Quels sont les avantages de travailler en Pologne ?

Avantages de travailler en Pologne

Toute personne envisageant de voyager à l’étranger pour y travailler examinerait évidemment les avantages auxquels elle aurait droit en tant que travailleur qualifié. Si vous avez l'intention de trouver un emploi en Pologne, vous trouverez ci-dessous les avantages d'y travailler.

Horaires de travail et congés payés

En Pologne, les horaires de travail sont de 40 heures par semaine et 8 heures par jour. Les heures supplémentaires par semaine ne peuvent excéder 48 heures par semaine ou 150 heures par an. Les salariés ont droit à 20 jours de congé annuel s'ils sont employés depuis moins de dix ans. Si le travailleur est employé depuis au moins dix ans, il a alors droit à 26 jours de congé annuel.

Congé

Les salariés ont droit à 26 jours de congés payés par an. Les salariés ayant une expérience professionnelle de moins de dix ans (pour un ou plusieurs employeurs) peuvent prendre 20 jours de congé, tandis que ceux qui sont employés depuis au moins dix ans ont droit à un congé de 26 jours. Chaque mois où l'on travaille, les salariés embauchés pour la première fois accumuleront 1/12 de leurs congés annuels.

Prestations de sécurité sociale

Lorsque vous travaillez en Pologne, vous devez cotiser au système de sécurité sociale local. Vous avez droit à des avantages similaires à ceux des citoyens polonais grâce à votre contribution. Le système de sécurité sociale polonais couvre l'assurance accidents, la vieillesse, l'invalidité et les frais de maladie. La Pologne offre des prestations de santé à sa population grâce à un système de santé financé par la communauté connue sous le nom de Narodowy Fundusz Zdrowia. Les soins de santé publics sont gratuits pour tous. En outre, les soins de santé privés sont très populaires en Pologne, et la plupart des employeurs proposent une assurance maladie privée aux ressortissants étrangers et à leurs familles.

Chaque employeur choisit généralement un prestataire de soins de santé privé et propose un package à offrir à ses employés. Vous pouvez opter pour l’un des différents régimes proposés par l’entreprise, allant des plus généraux à ceux couvrant des soins de santé spécifiques, et vous pouvez généralement également assurer votre conjoint et vos enfants.

Congé de maladie et salaire

Lorsque vous prenez les 33 premiers jours d'arrêt maladie au cours d'une année, vous devez percevoir au minimum 80 % de votre revenu moyen (14 jours pour les personnes de 50 ans ou plus). Ensuite, les salariés perçoivent une indemnité de maladie au taux de 80 % pour chaque jour d'absence, ou 100 % dans certaines circonstances, du système de sécurité sociale. Les employeurs couvriront ces dépenses de leurs employeurs.

Assurance-vie

Il s'agit d'un fonds populaire qui garantit un plan d'assurance vie pour une durée déterminée proposé par un employeur. Assurez-vous de vérifier la couverture de la période lorsque vous en sélectionnez une. Cela peut durer plus longtemps que votre période de travail chez l'employeur, et vous devrez peut-être cotiser pleinement par la suite.

Congé de maternité, paternité et parental

Les femmes peuvent bénéficier de 20 semaines de congé de maternité, commençant six semaines avant l'accouchement. Les femmes peuvent bénéficier du congé de maternité, quelle que soit leur durée de service, auprès de l'employeur existant. Le congé de paternité est accordé pour une durée maximale de deux semaines.

En outre, les individus ont droit à 32 semaines de congé parental, dont l'un ou l'autre des parents peut bénéficier.

Autres bénéfices

L’autre avantage de travailler en Pologne est sa situation géographique. Situé en Europe centrale, il est plus facile de visiter d’autres pays européens sans dépenser trop d’argent et de temps.

La qualité de vie en Pologne est assez élevée et les étrangers gagnent des revenus raisonnables pour mener une vie heureuse. L’anglais étant largement parlé en Pologne, il n’est pas nécessaire d’apprendre le polonais.

De nombreuses grandes entreprises multinationales ont leurs bases en Pologne, avec des collaborateurs venus du monde entier, pour promouvoir la diversité. Les jeunes professionnels bénéficient de nombreuses opportunités de formation qui les aident à déterminer leur cheminement de carrière.

La pension (PPK), la médecine du travail et l'assurance sociale sont toutes des prestations obligatoires fournies par la Pologne. Une nouvelle règle, également connue sous le nom de plan de capital employé (PPK), a été mise en place par le gouvernement polonais pour encourager les citoyens locaux à épargner. Le plan a été exécuté en quatre étapes et devrait toucher tous les employés.

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