Demandes pour le programme pilote d'immigration de l'Atlantique acceptées par IRCC

Lancées officiellement le 6 mars, les demandes de l'AIPP (Programme pilote d'immigration de l'Atlantique) sont maintenant acceptées par l'IRCC (Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada) pour la résidence permanente. Grâce à ce programme, les travailleurs et les diplômés ont une autre occasion de déménager au Canada.

Établi par le gouvernement fédéral, le PPIA a été mis en œuvre avec l'assentiment des provinces de l'Atlantique telles que l'Île-du-Prince-Édouard, le Nouveau-Brunswick, la Nouvelle-Écosse et Terre-Neuve-et-Labrador. Dans ce processus, l'implication des employeurs serait largement requise et tous les candidats auraient besoin d'avoir une offre d'emploi en main pour répondre aux critères d'admissibilité. Une approbation provinciale leur serait requise avant de soumettre leur demande à IRCC.

Selon CIC News, en 2017, 2,000 80 demandes seraient traitées dans le cadre du programme qui durerait initialement trois ans. L'objectif d'IRCC est de traiter XNUMX % du nombre total de demandes dans un délai de six mois. En fait, certains candidats qui ne pouvaient pas migrer au Canada via Entrée express pourraient être éligibles à une autre chance d'immigrer au Canada via l'AIPP. Un avantage pour certains candidats serait que l'exigence de compétence linguistique pour l'AIPP serait moins difficile que celle requise dans le cadre d'Entrée express. Étant donné que le système de points n'est pas applicable pour l'AIPP, le principe du premier arrivé, premier servi serait le processus suivi ici.

Dans le cadre de l'AIPP, pour les travailleurs qualifiés, il existe deux sous-programmes : il s'agit de l'AHSP (Atlantic High-Skilled Program) et de l'AISP (Atlantic Intermediate-Skilled Program) et d'un sous-programme pour les étudiants étrangers diplômés, connu sous le nom de AIGP (Programme d'études supérieures internationales de l'Atlantique).

Les critères de l'AIPP seraient les diplômes, l'expérience de travail et une offre d'emploi. Les offres d'emploi doivent correspondre aux candidats en tant que professionnels hautement qualifiés ou intermédiaires ou en tant qu'étudiants étrangers diplômés.

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