Marché du travail canadien en 2024-25

• Il y a plus d'un million de postes vacants au Canada en 1
• L'Ontario, la Colombie-Britannique, le Québec et l'Alberta sont les principales provinces avec de nombreux postes vacants.
• Le PIB du Canada a augmenté de 1.4 % en 2023 et devrait croître de 0.50 % en 2024.
• Le Canada a connu un taux de chômage de 5.4 % en 2023
• L'objectif d'immigration au Canada pour 2024 est fixé à 485,000 XNUMX nouveaux résidents permanents

 

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Perspectives d'emploi au Canada 2024-25

Comprendre les perspectives d’emploi actuelles est crucial tant pour les employeurs que pour les chercheurs d’emploi au Canada. Il existe de nombreuses opportunités de travail au Canada dans divers domaines. Il y a actuellement plus d’un million de postes vacants. De nombreux secteurs au Canada offrent de nombreuses opportunités dans des provinces comme l'Ontario, le Québec, la Colombie-Britannique, le Manitoba et l'Alberta, ainsi que dans des villes comme Vancouver, Toronto, Montréal, Ottawa et Calgary.

 

En 2023, le Canada a accueilli environ 875,041 XNUMX immigrants au pays. Choisir de travailler au Canada présente plusieurs avantages, une croissance constante et un large éventail de chances. En mettant l'accent sur l'équilibre travail-vie personnelle et les paysages naturels, le Canada est un endroit recherché pour les personnes qui souhaitent s'y installer et y trouver un emploi.

 

Tendances générales de l’emploi pour l’année

Les opportunités d'emploi au Canada correspondent souvent au besoin de compétences particulières et spécifiques. Il est important de se tenir au courant des compétences valorisées par les employeurs et sur le marché du travail. La situation économique générale du pays a un impact sur les tendances de l'emploi. Le vieillissement de la population et l'évolution démographique au Canada pourraient avoir un effet sur l'emploi. L'emploi dans des secteurs spécifiques peut augmenter grâce à des initiatives visant à les aider.

 

Facteurs influençant la création ou la réduction d’emplois

De nombreux facteurs influencent la création et la réduction d'emplois au Canada, tels que l'économie, la disponibilité d'une main-d'œuvre qualifiée, l'émergence de nouvelles industries, les progrès technologiques, les changements dans les politiques et les décisions gouvernementales, les changements démographiques, les changements dans la dynamique des marchés mondiaux. le commerce international, les événements géopolitiques et les tendances économiques mondiales. Les employeurs recherchent activement des personnes qualifiées du monde entier, et le Canada offre un large éventail d'industries offrant de nombreuses possibilités d'emploi bien rémunérées.

 

Industries et professions en demande au Canada

Les métiers les plus en demande au Canada ainsi que leurs salaires sont indiqués ci-dessous :

Professions	Le salaire
ENGINEERING	$125,541
IT	$101,688
Ventes marketing	$92,829
HR	$65,386
matière de soins de santé	$126,495
Enseignants	$48,750
Les comptables ;	$65,386
Secteur hôtelier	$58,221
Soins	$71,894

 

*En savoir plus sur métiers en demande au Canada.

 

Demandes de main-d’œuvre dans différentes provinces et territoires canadiens

Les détails des demandes et des opportunités de main-d’œuvre dans différents territoires et provinces canadiennes sont donnés ci-dessous :

 

Examen des différences sur le marché du travail entre les provinces et les territoires

Les gens veulent s'installer au Canada, car le pays offre de nombreuses possibilités d'emploi et des avantages sociaux attrayants. Le marché du travail canadien est l'un des plus solides au monde et offre de nombreuses opportunités d'emploi avec des salaires élevés dans diverses industries. Des provinces comme le Québec, l'Ontario, la Colombie-Britannique, le Manitoba, l'Alberta, la Nouvelle-Écosse, le Nouveau-Brunswick et la Saskatchewan offrent des opportunités attrayantes aux professionnels qualifiés.

