Quelle est la différence entre un permis de séjour et un visa de travail aux EAU ?

Points forts : Visa de travail aux Émirats arabes unis et permis de séjour aux Émirats arabes unis

• Une personne peut travailler pour une entreprise si un permis de travail est activé. Alors qu'un visa de résident permet à un citoyen étranger de résider aux Émirats arabes unis.
• L'une des principales différences entre un permis de travail et un visa de travail réside dans le fait que deux autorités gouvernementales différentes les délivrent.
• Le visa de travail est délivré par la Direction Générale de Résidence des Affaires Etrangères (GDRFA) et le permis de travail sera délivré au Ministère des Ressources Humaines de l'Émiratisation (MOHRE).
• Les visas de travail parrainés par l'employeur ont un délai de grâce d'un mois.
• Un immigrant dont le visa de travail est annulé ou résilié, l'employé peut établir un visa de résident et demander tout autre visa pendant ce délai de grâce d'un mois pour rester aux Émirats arabes unis.

Différence entre un permis de travail et un visa de travail

Différentes autorités gouvernementales délivrent des permis de travail et des visas de travail. Le visa de travail est délivré par la Direction générale de la résidence et des affaires étrangères (GDRFA) de l'émirat concerné aux Émirats arabes unis.

Alors que le Ministère des Ressources Humaines de l'Émiratisation (MOHRE) délivre le permis de travail spécialement pour les entreprises du continent et les autorités particulières d'une zone franche s'il s'agit d'entreprises de zone franche.

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Selon le décret-loi fédéral 33 de 2021, une personne est autorisée à travailler pour une organisation agréée établie avec un permis de travail. Les permis de travail sont délivrés aux entreprises appartenant à des organisations des Émirats arabes unis continentaux. Pour les entreprises gérées en zone franche, le permis de travail est délivré par la zone franche concernée.

Conformément au décret-loi fédéral sur l'entrée et le séjour des étrangers, la GDRFA délivre un visa de travail. Les ressortissants étrangers doivent obtenir un visa de travail parrainé soit par un ressortissant des Émirats arabes unis, soit par une personne ou une entreprise légitime aux Émirats arabes unis pour travailler légalement.

Les immigrants qui ont reçu le parrainage d'une organisation du secteur privé sur le continent des Émirats arabes unis et conformément à la réglementation et aux normes du MOHRE, le visa de travail est accordé pour deux ans.

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Visa de résident

Les ressortissants étrangers qui souhaitent vivre aux Émirats arabes unis pour une durée plus longue doivent obtenir un visa de résidence. Si vous souhaitez être autorisé à travailler, vous devez posséder un permis de travail pour les Émirats arabes unis.

Avant tout, vous avez besoin d'un employeur intéressé à vous recruter et à entamer la procédure d'obtention d'un visa de travail et d'un permis de travail pour les Émirats arabes unis.

Impact du visa de résident

Pour certaines raisons, si l'employeur dépose et demande le visa de séjour d'un travailleur, bien que deux autorités différentes accordent le permis de travail et le visa des Émirats arabes unis, les procédures sont néanmoins liées.

Les immigrants qui ne bénéficient pas d'un visa d'entreprise ne sont pas affectés même par l'annulation de leur permis de travail. Par exemple, ceux qui sont parrainés par les parents ou le conjoint et les titulaires du Golden Visa.

Immigrants avec le visa de l'entreprise

L'annulation d'un permis de travail et d'un visa sont deux processus distincts. Les visas parrainés par l'employeur comportent toujours un délai de grâce pour les particuliers.

L'annulation ou la résiliation du permis de travail ne signifie pas automatiquement que le visa est annulé. L'employé disposera d'un délai de grâce d'un mois pour prendre d'autres décisions.

Pour rester aux Émirats arabes unis, vous pouvez lancer votre statut de visa de résident et demander un autre visa pendant le délai de grâce d'un mois.

Par exemple, un employeur peut demander une nouvelle résidence aux Émirats arabes unis pour le candidat, s'il a été embauché par sa nouvelle entreprise. Autrement dit, vous pouvez également demander un visa familial en option.

 Si le demandeur n'est pas en mesure de suivre l'une des procédures ci-dessus, il doit quitter les Émirats arabes unis avant la fin d'un délai de grâce. Parce que rester dans le pays même après l’expiration du visa pourrait entraîner une amende et des frais de dépassement de séjour importants.

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