Marché du travail portugais en 2024-25

• Il y a environ 57,357 XNUMX postes vacants au Portugal.
• Les emplois les plus demandés se situent dans les secteurs des technologies de l'information et de la communication, des centres de soutien aux entreprises, de la santé, de l'hôtellerie, de l'agriculture, de la construction et des énergies renouvelables.
• Le taux de chômage au Portugal pour l'année 2023 était de 6.1%
• L'industrie technologique connaît une croissance rapide au Portugal
• Le PIB du Portugal a augmenté de 5.5 % en 2021 après la levée des restrictions liées au COVID-19.
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Perspectives d'emploi au Portugal

 

Comprendre les perspectives d'emploi pour les demandeurs d'emploi et les employeurs

Les entreprises portugaises sont confrontées à des défis particuliers en matière de recrutement de personnes dans les secteurs des technologies de communication, de l'information, des centres de soutien aux entreprises, de la santé, de l'hôtellerie, de l'agriculture, de la construction et des énergies renouvelables.

 

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Tendances générales de l’emploi pour l’année

La pandémie de COVID-19 a eu un impact durable sur le marché du travail portugais, modifiant la perspective des salariés sur leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Surtout, de nombreux ajustements techniques et opérationnels des employeurs pour permettre le travail à distance pendant la COVID-19 ont conduit les employés à s'habituer à un nouveau modèle dans des secteurs spécifiques, notamment le travail à distance. Ce facteur a influencé la réglementation du travail à distance au Portugal.

 

Facteurs influençant la création ou la réduction d’emplois

Après avoir vaincu la pandémie de COVID-19, le marché du travail portugais semble heureux : le taux de chômage est faible, tandis que le nombre d'emplois vacants est élevé (1.4% du nombre total de personnes employées).

 

Industries et professions en demande

 

Analyse des industries en croissance et en demande accrue de travailleurs qualifiés

Le changement numérique exige de nouvelles compétences. Outre l’apprentissage numérique, la pensée critique et l’apprentissage des données font partie des 10 compétences les plus demandées au cours des 10 prochaines années. Tout se passera dans un environnement où 27 % des habitants ont des compétences numériques limitées ou inexistantes (parmi les chômeurs, ce pourcentage dépasse 33 %).

 

Par ailleurs, le taux de chômage de longue durée augmente avec l’âge. En 2021, 27 % des chômeurs âgés de 15 à 29 ans étaient sans emploi depuis plus de 12 mois ; ce nombre est passé à 53 % chez les chômeurs âgés de 45 à 49 ans et à 59 % chez ceux âgés de 50 ans et plus.

 

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Discussion sur des métiers spécifiques en demande

La métiers les plus demandés à la recherche de travailleurs hautement qualifiés et leurs salaires moyens par an sont indiqués ci-dessous :

Profession	Salaire annuel moyen
Informatique et logiciels	€30,000
ENGINEERING	€ 28,174
Comptabilité et finance	€ 25,500
Gestion des Ressources Humaines	€ 30,000
Secteur hôtelier	€ 24,000
Ventes et marketing	€ 19,162
matière de soins de santé	€ 19,800
VOIX	€ 38,000
Enseignement	€ 24,000
Soins	€ 25,350

 

Source: Site des talents

 

Demandes de main d'œuvre dans différents États du Portugal.

 

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Mettre en évidence les domaines présentant des opportunités d'emploi ou des défis notables

Le tourisme est important pour l'économie du Portugal, avec divers emplois à temps partiel et saisonniers dans l'industrie, notamment dans la restauration et l'hôtellerie. Ces dernières années, le secteur des centres d'appels s'est également développé, offrant des opportunités aux travailleurs multilingues, tandis que les secteurs du commerce automobile, de la construction et de la réparation ont enregistré une certaine croissance de l'emploi.

