Le monde fait face à un afflux de retraités

Les pays développés promeuvent les retraites privées et encouragent les retraités à travailler plus longtemps Pour marquer le 58e anniversaire de sa création le 15 août, le Korea Herald publie une série d'articles sur la retraite imminente des baby-boomers coréens et son impact socio-économique sur le pays. Ce qui suit est le sixième d’une série de huit parties. ? Éd.   C'est un problème mondial ? la population vieillit plus rapidement que les systèmes de retraite publics ne peuvent gérer. Pire encore, les premiers baby-boomers ont commencé à prendre leur retraite dans de nombreux pays, notamment en Corée du Sud, aux États-Unis, au Japon et dans les pays européens. La taille de la population en âge de travailler dans les pays de l’OCDE devrait toutefois culminer vers 2015 et diminuer de plus de 10 % en 2050. Comme le nombre de bénéficiaires dépassera bientôt celui des prestataires, de nombreux gouvernements relèvent l’âge de la retraite. et réduire les prestations de retraite futures. L'âge moyen de la retraite dans les pays de l'OCDE atteindra 65 ans pour les deux sexes d'ici 2050, selon le rapport de l'OCDE « Panorama des pensions 2011 », ce qui représente une augmentation d'environ un an et demi pour les hommes et de deux ans et demi pour les femmes. Mais l'espérance de vie augmente encore plus vite que l'âge de la retraite ? d'environ deux ans pour les hommes et d'un an et demi pour les femmes. Le déficit devra être comblé par des retraites privées et d’autres épargnes, suggère le rapport. Plusieurs pays développés ont déjà commencé à réformer leurs régimes de retraite en mettant l'accent sur les régimes de retraite privés ? y compris les retraites d'entreprise et personnelles ? ajuster l’âge de la retraite et de la retraite et encourager les futurs retraités à épargner davantage et à travailler plus longtemps. Pensions privées avec incitations   Le Royaume-Uni, qui fait face à un système de retraite public faible qui affichait autrefois le taux de remplacement le plus bas de 33.5 pour cent parmi les pays membres de l'OCDE en 2009, a légiféré sur un nouveau régime qui entrera en vigueur en 2012. Dans le cadre de ce plan, toutes les entreprises britanniques seront tenues d'inscrire automatiquement leurs salariés à une pension privée. Les employeurs verseront au minimum 1 pour cent du salaire de chaque travailleur dans une pension, jusqu'à 3 pour cent d'ici 2017. Les travailleurs verseront 1 à 4 pour cent de leur salaire dans la pension, progressivement sur cinq ans. Le nouveau plan signifiera que des centaines de milliers de petites entreprises qui ne proposent actuellement pas de régime de retraite à leur personnel commenceront à effectuer des versements. Les employeurs qui ne le feront pas s’exposeront à des sanctions. L'Australie dispose d'un système similaire appelé « Garantie de superannuation ». Les employeurs sont obligés de verser 9 pour cent du salaire d'un employé à un fonds de retraite. En outre, les salariés peuvent verser volontairement un certain montant de leur salaire, normalement de 10 à 20 pour cent, à la pension. La Suisse et les Pays-Bas ? Les pays européens considérés comme ayant mis en place un régime de retraite quasi idéal ? dépendent davantage des fonds privés que des fonds publics. En raison de leur couverture quasi universelle, les retraites privées sont qualifiées de « quasi-obligatoires ». Le système de retraite en Suisse est composé de trois piliers ? un système de répartition relativement modeste ; un régime de retraite professionnel obligatoire, financé par l'employeur et entièrement capitalisé ; et une pension complémentaire volontaire. La combinaison permet un taux de remplacement élevé d'au moins 70 pour cent de son ancien revenu moyen, selon Rentes en Suisse. Plus de 85 pour cent des Suisses ont cotisé à des pensions privées, ne serait-ce que comme moyen d'investissement, car elles bénéficient d'avantages fiscaux. Dans le cas des Pays-Bas, le taux de remplacement, grâce à la combinaison du régime public forfaitaire et de la pension privée liée aux revenus, est proche de 100 pour cent de leur revenu avant la retraite. Bien qu'il ne soit pas obligatoire pour les employeurs d'inscrire leur personnel à des régimes de retraite, 91 pour cent des salariés sont couverts par la négociation collective au niveau de l'industrie. Les Pays-Bas représentaient la plus grande proportion d'actifs de retraite privés par rapport au PIB (129.8 %) parmi les pays membres de l'OCDE en 2009. De nombreux autres pays comme l’Allemagne, la France, la Hongrie, la Pologne, le Portugal et la Nouvelle-Zélande ont également introduit de nouveaux régimes de retraite privés, renforcés par des crédits