Quelle est la politique de l'EIMT pour 2022 ?

Si vous souhaitez travailler au Canada, vous avez deux options : demander la résidence permanente et venir au Canada avec un visa RP après avoir reçu une offre d'emploi, ou chercher un emploi une fois arrivé. La deuxième alternative est de trouver un emploi puis de demander un permis de travail. Si une entreprise canadienne souhaite vous embaucher, elle doit d'abord obtenir une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT). Un travailleur étranger qui demande un permis de travail doit fournir une copie de l’EIMT avec sa demande. Qu'est-ce que l'EIMT ? Le terme EIMT fait référence à l’évaluation de l’impact sur le marché du travail. Dans le cadre d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) Système Entrée express, les employeurs canadiens qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers qualifiés et soutenir leur demande de visa de résidence permanente peuvent faire une offre d'emploi à l'employé sélectionné. Emploi et Développement social Canada (EDSC) publie une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) (EDSC). La certification EIMT, en termes simples, est un processus qui prouve que les entreprises canadiennes sont incapables de trouver la personne appropriée pour occuper un poste/rôle donné au Canada et sont donc autorisées à embaucher un travailleur étranger. Si une entreprise canadienne souhaite embaucher un travailleur étranger et obtenir l'EIMT, elle devra fournir une série de détails. Ils doivent fournir des informations spécifiques sur le poste pour lequel ils cherchent à embaucher un travailleur étranger, comme le nombre de Canadiens qui ont postulé, le nombre de Canadiens qui ont été interviewés et des explications détaillées sur les raisons pour lesquelles les travailleurs canadiens n'ont pas été embauchés. [embed]https://youtu.be/7RmjKaCN120[/embed] Types d'EIMT Il existe deux types d’EIMT proposés pour :

1. Offres d'emploi temporaires
2. Offres d'emploi permanent

Pour les offres de travail permanent, le LMIA est un permis de deux ans avec une prolongation de deux ans. Les offres d'emploi temporaire LMIA ne sont valables que deux ans et ne peuvent être prolongées. La durée maximale d’une offre d’emploi temporaire est de deux ans et elle ne peut être prolongée. L'EIMT est l'un des nombreux mécanismes en place pour protéger les intérêts du marché du travail local canadien, et elle est nécessaire pour garantir que l'embauche d'un travailleur étranger n'a pas d'impact négatif sur le marché du travail. Changements qui auront un impact sur la politique LMIA pour 2022 Le Canada s'apprête à apporter des modifications à la façon dont les professions sont classées d'ici l'automne 2022. Cela aura également un impact sur la politique d'EIMT pour 2022. La technique canadienne de classification des emplois est la Classification nationale des professions (CNP). La CNP est révisée chaque année et mise à jour tous les cinq ans pour refléter adéquatement l'évolution du marché du travail canadien. Les gouvernements fédéral et provincial utilisent la CNP pour gérer les programmes d'immigration des travailleurs qualifiés et le Programme des travailleurs étrangers temporaires, c'est essentiel pour l'immigration canadienne. Par conséquent, un immigrant ou un travailleur étranger temporaire doit satisfaire aux conditions d'admissibilité du programme avant de présenter une demande. Entrée express, par exemple, exige que les immigrants travailleurs qualifiés démontrent une expérience de travail dans une CNP qui correspond au groupe de types de compétences 0, A ou B de la CNP. L'IRCC utilise actuellement la CNP 2016 pour déterminer l'admissibilité des candidats à l'immigration aux programmes de travailleurs qualifiés. Selon IRCC, le gouvernement fédéral entend pouvoir mettre en œuvre le nouveau système de classification des métiers à « l'automne 2022 ». Cela, affirme-t-il, donnera à IRCC le temps d’informer les parties prenantes des changements et de déployer le nouveau système dans tous ses programmes. Afin de garantir la cohérence tout au long du processus de demande de permis de travail, IRCC harmonise le déploiement avec EDSC. Cela aura un impact sur la politique LMIA pour 2022.