Y-AXIS 8 emplois informatiques chauds pour 2014

Quelles compétences et rôles informatiques seront recherchés cette année ? Les recruteurs partagent le scoop.

Désolé, chercheurs d'emploi en informatique : si vous espérez des prédictions surprenantes sur ce que 2014 vous réserve, vous en repartirez probablement insatisfait. En effet, il est peu probable qu’il y ait des changements sismiques qui bouleverseraient complètement les compétences technologiques, les rôles et les titres recherchés par les employeurs.

"Il n'y a rien que je dirais qui soit la nouvelle" chose la plus en vogue "" qui sortira en 2014, a déclaré Jack Cullen, président de la société de recrutement informatique Modis, dans une interview.

En fait, une grande partie de ce qui suit devrait vous sembler familier. Cela pourrait être une bonne chose. Les prédictions bouleversantes ont le don de rater leur cible. Ainsi, les appels sur le marché du travail que Cullen et d'autres experts du secteur ont partagés avec InformationWeek sont plus réalistes et plus utiles si vous recherchez un nouveau poste en 2014. Les voici, sans ordre particulier :

1. Experts en mégadonnées. Le mot à la mode d'hier est le marché du travail en vogue de demain. Même si le battage médiatique autour du Big Data n'est pas nouveau, Cullen pense que les recrutements réels dans cette catégorie commenceront à gagner du terrain de manière tangible en 2014. « Le domaine dans lequel je pense que nous assisterons à une certaine reprise, que les gens essaient encore de comprendre, est tout ce monde autour du Big Data – qu'il s'agisse de produits comme Hadoop ou d'analyses Big Data » ou d'autres compétences pertinentes, nous a expliqué Cullen.

2. Concepteurs de Business Intelligence (BI). Tom Hart, directeur marketing de la société de recrutement Eliassen, a donné un autre exemple spécifique dans l'univers du Big Data : la capacité de transformer toutes ces informations en éléments que la direction, le marketing et d'autres unités commerciales non techniques peuvent réellement comprendre et utiliser. Entrez les concepteurs BI.

"De nombreuses entreprises peuvent vous aider à stocker des données, à intégrer une redondance dans le stockage et à normaliser les données pour un stockage et un accès efficaces", a déclaré Hart par e-mail. « Mais il y a clairement un manque de développeurs talentueux capables de vous aider à interpréter et à présenter les données de manière significative, sous la forme de tableaux de bord au niveau de la direction ou de l'entreprise, guidant le processus de prise de décision grâce à un discernement et une représentation intelligents des données. qui a stocké des données.

3. Experts DevOps possédant des compétences en matière de cloud et de mobilité.On triche un peu ici. Les professionnels de l'informatique dotés de DevOpschops sérieux sont actuellement très demandés, selon Kevin Gorham, responsable du recrutement chez Hollister. Cela va continuer en 2014 ; Les experts DevOps qui construisent et entretiennent une infrastructure cloud et des applications mobiles occupent une bonne place sur le marché du travail.

« Si j'ai des personnes possédant ces compétences, je peux appeler mes clients et organiser facilement plusieurs entretiens pour ces candidats. Il s’agit vraiment d’un stage ambulant », nous a expliqué Gorham dans un e-mail. « Ils peuvent exiger des salaires plus élevés, et je me lance souvent dans une guerre d'enchères avec mes clients pour ces embauches potentielles. Les développeurs qui sont plutôt des ingénieurs et peuvent programmer et écrire des scripts sous Linux – et pas seulement vos administrateurs ordinaires – sont également hautement commercialisables.

4. Avantages de Linux. En effet, même si « Linux » et « chaud » n'apparaissent pas souvent de la même manière, les professionnels de l'informatique possédant une expertise Linux resteront recherchés au cours de l'année à venir. En 2013, le « Linux Jobs Report » — produit par Dice.com et la Linux Foundation — a révélé que trois professionnels Linux sur quatre avaient reçu des appels de chasseurs de têtes au cours des six mois précédents. Pendant ce temps, 90 % des responsables du recrutement ont signalé des difficultés à pourvoir les postes Linux.

Jim Zemlin, directeur exécutif de la Linux Foundation, s'attend à des conditions encore plus favorables pour les demandeurs d'emploi Linux en 2014.

