Les travailleurs américains ont besoin de compétences, déclare le directeur d'une entreprise informatique indienne

On dirait que l'enfer vient de geler. Le responsable des opérations d'une société informatique indienne dans les Amériques affirme qu'il a des dizaines d'offres d'emploi aux États-Unis et qu'il peut trouver toutes les compétences et tous les talents dont il a besoin ici même, parmi la main-d'œuvre américaine. Le fait que l'individu soit l'un des fondateurs de l'entreprise indienne et qu'il soit lui-même un travailleur américain est tout aussi surprenant.

Scott Staples est co-fondateur et président pour la région Amériques de MindTree Ltd., basé à Bangalore, un fournisseur de services informatiques considérablement plus petit que Infosys, Wipro et Tata, mais qui effectue en grande partie le même type de travail pour des clients du monde entier. . Staples, qui travaille au siège social américain de l'entreprise à Warren, dans le New Jersey, m'a dit dans une interview la semaine dernière qu'il avait actuellement environ 55 postes vacants aux États-Unis et qu'il prévoyait de les pourvoir tous avec des recrues locales :

Nous n’avons pas besoin de faire venir de travailleurs indiens. Nous préférons qu'ils soient embauchés localement, car cela nous facilite beaucoup la tâche du point de vue de la formation et des communications, et ce genre de choses. Le problème que nous rencontrons actuellement est que le marché du travail pour les travailleurs de la technologie s'est très bien développé ces derniers temps. Je dirais qu’au cours des cinq derniers mois environ, la situation s’est vraiment améliorée, elle est devenue beaucoup plus compétitive. Dans le passé, nous remplissions les rôles assez rapidement ; passons maintenant aux stratégies créatives afin de les combler. Nous venons de recruter quelques agences de recrutement supplémentaires que nous utilisons dans tout le pays ; nous venons d'embaucher un recruteur à temps plein dans notre bureau du New Jersey ; nous engageons un autre recruteur en juin. Nous pouvons donc certainement recruter toutes ces personnes sur le marché local. Je dois juste travailler un peu plus dur et faire preuve de créativité quant à la manière dont nous allons les obtenir.

Selon Staples, MindTree compte environ 650 employés aux États-Unis. Moins de 15 % d'entre eux sont des Indiens ici avec des visas H-1B, a-t-il déclaré, et ce pourcentage tend à baisser à mesure que l'entreprise continue d'embaucher localement :

Nous sommes une entreprise de 10,000 650 personnes. Avec 10,000 personnes aux États-Unis et la grande majorité de ces 650 55 personnes en Inde, notre modèle consiste essentiellement à ce que les personnes qui sont sur place avec nos clients occupent des rôles en contact direct avec les clients. Si vous prenez ce que font les XNUMX personnes actuelles, nous recherchons les mêmes types de personnes avec les XNUMX demandes que nous avons reçues en ce moment — chefs de projet, chefs de programme, analystes commerciaux — front-end. consulter des personnes qui peuvent interagir avec le client et aider à gérer le travail réel effectué à l'étranger.

Staples a déclaré que MindTree avait toujours été un faible demandeur de visa H-1B, préférant plutôt amener des travailleurs indiens aux États-Unis avec des visas B-1 pour une formation de courte durée :

Il est important pour nous de pouvoir faire venir rapidement des personnes d'Inde sur place. Ils viendront donc ici pour un transfert de connaissances, une formation et ce genre de choses, puis ils pourront revenir se recycler et enseigner à ces grandes équipes en Inde. … Nous considérons également les B-1 comme un excellent moyen de réduire l’attrition en Inde. Lorsque vous pouvez dire à quelqu'un que vous allez participer à un projet pendant un an ou deux, mais que nous allons vous emmener aux États-Unis pendant quelques semaines pour vous donner une visibilité aux États-Unis et en apprendre davantage, c'est très attrayant. aux personnes. … Les H-1B ne font donc pas partie intégrante de notre activité. Évidemment, nous voulons que certaines personnes soient sur des H-1B, mais la grande majorité de nos recrutements sont basés aux États-Unis.

Bien entendu, c’est ainsi que les programmes de visa H-1B et B-1 ont toujours été destinés à être utilisés. Ce qui est dommage, c'est que, depuis qu'il y a eu tant d'abus de ces programmes au fil des années, le gouvernement américain a nécessairement dû sévir et rendre beaucoup plus difficile pour les travailleurs étrangers d'obtenir des visas dans le cadre de ces programmes. Cela, à son tour, a nui à des entreprises comme MindTree en rendant plus difficile pour elles la formation et le transfert de connaissances légitimes et nécessaires dont parlait Staples.

Nous n'avons pas besoin de verser des larmes pour des entreprises comme MindTree : nous pouvons les garder pour les individus et les familles ici et à l'étranger qui ont été les victimes les plus durement touchées par l'abus de visas. Mais il est important d'être conscient de cette dimension supplémentaire des dommages causés par les agresseurs.

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