Manque de travailleurs malgré l’immigration

Les pénuries de main-d'œuvre norvégienne ont augmenté de 20 pour cent l'année dernière, l'industrie norvégienne manquant désormais d'au moins 61,000 14,300 travailleurs, selon une enquête menée auprès de XNUMX XNUMX entreprises par l'administration norvégienne du travail et de la protection sociale (Den norske arbeids-og velferdsforvaltningen, NAV). Pendant ce temps, l’immigration économique vers le pays – et le débat sur ses effets – se poursuit. L'étude de NAV montre qu'environ 10 pour cent des entreprises ont de « sérieuses » difficultés à recruter suffisamment de personnel. Les chiffres du chômage en Norvège diminuent depuis un certain temps, passant de 95,000 2010 au premier trimestre 84,000 à XNUMX XNUMX au cours de la même période cette année. Cela signifie que le chômage reste supérieur à la pénurie estimée de main d’œuvre. La construction et les services les plus touchés Hans Kure, du NAV, a déclaré au journal Aftenposten que « l'activité des entreprises augmente tellement que la réduction du chômage ne suffit pas à couvrir leurs besoins », ajoutant qu'« il arrive souvent que les compétences des chômeurs ne soient pas conformes aux exigences ». compétences dont les entreprises ont besoin. Kure a également commenté le niveau d'immigration nette le plus élevé jamais enregistré dans le pays ce printemps, ainsi que l'augmentation de l'immigration liée au travail. «Cela contribue à limiter quelque peu la pénurie de main-d'œuvre», a déclaré Kure. Il a également souligné que « l’histoire montre que cela freine la croissance des salaires » et qu’« une croissance plus faible des salaires signifie que la demande de travailleurs augmente ». L'industrie du bâtiment et de la construction, ainsi que le secteur dit des « services immobiliers, commerciaux et professionnels », représentent ensemble la majorité des 61,000 23,700 personnes manquantes. Ce dernier comprend les services de recrutement et est donc le plus touché, rapporte NAV, avec une pénurie totale de 6,000 120 personnes. Il manque également environ 250 2007 conducteurs de différents types, tant sur route que sur rail. En effet, un nombre croissant d'immigrants viennent en Norvège pour devenir chauffeurs, notamment en provenance d'Allemagne et de Slovaquie. Un certain nombre de compagnies de bus proposent à ces travailleurs des cours de norvégien avant qu'ils puissent prendre leur emploi, notamment Unibuss, qui a recruté environ 80 Allemands et XNUMX Slovaques depuis XNUMX. Un représentant d'Unibuss a confirmé à Aftenposten que « XNUMX pour cent d'entre eux sont toujours là après deux ans." Un chauffeur allemand, Rainer Stange, a expliqué qu'« il est difficile de trouver un emploi de chauffeur en Allemagne, surtout pour ceux d'entre nous qui sont un peu plus âgés et qui vivent à Berlin » ; Un autre chauffeur, Dirk Schrader, a ajouté qu'il « devait souvent travailler quatre à cinq heures de plus dans la journée » en Allemagne qu'en Norvège, alors que le salaire est également « bien meilleur » à Oslo. 'Difficile pour les immigrés De nombreux immigrés, en particulier parmi les 60,000 300 venus travailler au cours des trois dernières années, ont d'abord du mal à trouver un emploi en Norvège. Presque tous les emplois nécessitent une preuve de maîtrise du norvégien, et les cours de norvégien seront payants pour la majorité des groupes d'immigrants, y compris ceux de l'Espace économique européen (EEE) qui constituent la majeure partie des migrants économiques. On craint que de nombreux immigrants ne soient pas informés de leurs droits et finissent par travailler illégalement de longues heures pour des salaires illégalement bas. Certains se plaignent également du fait que leur nationalité constitue un obstacle à l’entrée sur le marché du travail, même lorsqu’ils possèdent de bonnes qualifications. Anca Hutanu, une Roumaine s'adressant au journal Dagsavisen, déclare que « lorsque les employeurs découvrent que je viens de Roumanie, ils se désintéressent » et « ne pensent qu'aux mendiants » par rapport à ce pays et aux autres pays d'Europe de l'Est. Elle dit que « tout le monde dit la même chose à propos du début du travail en Norvège : c’est très difficile au début, puis ça s’améliore ». Son premier emploi était dans un restaurant chinois où elle travaillait autrefois 2009 heures par mois sans heures supplémentaires. Elle s’oppose au refus de certains droits aux immigrés, comme l’ont suggéré certains partis politiques et d’autres groupes qui prétendent que les immigrés constituent