Pourquoi les employeurs canadiens embauchent-ils plus de travailleurs étrangers

Le Canada est l’un des pays d’origine de l’égalité, de l’injustice et de la tolérance. Les Canadiens sont fiers de la diversité qu'ils ont au pays. Le Canada est un mélange culturel d'immigrants et de leurs générations. Ce phénomène ne cesse de croître à l'étranger pour embaucher des travailleurs.

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Croissance continue des besoins en talents

Au cours de la dernière année, le Canada a eu un vaste besoin de postes vacants, et ce nombre ne cesse d'augmenter. C'est l'une des raisons pour lesquelles de nombreuses entreprises canadiennes embauchent des talents étrangers pour combler les postes vacants, car il y a eu un nombre record de postes vacants à pourvoir.

Au cours du dernier tiers de 2021, le Canada a enregistré un nombre de postes vacants de 912,600 2021. Et ce chiffre est jusqu’à présent cohérent dans tous les secteurs, principalement dans la santé, la restauration, le commerce de détail et le bâtiment. La vague omicron s’est lentement atténuée et les restrictions s’effacent peu à peu pour embaucher pour les postes vacants. Le troisième trimestre 2022 est à peu près égal aux conditions de besoins en main-d'œuvre de XNUMX.

Aujourd’hui encore, les besoins en main-d’œuvre demeurent élevés. Parallèlement à cela, il y a plus d’emplois que de personnes à pourvoir. De plus, de nombreux travailleurs à temps partiel ne choisissent pas d’en faire un emploi à temps plein. Cela a fait chuter l'emploi à temps partiel à un niveau record.

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Le besoin de talents persiste:

D'après les statistiques de 2021, une partie importante de la population canadienne est proche de la retraite. Pour 1 personne sur 5, ou en d'autres termes, 21.8 % des citoyens au Canada sont âgés de 55 à 64 ans. Le gouvernement du Canada n'a jamais connu ce genre de déficit pour pourvoir les emplois en raison de l'âge de la retraite de nombreux Canadiens. Ce déficit a été observé avant la pandémie, et lorsque le covid-19 s'est propagé, les recrutements ont été frappés, mais plus d'un an s'est écoulé maintenant, le taux de citoyens canadiens qui prennent leur retraite est de nouveau porté à 21.8 %. Cela conduit à davantage de postes vacants.

En raison du faible taux de natalité et du faible taux de fécondité au cours des 50 dernières années, la main-d'œuvre fait face à d'énormes besoins dans de nombreux emplois au Canada, même dans les secteurs gouvernementaux. Au Canada, près d’un cinquième des travailleurs citoyens prennent leur retraite.

Au cours des cinq dernières décennies, le nombre de citoyens canadiens nés pour occuper les emplois de demain a diminué. Plus de personnes âgées de moins de 15 ans que de personnes âgées de 65 ans et autres dans les provinces de l'Alberta et de la Saskatchewan. En d’autres termes, la Covid a apporté de nombreuses nouvelles tendances en matière d’exigences d’emploi à court et à long terme, et les entreprises doivent rechercher des options pour pourvoir les emplois.

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Réformes de l'immigration suggérées par le gouvernement canadien

Le gouvernement fédéral a réformé les processus d'immigration afin de pouvoir pourvoir ces postes avec des talents étrangers au Canada. Trouver des immigrants talentueux au-delà de leurs propres frontières est la seule et unique option pour les entreprises canadiennes pour pourvoir les emplois. Comme les politiques d'immigration actuelles ne permettent pas d'embaucher autant de talents étrangers, les statistiques du Canada indiquent qu'il existe de nombreuses chances pour les immigrants de rajeunir leur vie.

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Des réformes du gouvernement du Canada pour dynamiser les travailleurs étrangers temporaires

1. Il y a une augmentation de la durée maximale des jours de travail à 270 pour le programme des travailleurs étrangers temporaires. De plus, la limite maximale pour les postes à bas salaire a été supprimée afin que ces employeurs saisonniers puissent en embaucher le plus possible en utilisant le Programme des travailleurs étrangers temporaires.
2. La validité de l’évaluation de l’impact sur le marché du travail est portée à 18 mois, contre 12 mois pendant la crise du Covid-19.
3. Les employeurs peuvent embaucher jusqu'à 30 % de la main-d'œuvre en utilisant le Programme des travailleurs étrangers temporaires. Ce pourcentage pour près de sept secteurs d'emploi spécifiques et cela également pour les postes à bas salaires. Tous les autres secteurs ont augmenté la limite à 20 %.
4. Pour les flux de talents mondiaux et les travailleurs à haut salaire, la durée maximale d'emploi a été augmentée de deux à trois ans.
5. Le refus de la politique relative aux demandes d'évaluation de l'impact sur le marché du travail pour les professions à faible salaire dans les secteurs de la restauration, de l'hébergement et du commerce de détail a été fait pour les régions où le taux de chômage est supérieur ou égal à 6 %.

Conclusion 

L’impact statistique exact de ces réformes aidera les entreprises à extraire les talents étrangers dont elles ont besoin. Après quelques mois et quelques années, les talents nécessaires pour combler les pénuries de main-d'œuvre se trouveront uniquement à l'intérieur des frontières canadiennes.

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