Marché du travail australien en 2024-25 

• Le nombre de postes vacants en Australie a atteint 388,800 2024 en XNUMX.
• Cairns, Gold Coast, Canberra et Melbourne sont les quatre villes offrant le plus de possibilités d'emploi.
• La croissance du PIB australien a augmenté de 2.1% en 2023
• Le taux de chômage australien a augmenté de 3.9% en novembre 2023
• Le gouvernement australien a décidé d'augmenter le salaire minimum des travailleurs migrants temporaires qualifiés à 70,000 XNUMX dollars..

 

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Perspectives d'emploi en Australie

 

Comprendre les perspectives d'emploi pour les demandeurs d'emploi et les employeurs

Avec autant de possibilités de carrière, le marché du travail australien pourrait être difficile à comprendre. Mais ne vous inquiétez pas ; nous sommes là pour vous aider en vous fournissant des informations détaillées sur le marché du travail australien, du taux de chômage du pays aux secteurs à la croissance la plus rapide.

 

Tendances générales de l’emploi pour l’année

Il ne faut pas oublier que le marché du travail peut évoluer rapidement. Il n'est pas facile de prédire les conditions futures du marché du travail, et il n'est pas recommandé de fonder entièrement les options d'emploi et de formation sur les pénuries prévues. Il est de loin préférable de se former dans un domaine qui vous intéresse et qui vous donne du talent plutôt que de choisir une carrière basée sur des attentes concernant les conditions futures.

 

Parfois, même pour les professions très demandées, les demandeurs d’emploi peuvent toujours faire face à une concurrence cruciale pour les postes. Les employeurs ont du mal à recruter pour des professions qui connaissent une faible croissance ou sont en déclin.

 

Facteurs influençant la création ou la réduction d’emplois

La vitesse de l’évolution technologique sera incontrôlable dans le monde du travail au cours des dix prochaines années. Cette génération peut apporter de grandes récompenses à l’économie australienne grâce à la croissance de la productivité. En outre, l’augmentation des technologies puissantes basées sur l’intelligence artificielle (IA) dans les industries a fait naître des craintes quant à leur impact sur l’emploi. Des pans importants de la main-d’œuvre risquent d’être laissés pour compte s’ils ne sont pas bien préparés aux instructions et aux compétences exigées par l’économie en développement.

 

Industries et professions en demande

 

Analyse des industries en croissance et en demande accrue de travailleurs qualifiés

Sur la base des offres d'emploi nationales, les cinq professions les plus demandées étaient les infirmières autorisées, les soignants âgés et handicapés, les programmeurs de logiciels et d'applications, les éducateurs de la petite enfance et les directeurs de construction. Par rapport à 5, 2022 emplois ont été ajoutés à la liste des pénuries de compétences. Cela a augmenté le pourcentage de professions demandées dans la liste principale des compétences de 66 % en 31 à 2022 % en 36. La plupart de ces nouveaux emplois concernaient des professions professionnelles hautement qualifiées. Voici quelques-uns des faits saillants des professions en demande :

 

• Les professionnels de la santé, les travailleurs des métiers, les techniciens et les travailleurs des services communautaires et personnels constituaient la majorité des 20 professions les plus demandées.
• Les professions où il y avait une pénurie nationale marquée au cours des dernières années comprennent les médecins généralistes, les infirmières autorisées, les éducateurs, les mécaniciens automobiles, les aides-soignants âgés et handicapés, les électriciens, les coiffeurs et les chefs.
• Les emplois identifiés par une variance entre les sexes étaient plus susceptibles de souffrir de pénuries de compétences. Par exemple, les emplois influencés par les hommes, comme les chauffeurs, les manœuvres et les opérateurs de machines, ainsi que les emplois où les femmes constituent la majorité de la main-d'œuvre, comme les infirmières autorisées et les métiers de l'éducation préscolaire, faisaient partie des professions qui se sont révélées être en difficulté. pénurie.
• Les pénuries de compétences ont souvent été identifiées par un manque de candidats qualifiés pour chaque poste annoncé, un manque de candidats appropriés par emploi et des difficultés à retenir les travailleurs dans certaines professions.
• Les zones régionales ont souffert d'une pénurie critique de professions hautement qualifiées telles que celles de médecins généralistes, d'infirmières autorisées et d'ingénieurs, ainsi que d'autres emplois tels que les éducateurs en garderie.