 

Zones avec des opportunités d'emploi notables

Il existe plus de 136,638 XNUMX opportunités d'emploi dans diverses provinces du Canada, à savoir :

Les provinces	Offres d'emploi	Salaires par an)
Alberta	31154	CAD $ 75,918
British Columbia	32757	CAD $ 79,950
Manitoba	3861	CAD $ 51,883
New Brunswick	2047	CAD $ 61,141
Newfoundland and Labrador	1574	CAD $ 60,446
Northwest Territories	179	CAD $ 63,178
Nouvelle-Écosse	2580	CAD $ 63,994
Nunavut	57	CAD $ 64,074
Ontario	39064	CAD $ 84,981
Île-du-Prince-Édouard	328	CAD $ 35,497
Québec	17457	CAD $ 71,186
Saskatchewan	4527	CAD $ 54,873
Yukon	373	CAD $ 74,705

 

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Impact de la technologie et de l'automatisation au Canada

Le marché du travail canadien a connu des progrès considérables en matière de technologie et d'automatisation. cela entraîne une demande de travailleurs qualifiés pour combler les opportunités d’emploi dans divers secteurs : 

 

Les progrès technologiques et l’automatisation façonnent le marché du travail

Le marché du travail canadien a connu une transformation importante grâce aux progrès technologiques et à l'automatisation au cours des dernières années. Cela a modifié le paysage professionnel et met en évidence la nécessité d’un développement continu des compétences. La demande de professionnels qualifiés dans divers domaines augmente à mesure que la technologie continue de progresser. Le marché du travail canadien a besoin de personnes possédant une expertise dans les professions en demande dans le pays.

 

Opportunités et défis potentiels pour les travailleurs dans un paysage en évolution

Le paysage économique changeant au Canada offre à la main-d'œuvre à la fois des opportunités et des défis. L’industrie technologique est un secteur brillant et il existe une énorme demande de professionnels de la technologie. De plus, il existe de nombreuses options d'emploi au Canada dans des secteurs à forte demande, notamment les STEM, la finance, les soins de santé, les soins infirmiers, la gestion, les ressources humaines, le marketing et les ventes, etc. Les professionnels doivent constamment continuer à se perfectionner et à se perfectionner pour rester compétitifs dans le poste. marché.

 

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Compétences recherchées au Canada

Les employeurs canadiens cherchent à embaucher des candidats possédant certaines compétences et ils sont :

 

Compétences clés recherchées par les employeurs au Canada

 

• VOIX
• Technique
• Gestionnaires
• Aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles
• Résolution de problèmes et pensée critique
• Créativité et innovation
• Gestion de projet
• Compétences en marketing et marketing numérique
• Ventes et développement commercial
• Analyse financière et gestion des risques
• Compétences en service à la clientèle et en assistance
• Alphabétisation numérique
• Adaptabilité et flexibilité
• Aptitudes à la communication
• Collaboration et travail d'équipe
• Compétences en leadership
• Maîtrise bilingue ou multilingue
• Compétence multilingue
• Gestion du temps
• Créativité et innovation
• Intelligence émotionnelle

 

Importance du perfectionnement ou de la reconversion pour les demandeurs d'emploi

Le perfectionnement et la reconversion professionnelle sont essentiels au développement professionnel qui favorise la flexibilité, la pertinence de l’emploi et la résilience future des carrières dans un lieu de travail en constante évolution. Ils sont devenus de plus en plus importants dans le paysage du travail actuel, en constante évolution.

 

Grâce au recyclage, les employés peuvent mettre à jour leurs compétences et s'assurer qu'ils continuent d'être compétents et efficaces dans leur emploi. Le perfectionnement des compétences va au-delà de l’adaptation aux demandes actuelles. Les employés qui investissent dans l’acquisition de compétences pertinentes garantissent une contribution continue à leur organisation. Cette approche stratégique profite non seulement aux individus, mais favorise également une culture d'apprentissage continu au sein des organisations, favorisant l'innovation et l'adaptabilité. Cela améliore non seulement leurs rôles actuels, mais les positionne également pour des opportunités futures.