 

Des pénuries de compétences ont été signalées dans plusieurs secteurs, notamment :

 

• Communications (notamment centres d'appels)
• It
• matière de soins de santé
• Le tourisme et l'hospitalité
• Agriculture

 

Impact de la technologie et de l'automatisation au Portugal

 

Discussion sur la manière dont les progrès technologiques et l'automatisation façonnent le marché du travail

La culture d'entreprise portugaise se concentre sur l'établissement de relations étroites. De nombreuses entreprises au Portugal sont restées familiales en raison de l'importance de la famille dans l'entreprise au fil des années.

 

Dans de nombreux pays d’Europe du Nord et centrale, les grandes organisations ont tendance à être plus hiérarchiques que les petites. Les réunions sont souvent plus personnelles que celles auxquelles les personnes originaires de pays comme le Royaume-Uni ou l’Allemagne sont habituées. Les décisions sont généralement laissées aux plus hauts responsables. Les longs déjeuners d'affaires sont courants et il n'est pas rare qu'ils aient lieu au domicile d'un partenaire commercial.

 

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Opportunités et défis potentiels pour les travailleurs dans un paysage en évolution

Les entreprises portugaises sont confrontées à des difficultés pour recruter des personnes dans des secteurs tels que les technologies de l'information et de la communication, l'hôtellerie, la construction, la santé, l'agriculture, les centres de soutien aux entreprises et les énergies renouvelables.

 

Compétences recherchées au Portugal

 

Identification des compétences clés recherchées par les employeurs

Il est important de savoir ce que recherchent les employeurs et d’examiner les candidats en vue d’un emploi. Dans certains secteurs, les employeurs apprécient certaines compétences générales clés, car elles démontrent votre potentiel à travailler avec d'autres personnes, à vous adapter à de nouvelles situations et à constituer un atout pour l'équipe.

 

Importance du perfectionnement ou de la reconversion pour les demandeurs d’emploi

Le perfectionnement et la reconversion augmenteront le potentiel de revenus et offriront des opportunités d’évolution de carrière. En améliorant et en recyclant leurs compétences, les candidats peuvent rester compétitifs sur le marché du travail et augmenter leurs chances de réussite dans un monde en évolution rapide.

 

Travail à distance et arrangements flexibles

 

Exploration de la tendance continue du travail à distance

Le travail à distance est devenu plus courant car il offre des avantages aux employés et aux employeurs. Le travail à distance est l’effet prolongé de la pandémie de COVID-19, qui a poussé de nombreuses organisations à passer d’un environnement de travail traditionnel à une main-d’œuvre entièrement distante pour des raisons de sécurité et de santé.

 

Implications pour les employeurs et les employés

Un employeur doit fournir aux travailleurs et aux employeurs des détails sur leurs conditions de base, telles que le montant de leur salaire, les heures pendant lesquelles ils travailleront, leur liberté de vacances, leur lieu de travail, etc., le premier jour de leur emploi.

 

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Politiques et initiatives gouvernementales

 

Aperçu de tous les programmes ou politiques gouvernementaux influençant l'emploi

La main-d'œuvre portugaise a atteint l'un des taux de chômage les plus bas d'Europe, proche du taux moyen de l'UE de 6 %. C'est très admirable par rapport à son voisin proche, l'Espagne a un taux de chômage de 12 %. Ce marché du travail peut être attribué à plusieurs facteurs.

 

Premièrement, le gouvernement portugais a investi davantage dans des initiatives de création d’emplois, en se concentrant sur les technologies et les start-ups. De plus, de nombreuses entreprises choisissent d'ouvrir leurs portes au Portugal, profitant de la législation fiscale favorable sur les sociétés et des incitations à l'embauche de nouveaux employés.

 

Il est également important de noter que l'industrie touristique en plein essor du pays a grandement affecté la disponibilité d'emplois au Portugal. Le secteur du tourisme représente 10 % de la population active, ce qui en fait un important moteur d'emploi dans le pays. Alors que les statistiques du chômage restent faibles malgré la pandémie mondiale, il est clair que le Portugal fait quelque chose de bien en ce qui concerne sa main-d'œuvre. Alors que le pays continue d’investir dans la création de nouvelles opportunités d’emploi et dans le développement d’une industrie touristique dynamique, il y a tout lieu de croire que cette tendance se poursuivra.