« La demande de professionnels Linux continue d'augmenter et représente une tendance pluriannuelle qui est le résultat de l'omniprésence croissante de Linux. Ce sont les logiciels qui dirigent nos vies, et nous avons besoin de plus d’administrateurs système et de développeurs pour suivre la croissance », a déclaré Zemlin par courrier électronique. Il attribue une grande partie de la demande à l'adoption plus large par les entreprises des technologies open source en général, et a ajouté que la Linux Foundation augmentera les opportunités d'apprentissage en ligne et de formation avancée au cours de l'année à venir pour aider à répondre à la demande. « Si vous êtes un professionnel de l'informatique à la recherche d'une évolution de carrière à long terme, il n'y a pas de meilleur endroit que de travailler avec l'open source. »

5. Développeurs mobiles. Arrêtez les presses : la mobilité est à la mode. Plus précisément, les professionnels de l’informatique possédant des compétences légitimes en matière de développement mobile peuvent désormais prendre leurs propres décisions. Hart of Eliassen considère la mobilité comme une catégorie d'emploi qui présente essentiellement un chômage négatif : il y a plus de postes vacants que de personnes qualifiées pour les pourvoir.

"Bien qu'il y ait eu de nombreux premiers utilisateurs, de nombreuses entreprises commencent tout juste à comprendre comment améliorer l'accès ou augmenter les ventes liées à leurs offres de produits et de services", explique Hart. « Les développeurs d’applications mobiles sont très demandés, et cela va continuer pendant encore un certain temps. Si vous cherchez à garantir votre statut d'emploi à long terme, améliorez vos compétences en développement d'applications mobiles.

6.Les « vieux » fiables : les développeurs .NET et Java.S'en tenant au côté développement de l'informatique, Cullen de Modis s'attend à ce que les programmeurs .NET et Java n'aient aucune difficulté à trouver du travail en 2014. Les deux plates-formes restent omniprésentes dans le développement d'applications. Ils « vont rester relativement chauds », prédit-il.

7. Analystes commerciaux (BA) et chefs de projet (PM). Cullen a déclaré que les clients de son entreprise continuent de rechercher des BA et des PM qualifiés pour leurs organisations informatiques. Les deux sont des « anciens » titres de poste. Ce qui change, a déclaré Cullen, c'est que les employeurs recherchent de plus en plus une expérience et des compétences très spécifiques dans ces rôles. "Ce que les entreprises recherchent, au lieu de se contenter d'un BA ou d'un PM générique, elles recherchent - en particulier dans le secteur des services financiers - des domaines vraiment spécifiques", a déclaré Cullen. Par exemple, « une expérience dans les produits dérivés, les marchés de capitaux, une expérience à faible latence et à haute fréquence : ils veulent des compétences très spécifiques à un type d'application dans ces domaines. »

8. Professionnels de l’informatique des petites et moyennes entreprises (PME). Il ne s’agit pas tant d’un ensemble de compétences que d’un bassin d’employeurs en pleine croissance. Cullen a déclaré que les comptes PME de Modis avaient de solides plans d'embauche à l'approche de la nouvelle année. "Les entreprises qui disposaient auparavant d'un personnel informatique composé d'une ou deux personnes sont en train d'étendre ce nombre à quatre ou cinq." Il attribue cette expansion à plusieurs facteurs : la croissance de l'entreprise, les avantages concurrentiels et, peut-être surtout, le nombre croissant de PME qui découvrent comment les investissements informatiques peuvent les aider à réduire les coûts dans d'autres domaines de leur organisation. En d’autres termes : les PME n’ajoutent pas nécessairement d’effectifs au total, mais redirigent plutôt les ressources existantes vers l’informatique – une bonne nouvelle pour les chercheurs d’emploi.

Qu'est-ce qui n'est pas chaud ? Selon Cullen, les rôles traditionnels dans les télécommunications diminueront à mesure que de plus en plus d'entreprises se tourneront vers des environnements cloud.

Cullen affirme également que les professionnels de l'informatique possédant des compétences Oracle et SAP pourraient trouver un marché du travail plus plat l'année prochaine. Il souligne que la raison en est la nature coûteuse, cyclique et parfois lente des déploiements de logiciels dans les grandes entreprises : 2014 pourrait simplement être une année plus calme pour les projets d'applications internes d'entreprise.

« La demande pour Oracle et SAP — je ne peux pas dire qu'elle a considérablement diminué. Mais ce n'est pas aussi robuste que certains autres domaines », explique Cullen. "Au cours des deux dernières années, beaucoup de ces entreprises ont investi dans leur entreprise, alors peut-être que l'investissement sera un peu moindre de ce côté-là, par opposition à une forte augmentation des investissements du côté Web."

Kévin Casey

3 janvier 2014

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