une menace pour le système social norvégien et en bénéficient de manière disproportionnée, créant ainsi un État-providence « à deux vitesses ». Un comité nommé par le gouvernement en XNUMX, connu sous le nom de Comité Brochmann en l'honneur de sa dirigeante, le professeur Grete Brochmann, a récemment rapporté qu'il n'avait trouvé aucune preuve d'un problème sérieux pour le système de protection sociale du pays dû à l'augmentation de l'immigration à court terme, mais a ajouté que malgré cela, « entre un tiers et un quart de l'opinion norvégienne croit à l'idée d'un système de protection sociale à deux vitesses » qui profite de manière disproportionnée aux immigrés. La commission a formulé un certain nombre de recommandations concernant l'intégration des immigrés sur le marché du travail et sur la manière d'éviter « l'exportation » des prestations du système de protection sociale vers d'autres pays et vers des proches d'immigrés qui ne vivent pas en Norvège. Brochmann elle-même a tenu à souligner, comme elle l'a fait dans une interview au journal Dagens Næringsliv, que toute proposition devrait s'appliquer à tous les Norvégiens et pas seulement aux immigrants. Les enfants d'immigrés se portent bien Pendant ce temps, certains pensent que les enfants de parents issus de l’immigration surpassent de plus en plus les soi-disant « Norvégiens de souche » sur le marché des emplois d’été et des stages. Le responsable du recrutement de la banque DnB NOR, Glenn Menkin, a déclaré à Aftenposten qu'il estime qu'« il ne semble pas que les jeunes norvégiens voient la valeur de l'expérience professionnelle ». Il a ajouté que « nous constatons plus souvent qu'avant que les personnes nouvellement formées qui postulent pour un emploi chez nous n'ont aucune expérience professionnelle du tout », que ce soit comme « livreurs de journaux », par le biais d'emplois d'été ou « d'emplois parallèles à leurs études ». .» Il a décrit cette expérience professionnelle comme « décisive » lorsque l’entreprise choisit entre les candidats à un emploi et à un stage. Il a affirmé que dans sa banque, « nous constatons que le nombre de jeunes Norvégiens d'origine ethnique différente approche les 20 pour cent » des candidats. Menkin a suggéré que « peut-être que les Norvégiens de souche reçoivent de l'argent de leurs parents afin de pouvoir se concentrer encore plus sur leurs études pendant leurs études », les laissant « sans expérience professionnelle » et « plus faibles » sur le marché du travail, bien qu'il ait admis qu'il Il y a peu d’études empiriques sur ce sujet. Le président de la Fédération des associations professionnelles norvégiennes (Akademikerne), Knut Aarbakke, estime que les craintes concernant une « génération du curling » où « les parents balayent tous les obstacles devant leurs enfants » sont « fortement exagérées ». "Platon s'est plaint de la jeunesse, et maintenant nous continuons à le faire", a-t-il déclaré à Aftenposten. Il a néanmoins déclaré que « nous constatons que les jeunes norvégiens de souche reçoivent un si bon argent de poche qu’ils peuvent souvent choisir d’avoir ou non un emploi d’été », donnant ainsi un « avantage » à ceux qui acceptent de tels emplois. Il encourage tous les jeunes à trouver des emplois d'été et des opportunités d'expérience de travail. Paul Chaffey, qui dirige Abelia, une association professionnelle d'entreprises norvégiennes basées sur la connaissance et la technologie, a également souligné à Aftenposten que l'image des immigrés et de leurs enfants comme « un groupe faible dans la société norvégienne » était une généralisation « trop simple ». Il suggère que les enfants d’immigrés en particulier travaillent dur, ont de grandes ambitions (souvent nourries par des parents ambitieux) et comprennent l’importance de l’éducation. Chaffey se demande « si nous motivons suffisamment les jeunes Norvégiens ». Øyvind Kvalnes, philosophe et chercheur à la Norwegian Business School (BI), a également critiqué le nouveau phénomène de ce qu'il appelle les « enfants en laine de coton », dont les parents trop protecteurs ont empêché de développer une expérience professionnelle adéquate en tant que jeunes adultes. Il estime que les immigrés et leurs enfants peuvent être des « modèles » pour ces Norvégiens de souche. 06 juin 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ Pour plus de nouvelles et de mises à jour, une assistance pour vos besoins de visa ou pour une évaluation gratuite de votre profil pour l'immigration ou le visa de travail, visitez simplement www.axe-y.com