 

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Discussion sur des métiers spécifiques en demande

La métiers les plus demandés à la recherche de travailleurs hautement qualifiés et leurs salaires moyens par an sont indiqués ci-dessous :

Occupation	Salaire annuel en AUD
IT	$ 81,000 - 149,023 $
Ventes marketing	$ 70,879 - 165,000 $
ENGINEERING	$ 87,392 - 180,000 $
Secteur hôtelier	$ 58,500 - 114,356 $
Système de santé	$ 73,219 - 160,000 $
Comptabilité et Finance	$ 89,295 - 162,651 $
Ressources Humaines	$ 82,559 - 130,925 $
Construction	$ 75,284 - 160,000 $
Services professionnels et scientifiques	$ 90,569 - 108,544 $

 

La source: Site des talents

 

Demandes de main-d'œuvre dans différents États d'Australie.

 

Examen des différences sur le marché du travail entre les États

Le marché du travail australien a enregistré de solides performances ces dernières années, avec une réduction du taux de chômage et une forte croissance de l'emploi. Ces résultats ont été obtenus dans un environnement de croissance économique moyenne. Malgré ces résultats positifs, certains signes indiquent que des capacités supplémentaires continuent d'exister sur le marché du travail, ce qui se traduit par un taux de sous-emploi élevé et déterminé.

 

Les données du Bureau australien des statistiques montrent que le taux de chômage a diminué, passant de 6.3 % en décembre 2014 à 5.1 % en avril 2019. Dans le même temps, le taux de sous-emploi n'a été que modérément réduit, passant de 8.5 % à 8.3 %.

 

Villes qui ont obtenu les scores les plus élevés en termes d'opportunités d'emploi :

 

• Sydney
• Nouvelle-Galles du Sud (NSW)
• Victoria (VIC)
• Queensland (QLD)
• Australie-Occidentale (WA)
• Australie-Méridionale (SA)
• Territoire de la capitale australienne (ACT)

 

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Mettre en évidence les domaines présentant des opportunités d'emploi ou des défis notables

Le secteur des services influence l'économie australienne, suivi de près par l'agriculture. Le tourisme est également un secteur d'activité important, en particulier dans les grandes villes et villages. La possibilité de trouver une opportunité d'études supérieures est plus élevée dans les villes métropolitaines telles que Perth, Adélaïde, Canberra, Brisbane, Melbourne et Sydney, mais ne supprimez pas les zones plus rurales. Si vous possédez les compétences et qualifications appropriées, votre probabilité de trouver un emploi est positive.

 

Partout dans le monde, les diplômés bénéficient généralement d’un faible taux de chômage et ont de meilleurs résultats sur le marché du travail et de meilleurs salaires que les non-diplômés.

 

Impact de la technologie et de l'automatisation en Australie

 

Discussion sur la manière dont les progrès technologiques et l'automatisation façonnent le marché du travail

Les technologies émergentes modifient tous les secteurs industriels, remplaçant plus de 600,000 2025 travailleurs australiens d’ici 15. Cependant, cette modification technologique gérée par la quatrième révolution industrielle créera également de nouvelles opportunités passionnantes. Au cours des 5.6 prochaines années, 25 millions de nouvelles opportunités supplémentaires pourraient être ajoutées à l’économie australienne, et XNUMX % d’entre elles concerneront des postes liés à la technologie. À l’échelle mondiale, les investissements des autres pays dans le développement des compétences et la transition dépassent de loin les dépenses de l’Australie. Le gouvernement australien a adopté les appels de l’ACS en faveur d’une approche macro-politique pour atténuer l’impact sur la main-d’œuvre et remédier aux pénuries de compétences qui en résulteraient.

 

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Opportunités et défis potentiels pour les travailleurs dans un paysage en évolution

Alors que nous nous tournons vers 2024 et au-delà, les perspectives d’emploi en Australie promettent à la fois des opportunités et des défis. Il s'agit d'un paysage où la marque employeur, la pénurie de compétences et la conscience des coûts convergent avec une attention renouvelée portée aux organisations à l'épreuve du temps.

 

Il s'agit d'un appel lancé aux demandeurs d'emploi pour qu'ils soutiennent le contrôle, la curiosité et l'apprentissage continu. Pour les chefs d’entreprise, c’est une invitation à diriger avec flexibilité, innovation et diversité.