 

Analyse de la manière dont les changements politiques peuvent avoir un impact sur le marché du travail

L'évolution des salaires reflète la stabilité de l'offre et de la demande sur le marché du travail. Si la demande est très comparable à l’offre, les revenus augmenteront. Cela entraînera une hausse du coût de l’emploi des personnes, ce qui entraînera une baisse de la demande en ressources humaines, atténuant ainsi la pression croissante sur les salaires.

 

Défis et opportunités pour les demandeurs d’emploi au Portugal

 

Discussion sur les défis rencontrés par les demandeurs d'emploi

De nombreuses entreprises liées à la technologie au Portugal, dont le nombre augmente presque à chaque minute, accueillent des travailleurs dans le monde entier. Trouver un emploi dans un secteur plus conventionnel sans connaître le portugais peut être difficile. Cela signifie que le marché du travail au Portugal est différent pour les personnes qui parlent uniquement anglais et pour celles qui parlent portugais ou toute autre langue.

 

Face à un tel conflit pour l’emploi, les ressortissants de l’Union européenne (UE) et de l’Espace économique européen (EEE) devraient commencer à chercher du travail le plus tôt possible. Si vous venez d'un pays hors UE, vous devez chercher un emploi fixe avant de vous installer dans le pays.

 

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Conseils et stratégies pour naviguer avec succès sur le marché du travail

Il est important que votre CV se démarque de la concurrence, car c'est votre première impression des employeurs potentiels au Portugal. Mettez en valeur vos compétences, qualifications et expériences pertinentes au début de votre CV. Insistez sur le fait que vous avez obtenu des certifications, des diplômes ou des programmes de formation. Personnalisez votre CV en fonction des exigences du poste pour lequel vous postulez, en vous concentrant sur les réalisations et les projets appropriés. 

 

Gardez votre CV court, bien organisé et sans erreur. Mettez en valeur vos réalisations et vos responsabilités avec des puces. Incluez un profil professionnel ou un résumé au début de votre CV pour attirer l'attention des employeurs.

 

Résumé des perspectives d’emploi au Portugal

Si vous envisagez de travailler au Portugal, il est essentiel d'apprendre et de faire des recherches sur le marché du travail, d'examiner la culture du travail et de définir des attentes réalistes avant de postuler. Les entreprises portugaises sont en croissance, avec une importance accordée à l'âge et à la priorité. La culture de travail se concentre sur l'établissement de relations à long terme avec les clients, les fournisseurs et les partenaires. Les Portugais préfèrent souvent les réunions en face à face plutôt que les conférences téléphoniques et les e-mails. Les employés travaillent généralement 40 heures par semaine, réparties sur cinq jours. Les heures de bureau sont de 9h00 à 6h00

 

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S.NON	Pays	URL
1	UK	www.y-axis.com/job-outlook/uk/
2	USA	www.y-axis.com/job-outlook/usa/
3	Australie	www.y-axis.com/job-outlook/australia/
4	Canada	www.y-axis.com/job-outlook/canada/
5	UAE	www.y-axis.com/job-outlook/uae/
6	Allemagne	www.y-axis.com/job-outlook/germany/
7	Portugal	www.y-axis.com/job-outlook/portugal/
8	Suède	www.y-axis.com/job-outlook/sweden/
9	Italie	www.y-axis.com/job-outlook/italy/
10	Finlande	www.y-axis.com/job-outlook/finland/
11	Irelande	www.y-axis.com/job-outlook/ireland/
12	Pologne	www.y-axis.com/job-outlook/poland/
13	Norvege	www.y-axis.com/job-outlook/norway/
14	Japon	www.y-axis.com/job-outlook/japan/
15	France	www.y-axis.com/job-outlook/france/