 

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Travail à distance et arrangements flexibles

Le travail à distance au Canada est proposé par de nombreuses entreprises du pays afin de faciliter l'équilibre entre travail et vie privée et de travailler de manière flexible :

 

Visa nomade numérique canadien

de la souveraineté canadienne. Visa de nomade numérique Le programme permet aux travailleurs à distance de vivre et de travailler au Canada pendant 6 mois. Le visa est ouvert aux candidats travaillant pour un employeur à l'extérieur du Canada, travaillant à distance, disposant de fonds suffisants et répondant à toutes les exigences canadiennes en matière d'immigration.

 

Les nomades numériques peuvent rester au Canada pendant 6 mois sans permis de travail, et seul un statut de visiteur est requis pour les nomades numériques afin de s'installer au Canada. De plus, si un nomade numérique trouve un emploi au Canada, il peut demander un permis de travail temporaire et rester encore 3 ans au Canada.

 

Exploration de la tendance continue du travail à distance

Au Canada, les entreprises adoptent le travail hybride qui permet aux travailleurs de partager le travail au bureau et le travail à distance. Les employés peuvent donner la priorité à la flexibilité sur le lieu de travail et à l’équilibre travail-vie personnelle grâce au travail à distance. Les entreprises commencent à réaliser que des conditions de travail flexibles peuvent favoriser la créativité et la productivité, ce qui contribue à maintenir la popularité du travail à distance.

 

Les employeurs peuvent accéder à un vivier de talents mondial grâce au travail à distance en employant des personnes qualifiées depuis n'importe quel endroit. Un plus grand nombre d'emplois peuvent être exercés à distance, ce qui encourage le maintien de modalités de travail flexibles, alors que les gens recherchent une meilleure intégration de leur vie familiale et professionnelle.

 

Implications pour les employeurs et les employés

Le travail à distance offre aux employeurs l’avantage d’embaucher et de retenir les meilleurs talents en atteignant un bassin plus large de travailleurs qualifiés partout dans le monde. Grâce à cela, les employeurs peuvent également s’assurer du bien-être de leurs employés en promouvant la diversité et l’inclusion.

 

Les employés travaillant à distance ont plus de contrôle sur leurs horaires quotidiens et ont un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Comme le travail à distance est confortable et que la plupart des employés trouvent l'environnement de travail flexible, ils peuvent être plus innovants et productifs. De plus, le travail à distance élargit les perspectives de carrière en permettant aux employés d'accéder à des opportunités d'emploi en dehors de leur zone locale, réduit le stress et améliore le bien-être général et la satisfaction au travail.

 

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Politiques et initiatives gouvernementales

Le gouvernement du Canada déploie constamment des efforts afin d'attirer et de retenir des travailleurs étrangers qualifiés dans le pays :

 

Aperçu des programmes ou politiques gouvernementaux influençant l’emploi

Le Canada cherche activement à embaucher des ressortissants étrangers qualifiés afin de pourvoir les postes vacants dans diverses industries. Le gouvernement du Canada veille activement à fournir le soutien nécessaire en créant des initiatives qui aident les nouveaux arrivants à s'établir et à travailler au Canada. Il y a plus d'un million de postes vacants disponibles au Canada en 1, et le nombre d'offres d'emploi devrait être plus important et devront être pourvus par des ressortissants étrangers qualifiés.

 

Plus de 1.3 million de migrants se sont installés de façon permanente au Canada entre 2016 et 2021 et le plan des niveaux d'immigration du Canada montre que le pays invitera 1.5 million de nouveaux résidents d'ici 2026. Plus de 875,041 2023 immigrants sont entrés au pays en 485,000, et le plan des niveaux d'immigration montre que Le Canada prévoit accueillir 2024 500,000 migrants en 2025 et XNUMX XNUMX en XNUMX.