 

Compétences recherchées en Australie

 

Identification des compétences clés recherchées par les employeurs

Il est essentiel de connaître les compétences recherchées par les employeurs lorsqu’ils orientent les curriculum vitae et interviewent les candidats pour des candidatures à un emploi. Dans certains secteurs, les employeurs apprécient certaines compétences générales clés, car elles démontrent votre potentiel à travailler avec d'autres personnes, à vous adapter à de nouvelles situations et à constituer un atout pour l'équipe.

 

Importance du perfectionnement ou de la reconversion pour les demandeurs d’emploi

Le perfectionnement et la reconversion augmenteront le potentiel de revenus et offriront des opportunités d’évolution de carrière. En améliorant et en recyclant leurs compétences, les candidats peuvent rester compétitifs sur le marché du travail et augmenter leurs chances de réussite dans un monde en évolution rapide.

 

Travail à distance et arrangements flexibles

 

Exploration de la tendance continue du travail à distance

Le travail à distance est devenu plus populaire car il offre des avantages à la fois aux employeurs et aux employés. Il a également fait l’objet d’une grande attention en raison de la pandémie de COVID-19, qui a amené de nombreuses organisations à passer rapidement d’un environnement de travail traditionnel en présentiel à un travail entièrement à distance pour des raisons de sécurité et de santé.

 

Implications pour les employeurs et les employés

Un employeur doit fournir aux travailleurs et aux employeurs des détails sur leurs conditions de base, telles que le montant de leur salaire, les heures pendant lesquelles ils travailleront, leurs droits aux congés, leur lieu de travail, etc., le premier jour de leur emploi.

 

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Politiques et initiatives gouvernementales

 

Aperçu de tous les programmes ou politiques gouvernementaux influençant l'emploi

La situation du marché du travail s'est généralement améliorée pour les jeunes en Australie depuis la crise financière mondiale (GFC). Cependant, la rédemption a été difficile selon les régions du marché du travail et les tranches d’âge.

 

La principale réaction du gouvernement face au chômage des jeunes est de proposer des programmes actifs du marché du travail. La preuve des bénéfices de ces programmes n’est pas positive lorsqu’il s’agit de jeunes défavorisés. Certains des programmes ciblés lancés dans les deux derniers budgets fédéraux offrent de meilleures chances d'obtenir de meilleurs résultats en matière d'emploi à long terme pour les participants.

 

Analyse de la manière dont les changements politiques peuvent avoir un impact sur le marché du travail

L'Australie a adopté plusieurs réponses politiques au chômage des jeunes ces dernières années. Il s’agit notamment d’inspirer et d’aider les jeunes à poursuivre leurs études au-delà de 16 ans et de garantir les conditions d’éligibilité à l’aide au revenu. Cependant, encourager les jeunes au chômage par le biais de programmes actifs du marché du travail (PAMT) constitue la réponse politique la plus courante.

 

Défis et opportunités pour les demandeurs d’emploi en Australie

 

Discussion sur les défis rencontrés par les demandeurs d'emploi

La recherche d'emploi est difficile, mais en comprenant certains défis importants auxquels les demandeurs d'emploi sont confrontés et comment les surmonter, vous pouvez aborder votre recherche d'emploi avec plus de confiance.

 

Les défis les plus courants rencontrés par les demandeurs d’emploi sont énumérés ci-dessous.

 

• Garder les CV à jour.
• Processus de candidature confus.
• Des descriptions de poste peu claires.
• Processus d’entretien longs.
• Échelles salariales inconnues.
• Filtres de CV en ligne.
• Le marché du travail caché.
• Je ne me sens pas qualifié à 100% pour un emploi.

 

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Conseils et stratégies pour naviguer avec succès sur le marché du travail

Les demandeurs d’emploi devraient adopter une approche mixte, incluant la mise en réseau, les agences de recrutement, les plateformes sectorielles et l’engagement direct des entreprises, pour augmenter leurs chances d’obtenir un emploi convenable. En modifiant leurs stratégies de recherche d'emploi, ils peuvent relever plus efficacement les défis du marché du travail australien et augmenter leurs chances de réussite.

 

Résumé des perspectives d’emploi en Australie

Les demandeurs d'emploi sont confrontés à de nombreux défis, comme des processus de candidature peu clairs, des descriptions de poste confuses, de longs processus d'entretien, des filtres de CV en ligne, un marché du travail caché et le sentiment de ne pas être qualifiés pour un poste.

 

En imposant ces conseils et stratégies, les demandeurs d’emploi peuvent exceller pour surmonter ces défis et obtenir l’emploi de leurs rêves.

 

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