette question devrait devenir une crise au début de l'automne, lorsque le Royaume-Uni devrait présenter sa stratégie d'immigration pour l'après-Brexit.

Les groupes d'entreprises au Royaume-Uni, dont la Confédération de l'industrie britannique, sont en faveur d'un traitement préférentiel pour les travailleurs de l'UE pour l'accès au marché du travail au Royaume-Uni.

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