d’impôt ou d’autres avantages. L’Allemagne, par exemple, a introduit de nouvelles subventions pour les retraites individuelles après la réforme Riester de 2001 visant à renforcer les retraites d’entreprise. La subvention Riester prévoit des abattements financés par l'impôt et une réduction d'impôt si un épargnant remplit certaines conditions pour payer une retraite personnelle ou un régime de retraite professionnel. L'épargnant peut également percevoir une allocation familiale supplémentaire pour chaque enfant. Le Japon, premier pays à devenir une société très âgée avec plus de 20.6 % de sa population âgée de plus de 65 ans, a commencé à se préparer très tôt et a mis en place un système de retraite relativement stable. Il met également la pression sur les fonds privés en offrant une réduction d'impôt de 276,000 816,000 yens aux travailleurs et de XNUMX XNUMX yens aux travailleurs indépendants inscrits dans un régime de retraite privé à prestations définies. Les comptes de retraite individuels aux États-Unis sont assortis de différents niveaux de crédit d'impôt. Travailler plus longtemps et prendre sa retraite plus tard   De nombreux pays développés envisagent de relever l'âge de la retraite par étapes ? É.-U. prévoit de l'augmenter à 67 d'ici 2030 ; ROYAUME-UNI à 68 ans d'ici 2050 ; l'Australie à 67 ans d'ici 2040 ; et le Danemark à 67 ans d'ici 2030 ? selon l'OCDE. En plus d'augmenter l'âge de la retraite, les pays encouragent les futurs retraités à travailler plus longtemps et à prendre leur retraite plus tard. Depuis avril de cette année, le Royaume-Uni a commencé à éliminer progressivement sa procédure d'âge de départ à la retraite par défaut, qui obligeait les employeurs à licencier leurs employés lorsqu'ils atteignaient 65 ans. Il sera désormais illégal pour les entreprises d'expulser des travailleurs de 65 ans alors qu'ils sont encore capables de travailler, tandis que ceux qui souhaitent prendre leur retraite seront autorisés à le faire. Le pays a également légiféré en 2006 sur l'âge d'égalité en matière d'emploi, qui est désormais remplacé par la loi sur l'égalité de 2010, pour interdire aux employeurs de discriminer de manière déraisonnable leur personnel en fonction de l'âge. Les taux d'emploi des hommes et des femmes âgés de 50 à 64 ans ont augmenté régulièrement depuis les années 1990 au Royaume-Uni. En 2004, il s'élevait respectivement à 72 pour cent et 68 pour cent pour les hommes et les femmes, ce qui est comparable à 64 pour cent et 60 pour cent en 1994, selon l'Office britannique des statistiques nationales. Un changement similaire s'observe également en Allemagne, où le taux d'emploi des individus âgés de 55 à 64 ans a augmenté entre 1998 et 2009 pour atteindre 57.7 pour cent en 2010, le deuxième plus élevé d'Europe après la Suède, selon Eurostat. É.-U. a modifié sa loi de 1967 sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi en 1986 et 1991 pour garantir qu'aucune discrimination fondée sur l'âge n'ait lieu au travail. La loi interdit la retraite obligatoire dans la plupart des secteurs. Le pays dispose également d'une association de retraités très bien gérée, appelée American Association of Retired Persons, qui encourage les retraités à trouver un nouvel emploi. Créée en 1958, l'AARP compte environ 4,000 50 membres âgés de 105 à XNUMX ans. L'association aide ses membres à profiter du dernier tiers de leur vie en entamant de nouvelles carrières universitaires ; faire du bénévolat pour la société, comme donner des cours de conduite gratuits, prendre soin des personnes âgées, donner des cours particuliers aux étudiants et fournir un refuge aux sans-abri ; ainsi que trouver de nouveaux emplois. L'AARP est devenue l'une des associations les plus importantes et les plus influentes aux États-Unis. Le Centre international de longévité du Japon, créé par le ministère japonais de la Santé et du Bien-être social en 1990, offre aux retraités la possibilité de participer à nouveau à la société, principalement par le biais du bénévolat. Outre les 2 millions de personnes âgées de plus de 65 ans qui souffrent de maladies graves comme la maladie d'Alzheimer, le reste ? 22.67 millions ? il est recommandé de participer aux travaux bénévoles. Il existe 126,504 8 clubs de bénévoles seniors auxquels participent plus de XNUMX millions de membres. Le Danemark compte l'association DaneAge, fondée en 1986 et qui compte actuellement plus d'un demi-million de membres. - Park Min-jeune 14 août 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 Pour plus de nouvelles et de mises à jour, une assistance pour vos besoins de visa ou pour une évaluation gratuite de votre profil pour l'immigration ou le visa de travail, visitez simplement www.axe-y.com