 

Défis et opportunités pour les chercheurs d’emploi au Canada

 

Certains défis sont toujours rencontrés par les demandeurs d'emploi lorsqu'il s'agit de trouver un emploi. Vous trouverez ci-dessous quelques défis qui ont été relevés ainsi que des conseils et des stratégies pour aider les demandeurs d'emploi à naviguer avec succès sur le marché du travail :

 

Les défis rencontrés par les demandeurs d'emploi

Les chercheurs d'emploi sont souvent confrontés à une concurrence sur le marché du travail canadien, telle que des différences dans les compétences, ceux qui ont un niveau d'entrée ou aucune expérience de travail, des différences linguistiques et culturelles, et ceux qui manquent de réseaux professionnels peuvent avoir du mal à trouver un emploi.

 

Conseils et stratégies pour naviguer avec succès sur le marché du travail

• Restez à jour et acquérez de nouvelles compétences grâce à des cours, des ateliers et des certifications pour rester compétitif sur un marché du travail dynamique.
• Construisez des réseaux professionnels via des plateformes en ligne, des événements et des entretiens d'information pour explorer les opportunités d'emploi.
• Personnalisez les CV et les lettres de motivation pour chaque candidature, en mettant en évidence les compétences et les expériences pertinentes qui correspondent aux exigences spécifiques du poste.
• Utiliser les sites d'emploi en ligne, les sites de réseautage professionnel et les sites Web des entreprises pour rechercher activement des offres d'emploi et entrer en contact avec des employeurs potentiels.
• Acquérir une expérience pratique en participant à du bénévolat ou à des stages, surtout si vous êtes un jeune diplômé
• Participez à des ateliers, des webinaires et des conférences de l'industrie pour améliorer vos connaissances et vos compétences.
• Profitez des services d'orientation professionnelle fournis par les établissements d'enseignement, les organismes communautaires et les programmes gouvernementaux qui offrent des conseils aux chercheurs d'emploi.
• Contactez les professionnels de votre secteur pour des entretiens d'information
• Optimisez votre profil LinkedIn et d'autres plateformes professionnelles en ligne, en vous assurant qu'ils mettent en valeur efficacement vos compétences, vos expériences et vos réalisations.

 

Résumé des perspectives d’emploi au Canada

Les perspectives d'emploi au Canada sont généralement positives, avec diverses opportunités dans divers secteurs. Les principaux domaines de croissance comprennent la technologie, la santé, la finance, la gestion, etc. Le secteur technologique est en plein essor, créant une demande pour les professionnels de l'informatique. La finance, la santé, la gestion, les soins infirmiers et d'autres secteurs en demande ont également besoin de main-d'œuvre qualifiée. Dans l'ensemble, le Canada est considéré comme une destination de choix pour les demandeurs d'emploi à la recherche d'opportunités d'emploi.

 

À la recherche de emplois au Canada? Parlez à Y-Axis pour obtenir des conseils d’experts.

 

S.NON	Pays	URL
1	UK	www.y-axis.com/job-outlook/uk/
2	USA	www.y-axis.com/job-outlook/usa/
3	Australie	www.y-axis.com/job-outlook/australia/
4	Canada	www.y-axis.com/job-outlook/canada/
5	UAE	www.y-axis.com/job-outlook/uae/
6	Allemagne	www.y-axis.com/job-outlook/germany/
7	Portugal	www.y-axis.com/job-outlook/portugal/
8	Suède	www.y-axis.com/job-outlook/sweden/
9	Italie	www.y-axis.com/job-outlook/italy/
10	Finlande	www.y-axis.com/job-outlook/finland/
11	Irelande	www.y-axis.com/job-outlook/ireland/
12	Pologne	www.y-axis.com/job-outlook/poland/
13	Norvege	www.y-axis.com/job-outlook/norway/
14	Japon	www.y-axis.com/job-outlook/japan/
15	France	www.y-axis.com/job-outlook/france/