Quelle est la politique de l'EIMT pour 2021 ?

Si vous souhaitez migrer au Canada et y travailler, deux options s'offrent à vous, une option consiste à demander la résidence permanente et à déménager au Canada avec un visa RP après avoir reçu une offre d'emploi ou à rechercher un emploi une fois arrivé au Canada. le pays. La deuxième option est de trouver un emploi et de s'y installer avec un permis de travail.

Si un employeur canadien est prêt à vous embaucher, il doit obtenir une étude d'impact sur le marché du travail ou EIMT. Un travailleur étranger demandant un permis de travail devra avoir une copie de l’EIMT dans le cadre de sa demande de permis de travail.

Qu'est-ce qu'une EIMT ?

LMIA signifie évaluation de l'impact sur le marché du travail. Les employeurs canadiens qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers qualifiés et soutenir leur demande de visa de résident permanent peuvent faire une offre d'emploi à l'employé sélectionné dans le cadre du système Entrée express d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

Une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) est publiée par Emploi et Développement social Canada (EDSC).

En termes simples, la certification EIMT fait référence à un processus qui sert de preuve que les employeurs canadiens ne sont pas en mesure de recruter le bon candidat pour occuper un poste/rôle spécifique au Canada, et que l'employeur est donc autorisé à embaucher un travailleur étranger.

Conditions requises pour demander une EIMT

Exigences en matière de publicité : L'employeur canadien est tenu de prouver qu'il a tenté sans succès de pourvoir le poste vacant avec un citoyen canadien ou un résident permanent avant d'embaucher un travailleur étranger pour le poste.

L'employeur doit avoir annoncé toutes les offres d'emploi sur le marché du travail canadien dans le but de trouver des talents locaux pendant au moins quatre semaines avant de postuler pour une EIMT.

Conditions d'emploi : Si l'employeur canadien postule pour une EIMT dans le cadre du Programme fédéral des travailleurs qualifiés (FSWP), l'offre d'emploi doit être permanente, à temps plein et ne doit concerner que des postes hautement qualifiés (CNP 0, A et B).

Pour obtenir une certification EIMT, l'employeur canadien doit convaincre les autorités qu'aucun Canadien n'est éligible pour le poste.

 La certification LMIA sert de preuve que l'employeur n'a pas été en mesure de trouver le bon candidat pour combler un poste/rôle spécifique au Canada et est donc autorisé à embaucher un travailleur étranger.

Informations au gouvernement

Les employeurs canadiens devront fournir diverses informations s'ils souhaitent embaucher un travailleur étranger et pour obtenir l'EIMT. Ils devront fournir des détails sur le poste pour lequel ils souhaitent embaucher un travailleur étranger, y compris le nombre de Canadiens qui ont postulé pour le poste, le nombre de Canadiens qui ont été interviewés et des explications détaillées sur les raisons pour lesquelles les travailleurs canadiens n'ont pas été retenus. embauché.

Frais de traitement et validité

Les employeurs doivent payer 1,000 XNUMX $ pour chaque poste demandé, ce qui couvrira le coût de traitement d'une demande d'EIMT à double intention. Les LMIA sont valables six mois à compter de la date d’émission.

Types d'EIMT

Il existe deux types d'EIMT

1. Offres d'emploi temporaires
2. Offres d'emploi permanent

L'EIMT pour les offres d'emploi permanent est un permis de deux ans avec une prolongation de deux ans.

Les EIMT pour les offres d'emploi temporaires sont valides pour un maximum de deux ans et ne peuvent être prolongées.

Pour les offres d'emploi temporaires, le maximum sera de 2 ans et ne peut être prolongé

L'EIMT fait partie des diverses mesures visant à protéger les intérêts du marché du travail canadien local et est nécessaire pour s'assurer que l'embauche d'un travailleur étranger n'aura pas d'effet négatif sur le marché du travail.