Quels sont les avantages de travailler au Luxembourg ?

Si vous avez l'intention d'entreprendre une carrière au Luxembourg et que vous avez déjà une offre d'emploi là-bas, connaissez les avantages qu'offre le pays.

 

Horaires de travail et congés payés

Au Luxembourg, vous devez travailler 40 heures par semaine, et si vous effectuez des heures supplémentaires, vous êtes rémunéré en supplément.

Les salariés peuvent prendre 25 congés payés par an après avoir travaillé trois mois chez leur employeur. Le congé payé doit être pris au cours de l'année civile pour laquelle il est applicable. Elle pourrait toutefois être reportée à l'année suivante en cas de situations extraordinaires.

 

Le salaire minimum

Le salaire minimum est le plus élevé au Luxembourg dans le monde. Les salaires dépendent du diplôme et des compétences des salariés.

 

Taux d'impôts

L'impôt sur le revenu du Luxembourg est calculé en fonction de la situation d'une personne physique (par exemple, son type de famille). C’est précisément pour cette raison que les particuliers se voient attribuer une classe d’imposition.

 

Voici les trois types de classes fiscales :

Pour une personne seule, il s'agit de la classe 1. Pour les personnes mariées ou unies civilement, il s'agit de la classe 2 (selon conditions particulières). La classe 1a s'applique aux personnes seules avec enfants et aux contribuables célibataires âgés d'au moins 65 au 1er janvier de l’année fiscale.

 

La sécurité sociale

Un système de sécurité solide est en place au Luxembourg, offrant aux travailleurs migrants un large éventail d'avantages pour leur contribution au système de sécurité sociale du pays. Ces prestations comprennent les soins de santé publics, les congés de maladie, de maternité et de paternité, les allocations de chômage et les pensions des anciens combattants et des veufs.

 

Pour avoir droit à l'une de ces prestations, vous devez avoir cotisé au régime de sécurité sociale luxembourgeois pendant une période déterminée. Sont éligibles aux allocations de chômage les salariés ayant travaillé au moins 26 semaines au cours des 12 derniers mois. Les cotisations à la sécurité sociale sont automatiquement déduites du salaire mensuel du salarié.

 

Soins de santé et assurance

L'assurance maladie rembourse les frais médicaux d'un salarié et prend en charge la perte des congés pris pour raisons médicales. Au Luxembourg, 25 pour cent est le taux moyen du salaire brut d'un salarié, avec un plafond qui ne peut pas dépasser cinq fois le salaire minimum.

 

Un employé cotise à hauteur de 5.9 pour cent, tout comme l'employeur. Les travailleurs indépendants doivent également cotiser en fonction de leur salaire. Si une salariée a eu un accident, une maladie, une grossesse ou bénéficie d'une pension de retraite ainsi que de congés annuels payés, elle a toujours droit à une indemnisation.

 

Congé maternité

Les salariées ont droit à des prestations de maternité, telles que des congés prénatals et postnatals. Le montant des prestations de maternité équivaut au salaire maximum gagné par la salariée au cours des trois mois précédant le congé de maternité ou pour l'assiette de cotisation d'un indépendant bénéficiant du congé de maternité.

 

Congé parental

Sont éligibles au congé parental les parents dont les enfants ont moins de six ans. Ils ont droit à une pause dans leur carrière ou peuvent réduire leurs heures de travail afin de pouvoir se concentrer sur l'éducation de leurs enfants.

 

Le nouveau congé parental permet aux deux parents de s'absenter du travail à temps plein pendant quatre ou six mois ou à temps partiel pendant huit ou 12 mois (avec l'accord de l'employeur). La loi offre également l’option du congé parental fractionné.

 

Congé de maladie

Tous les travailleurs âgés de moins de 68 ans ont droit à un maximum de 78 semaines d'indemnités de maladie légales s'ils s'absentent du travail pour cause de maladie dans les 104 semaines suivant la période de référence. La Sécurité Sociale indemnise directement le salarié à partir du mois suivant celui pour lequel le salarié a été absent pendant 77 jours.

 

Durant les 26 premières semaines de leur congé, les salariés ayant pris un arrêt maladie ne peuvent pas être licenciés. Sont éligibles aux pensions d'invalidité les salariés qui ne sont toujours pas en mesure de travailler après l'expiration de la période légale d'indemnité de maladie.

 

Pensions

Les salariés âgés de 65 ans bénéficient d'une pension de vieillesse ordinaire s'ils ont accompli une période de cotisation de 10 mois de périodes volontaires, obligatoires ou de rachat ou d'assurance facultative. Il existe diverses exceptions à l'âge minimum de la retraite, par exemple, un travailleur peut prendre sa retraite à 58 ou 61 ans si cette personne ne répond pas aux exigences.

 

Culture de travail

Les Luxembourgeois ressemblent à leurs homologues européens par leur style de communication, qui est direct. Mais la diplomatie et le tact sont appréciés et hautement appréciés.

 

Bien que les organisations suivent les structures hiérarchiques traditionnelles, une approche de gestion encourageant une plus grande participation des employés est en plein essor au cours des dernières décennies. Les Luxembourgeois sont pratiques et pondérés. Des traits comme l'agressivité et la rébellion ne sont pas la norme, tandis que le charme et la gentillesse sont acceptés.

 

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