Règle américaine relative aux charges publiques : impact sur les employeurs

Le mois dernier, les services américains de citoyenneté et d'immigration (USCIS) ont annoncé une nouvelle règle de charge publique. En vertu de la nouvelle règle, les personnes vivant avec des visas d'immigrant et de non-immigrant aux États-Unis seront concernées.

La règle de la charge publique s'applique aux personnes qui ont reçu une ou plusieurs prestations publiques pendant plus de douze mois au total au cours d'une période de 36 mois. La règle s’applique aux prestations en espèces et en nature. Ils seront concernés s’ils ont utilisé ces avantages et souhaitent ensuite prolonger leur séjour ou changer de statut.

La nouvelle règle est applicable à ces immigrants. Ils doivent prouver qu’ils n’ont bénéficié d’aucune des prestations pendant la période spécifique mentionnée dans le règlement. Le but de cette règle est de réduire le fardeau des contribuables américains.

La règle, entrée en vigueur le 24 février 2020, aura probablement un impact sur la catégorie des immigrés à faible revenu. Cela affectera également les immigrés âgés, malades, souffrant d’un handicap temporaire ou enceintes. Cela affectera les immigrants qui ont bénéficié d’avantages tels que des subventions pour les médicaments, une aide au logement ou le SNAP (Supplemental Nutrition Assistance Program).

Impact de la nouvelle règle :

Avec la mise en œuvre de cette règle, les immigrants et leurs familles hésitent désormais à bénéficier de toute aide du gouvernement américain, craignant d'être scrutés lorsqu'ils demandent une prolongation de leur séjour ou résidence permanente aux États-Unis.

Pour identifier les immigrants qui peuvent être disqualifiés en vertu de la règle de la charge publique, l'USCIS a publié une nouvelle version des formulaires de demande existants. Ils ont également introduit un nouveau formulaire appelé « Déclaration d'autosuffisance » qui oblige un demandeur à fournir des informations détaillées sur ses actifs et ceux de sa famille, ses ressources financières, ses actifs et ses passifs, son assurance maladie, etc. L'USCIS exigera désormais des informations sur ses compétences. niveaux, parcours scolaire du bénéficiaire.

Cela crée un défi pour les demandeurs de visa et de carte verte, en particulier ceux qui en sont aux dernières étapes du processus de parrainage. S’il s’avère que le demandeur a fourni de fausses informations, cela peut constituer une raison suffisante pour rejeter la demande.

Impact sur les employeurs :

Les employeurs devront apprendre à s’adapter aux nouvelles règles et à s’appuyer sur des informations précises sur les exigences. Ils doivent mettre en œuvre des procédures fiables qui mettront en œuvre les nouvelles exigences et apporteront aux employés le soutien nécessaire.

Selon une enquête, la plupart des demandeurs de carte verte se trouvent dans une zone grise. L'accent mis par la règle de la charge publique sur l'emploi rend la tâche difficile pour ceux, en particulier pour les femmes qui restent à la maison, en attendant d'obtenir une carte verte.

Avec Titulaires d'un visa H1B et les demandeurs de carte verte étant soumis à un examen minutieux en vertu de la nouvelle règle, les employeurs américains devront désormais penser à des mesures d'urgence si leurs employés immigrés sont disqualifiés.

Autres exigences:

L’accent mis sur la collecte de données dans le cadre de la nouvelle règle rend essentiel la protection et le maintien de la confidentialité des données.

De plus, la nouvelle règle exige de remplir davantage de formulaires, d'analyser davantage de données et de disposer d'une documentation abondante tout en gardant une trace des demande de visa et des cartes vertes.