Les jeunes travailleurs indiens préfèrent partir à l'étranger : enquête

Calcutta, 5 janvier (IBNS) La majorité des jeunes employés souhaitent chercher un emploi à l'étranger, même s'ils n'obtiennent pas d'augmentation de salaire par rapport à ceux des groupes d'âge plus élevés, selon les dernières conclusions de l'enquête Ma Foi Randstad Workmonitor 2011 – Wave4, un examen trimestriel de « l'état de mobilité mentale » des employés.

39 % des salariés ayant un faible niveau d’éducation partiraient à l’étranger simplement pour un emploi mieux adapté qui ne s’accompagne pas d’une augmentation de salaire.

Cependant, une proportion nettement plus élevée de salariés ayant un niveau d'éducation supérieur (60 %) sont prêts à partir à l'étranger pour un emploi mieux adapté, même si le salaire reste le même. Une proportion nettement plus élevée d'hommes (79 %) s'attendent à partir à l'étranger pour un travail promettant un salaire plus élevé que les femmes (65 %). Principales conclusions en Inde : Concentration sur le changement de carrière ou sur la promotion : 45 % des employés croient qu'il est important de se concentrer sur la promotion et 34 % croient qu'il faut faire quelque chose de différent. La tendance ci-dessus est cohérente parmi tous les groupes de travail en fonction du revenu, du lieu, du sexe, du type d'emploi, etc. La préférence pour accéder à un poste plus élevé en fonction de l'expérience existante est plus grande que pour s'aventurer dans un rôle différent de son rôle actuel. Perception de la performance de l'entreprise : 2011 a été considérée comme une bonne année financièrement par les habitants des quatre zones métropolitaines de Mumbai, Delhi, Bangalore et Calcutta. L'étude de ces résultats selon différents groupes de revenus suggère que ceux dont les salaires annuels sont supérieurs à 10 00,000 2011 aspiraient à des performances financières plus élevées pour leur organisation. Les personnes appartenant à d’autres groupes à faible revenu estimaient que leur organisation s’en sortait bien financièrement en XNUMX. Plans de retraite : Une proportion très élevée de 81 % d'hommes prévoient de travailler au-delà de l'âge de la retraite et une proportion presque aussi élevée de femmes (74 %) prévoient de travailler au-delà de l'âge de la retraite. Commentant les résultats de l'enquête, E. Balaji, MD et PDG de Ma Foi Randstad, a déclaré : « Attirer et retenir les bons talents serait le plus grand défi pour toute organisation dans les années à venir. Avec les progrès technologiques, de nombreux systèmes traditionnels comme la journée de travail de huit heures et l'approche de commandement et de contrôle disparaissent rapidement et ont un impact sur les styles et l'approche du travail. "Les opportunités émergentes ont créé un changement majeur dans la mentalité des jeunes salariés. Si l'argent est un facteur important pour la génération Y, ils sont également motivés par la flexibilité du lieu de travail, une bonne culture, des rôles professionnels stimulants, des opportunités d'évolution de carrière et des patrons ayant une approche inspirante du travail. "Les entreprises doivent réorienter leur culture de travail pour répondre aux besoins des employés, afin de réussir dans la nouvelle guerre des talents, qui deviendra la clé pour conserver leur place sur le marché." Parmi tous les pays étudiés, l’Inde possède toujours l’indice de mobilité le plus élevé, soit 144. Ceci est conforme aux conclusions des huit enquêtes trimestrielles précédentes menées depuis le premier trimestre 1. Bien que ce résultat ne soit pas nouveau en soi, sa tendance constante au cours de huit enquêtes suggère qu’il n’y a pas de ralentissement des intentions de mobilité professionnelle dans le sous-continent indien. L'indice de mobilité est le plus faible au Luxembourg, l'Allemagne et l'Italie emboîtant le pas, indiquant le taux de désabonnement le plus faible. Informations clés du monde entier : L'enquête mondiale montre que les perspectives des salariés pour 2012 sont mitigées. Dans la plupart des pays du monde, les salariés sont légèrement optimistes quant à l’année 2012. Dans un peu plus de la moitié des pays (18 sur 30), les personnes interrogées estiment que leur employeur entre dans une meilleure année financièrement par rapport à 2011. Avec des exceptions très positives en Argentine et au Chili, où 93 % et 96 % des salariés respectifs estiment que 2012 sera une meilleure année pour leur organisation. En République tchèque, en France, en Grèce, en Hongrie, au Japon et aux Pays-Bas, les salariés s'attendent à ce que 2012 soit une année difficile. Le salaire ne reflète pas les performances : dans la plupart des pays, au moins 60 % des salariés estiment que leur salaire ne reflète pas leurs performances, ce qui pourrait être lié à une conjoncture économique incertaine. Ces chiffres sont particulièrement élevés en Pologne, en Hongrie (79 % dans les deux cas) et en Grèce (81 %). Plus de 80 % des salariés en Argentine, au Brésil, au Chili, en Chine, en Inde et au Mexique s'attendent à bénéficier d'une augmentation de salaire, d'une prime ou d'une amélioration des avantages sociaux. Les salariés européens ont des attentes moindres ; environ un tiers, voire moins, s'attend à des améliorations dans ce domaine. Volonté de déménager pour un emploi : en général, les salariés ne souhaitent pas déménager (à l'étranger) pour un emploi même si ce serait un emploi qui leur conviendrait mieux ; moins d’un tiers des personnes interrogées dans le monde le feraient. En Chine et en Inde, en revanche, les salariés n'ont pas de problème avec la délocalisation : respectivement 64 % et 58 % d'entre eux déménageraient si le bon emploi se présentait. Dans certains cas, une augmentation de salaire sert d'incitation, bien que les salariés du Danemark, du Japon, du Luxembourg et de la Suisse indiquent qu'ils souhaitent rester sur place même s'il y a une augmentation de salaire liée à un emploi pour lequel ils doivent déménager. Confiance des salariés : dans plusieurs pays, le nombre de salariés convaincus de pouvoir trouver un autre emploi dans les 6 prochains mois a diminué, les scores les plus faibles étant enregistrés en Grèce et en Inde. Les salariés grecs sont ceux qui craignent le plus de perdre leur emploi ; ils sont plus conscients qu’auparavant des risques d’être licenciés. L'indice de mobilité s'élève à 105 : L'indice de mobilité est passé de 105 à 103 au troisième trimestre 3. L'indice de mobilité au Canada s'est envolé (+12) au dernier trimestre et les employés sont plus actifs dans leur recherche d'emploi. Outre le Canada, les indices de mobilité de la Belgique, de la Suisse et de l'Argentine ont augmenté. Pour Singapour, l'indice de mobilité a diminué. Satisfaction au travail : L’enquête ne montre pratiquement aucun mouvement. La satisfaction à l'égard de l'employeur actuel est à peu près au même niveau que les trimestres précédents. En Europe, les salariés norvégiens, danois et néerlandais sont les plus satisfaits. En dehors de l’Europe, le Mexique et l’Inde occupent les premières places. Le Japon compte les employés les moins satisfaits. Motivation personnelle : Les collaborateurs les plus ambitieux se trouvent en Turquie et en Italie ainsi qu'au Mexique et en Inde. 5 Jan 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php