Pourquoi les règles américaines sur les visas peuvent entraîner une fuite de talents en provenance d'Inde

Il n’est pas rare d’entendre parler d’employés qui quittent le navire pour des raisons insignifiantes – parce qu’il existe toujours des emplois pour des personnes qualifiées.

Les changements apportés à la loi américaine sur l'immigration ne devraient normalement pas affecter les entreprises indiennes, mais si les nouvelles règles américaines entrent en vigueur comme proposé, la concurrence pour les talents devrait désormais venir des entreprises américaines.

J'ai entendu parler d'un jeune couple indien qui avait obtenu un double diplôme (BE/M.Tech) à l'IIT Bombay il y a près de cinq ans. Ils avaient envisagé de poursuivre des études de doctorat dans des institutions américaines d’élite, mais ont abandonné cette idée, craignant que la voie ne soit trop restrictive. Ils voulaient rester en Inde et grandir. Il travaille pour Goldman Sachs et elle pour Microsoft à Bangalore.

La banque d'investissement lui avait proposé à plusieurs reprises de déménager dans ses bureaux de New York pour travailler dans sa division M&A avec un visa H-1B avec la promesse de le parrainer pour une carte verte.

Mais il avait renoncé à cette opportunité car cela aurait obligé sa femme à obtenir elle-même un visa H-1B, ce qui n’est pas facile.

Et elle ne voulait pas abandonner sa carrière passionnante pour soutenir la sienne.

Les couples qui envisagent de déménager aux États-Unis vivent ce conflit entre travail et vie personnelle depuis aussi longtemps que le programme H-1B existe. La loi américaine autorise les employeurs à faire venir des personnes qualifiées de l’étranger avec des visas de travail temporaires, appelés H-1B. Mais il ignore totalement le conjoint H-1B et n’accorde aucun privilège – autre que le droit de vivre avec l’employé H-1B en tant que personne à charge.

Plus maintenant.

L’administration Obama a discrètement rendu publique son intention d’utiliser « l’autorité exécutive » pour émettre de nouvelles règles pour les conjoints H-1B.

  L' Colline Le journal a rapporté en mai : « L’une des règles permettrait aux conjoints à charge de demander une autorisation de travail tant que le titulaire du visa H-1B avec lequel ils sont mariés a entamé le processus pour devenir un résident permanent des États-Unis. »

C'est énorme.

En proposant d'accorder à chaque conjoint H-1B la capacité automatique de travailler, l'administration doublera pratiquement le nombre de visas H-1B à une époque où les visas H-1B sont extrêmement rares.

Les nouvelles règles peuvent avoir un impact profond sur les employés, les familles et les employeurs qui exercent leurs activités en Inde et aux États-Unis.

Même les entreprises purement indiennes ayant une présence limitée aux États-Unis trouveront cette proposition de règle particulièrement gênante.

Jusqu'à présent, les dirigeants indiens pouvaient se reposer en sachant que les chances que leur ressource vedette s'envole vers les États-Unis étaient relativement minces, car la ressource ne serait pas en mesure d'y obtenir des privilèges de travail, même si le conjoint de la ressource disposait d'un visa H-1B.

La ressource devrait abandonner complètement une carrière prometteuse en Inde ou être obligée de modifier ses projets de carrière (comme étudier aux États-Unis ou même rester chez elle) – des choix difficiles à faire pour quiconque.

Aux États-Unis, les critiques sont furieuses contre l’administration Obama pour avoir affirmé son pouvoir exécutif sur une question actuellement devant la Chambre des représentants des États-Unis (cette instance est sous le contrôle du Parti républicain alors que le Sénat américain et la Maison Blanche sont dirigés par les démocrates).

Le sénateur américain Jeff Sessions (R-AL) a publié une déclaration affirmant que les 100,000 XNUMX nouveaux travailleurs invités inonderaient encore davantage un marché du travail déjà affaibli et feraient baisser les salaires.

«C'est une bonne nouvelle pour les citoyens d'autres pays qui seront embauchés. Mais pour les Américains en difficulté, cela ne fera que réduire les salaires, diminuer les opportunités d’emploi et rendre plus difficile la survie. Qui représente l’Administration ?

Avec le changement de règle, l'employé de Goldman Sachs bloqué à Bangalore est désormais libre de partir aux États-Unis car sa femme intelligente peut facilement trouver un emploi dans l'industrie technologique new-yorkaise.

Notez que le conjoint n'a même pas besoin d'être dans un domaine STEM (sciences, technologie, ingénierie, mathématiques).

La seule exigence est que le principal gagnant du visa H-1B en fasse partie.

Les règles proposées doivent encore être officiellement signées par Obama. Et alors que tous les sondages prédisent que la Chambre des représentants restera sous le contrôle républicain après les élections américaines de mi-mandat et que certains affirment que même le Sénat américain pourrait passer à une majorité républicaine, Obama devra faire face à de forts vents contraires pour tenir sa promesse d’agir unilatéralement.

Mais si le changement de règle devait être adopté, Microsoft peut s'attendre à une lettre de démission sous peu de cette dame intelligente de Bangalore et doit être prêt à perdre une ressource exceptionnelle.

À moins qu'il ne devienne proactif et offre au couple de belles carrières à Redmond – des opportunités que même Goldman Sachs ne peut égaler à New York.

C'est ce qu'est devenue la gestion des talents dans l'économie mondiale d'aujourd'hui.

(L'auteur est directeur général de Rao Advisors LLC, une société de conseil en gestion de l'éducation. Il a écrit un livre sur les nouvelles propositions H-1B/STEM)