Sans visa, beaucoup préfèrent s'installer dans les bureaux indiens des entreprises américaines

Des milliers de personnes arrivent aux portes d'une école d'ingénieurs, attirées par sa promesse : un emploi avant même l'obtention du diplôme. C’est l’une des raisons pour lesquelles il y a tant de bruit autour des stages sur les campus chaque année. Les étudiants placés dans la case zéro occupent le devant de la scène. Bon nombre des plus brillants sont choisis par des entreprises qui leur offrent des rêves en dollars et les embarquent aussitôt après avoir obtenu leur diplôme.

Cette année, l’offre de travailler aux États-Unis est venue avec angoisse et exaltation, avec une douce promesse mais un amer retard.

Les visas se sont ouverts et fermés avant que ces jeunes de 21 ans n'aient obtenu leur premier diplôme universitaire, obligeant beaucoup d'entre eux à travailler dans les bureaux indiens des sociétés américaines ou à s'envoler vers un autre pays pendant un an.

Dans certains cas, une carrière qui était sur le point de démarrer a été brusquement interrompue. Les entreprises qui n'ont de succursales nulle part ailleurs dans le monde ont demandé à leurs salariés de prendre des vacances sans solde et de commencer à travailler au cours du prochain exercice.

Mais chacun de ces arrangements suscite une crainte constante, à laquelle les étudiants sont confrontés compte tenu de la chaleur économique mondiale.

LinkedIn a demandé aux étudiants de passer un an dans leur bureau de Bangalore, Facebook envoie ceux qui viennent d'être embauchés au Canada et Google les a dirigés vers ses bureaux en Europe. Mais des entreprises comme Epic Systems n'ont pas de bureaux en dehors des États-Unis et ont assuré à leurs employés que leurs offres étaient valables en 2014.

"J'ai une offre d'une entreprise qui n'a pas de bureau en dehors des États-Unis. Mais je n'ai pas de visa. Je vais donc travailler pendant un an chez Flipkart, d'où j'ai aussi une offre", a déclaré un étudiant en ingénierie. . Même si la firme américaine a maintenu l'offre ouverte pour l'année prochaine, cet étudiant estime qu'il est préférable d'avoir un plan d'urgence. Un étudiant de l'IIT-Delhi a lancé sa propre start-up, tandis que trois étudiants de l'IIT-Kharagpur prévoient de commencer un tutorat d'un an avant de pouvoir rejoindre une spécialisation en logiciel aux États-Unis.

Près de 40 étudiants de l'Institut indien de technologie de Bombay, ayant reçu des offres d'entreprises américaines, passent un an à essayer quelque chose par eux-mêmes ou rejoignent un autre bureau de l'entreprise qui les a embauchés.

Il en va de même pour de nombreux ingénieurs sur les campus en Inde. Le bureau américain des visas a atteint le plafond annuel légal de 65,000 1 visas H11-B le 2008 juin. Le temps nécessaire pour atteindre ce plafond a été plus rapide cette année que les trois dernières années. Après le ralentissement économique de septembre 10, il a fallu sept à dix mois pour atteindre les plafonds H1-B en 2009-10, 2010-11 et 2011-12. Ainsi, ces dernières années, les étudiants avaient leurs diplômes en main avant de demander un visa.

"Nous avions remis aux étudiants un document" susceptible d'obtenir leur diplôme "pour étayer leur demande de visa", a déclaré Avijit Chatterjee, responsable du placement à l'IIT-B. Mais des cabinets d'avocats engagés par des sociétés américaines pour aider les étudiants à obtenir des visas ont déclaré qu'un tel certificat n'était pas suffisant pour obtenir un visa. Les étudiants de troisième cycle utilisaient leur diplôme BTech pour demander un visa. Aditya Srinivasan, de l'Institut Birla des sciences technologiques, a demandé un visa avec un certificat « susceptible d'obtenir son diplôme » de son université, mais la procédure est en cours. Il ne sait pas s’il obtiendra un visa pour s’envoler ou si l’Inde lui offrira une opportunité à laquelle il ne pourra pas résister.

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