L'immigration américaine va inspecter les employeurs de visas L-1

Les services américains de citoyenneté et d'immigration (USCIS) vont étendre leur programme d'inspection sur place aux États-Unis pour inclure les employeurs de visas L-1 ainsi que de visas H-1B. Ils effectueront des visites inopinées sur place pour empêcher les abus du visa L-1 par des entreprises qui enfreignent les « règles anti-job-shop ». Les visites devraient commencer au premier trimestre de l'exercice 2014-15. L'année fiscale américaine commence le 1er octobre. Il n'est pas encore clair si les visites sur place seront effectuées uniquement sur les sites où de nouvelles pétitions L-1 ont été déposées ou si des visites seront également effectuées auprès des sponsors L-1 existants. Les visas L-1A et L-1B L-1 permettent aux entreprises internationales ayant des bureaux aux États-Unis de transférer des travailleurs de l'une de leurs opérations à l'étranger pour travailler aux États-Unis. Il existe deux types de visas L-1 : le visa L-1A pour les cadres et managers et le visa L-1B pour les travailleurs possédant des « connaissances spécialisées ». Le L-1A dure jusqu’à sept ans tandis que le L-1B dure au maximum cinq ans. Afin d'être admissible à un visa L-1, un travailleur international doit travailler pour une entreprise américaine qui entretient une « relation de qualification » avec une entreprise étrangère. C’est-à-dire qu’elle doit être en mesure de démontrer que l’entreprise étrangère et l’entreprise américaine sont liées de manière à pouvoir bénéficier du programme de visa L-1. L'USCIS déclare que, pour que les entreprises aient une relation admissible, l'entreprise américaine « doit être une société mère, une filiale, une filiale ou une succursale de l'entité étrangère, et que le bureau américain et l'entité étrangère doivent continuer à partager la propriété et le contrôle communs ». '.Sociétés d'externalisation Ces dernières années, de nombreux visas L-1 ont été utilisés par des sociétés internationales d'externalisation telles que Tata Consulting Services, Cognizant, IBM, Wipro et Infosys. L'« externalisation » est un processus par lequel les entreprises sous-traitent à une autre entreprise des fonctions qu'elles étaient susceptibles d'effectuer elles-mêmes auparavant. Ainsi, si l'entreprise cliente de l'entreprise A sous-traite sa fonction informatique à l'entreprise B, la société d'externalisation, moyennant des frais, l'entreprise B effectuera alors le travail informatique pour l'entreprise A pendant la durée du contrat. Si l'entreprise B est une entreprise d'externalisation internationale et fait venir des travailleurs de l'extérieur des États-Unis avec des visas L-1 qui travaillent ensuite dans les bureaux de l'entreprise A, cela pourrait faire naître des soupçons selon lesquels le travailleur travaillait en réalité pour l'entreprise A, et non pour Entreprise B. . Control Si le travailleur L-1 est principalement en poste dans les bureaux d'une autre entreprise, cela, selon l'USCIS, placerait les entreprises sous-traitantes en violation de la loi américaine sur l'immigration, à moins que l'entreprise B ne puisse démontrer que le travailleur n'est pas sous le contrôle de l'entreprise A. client de la société d'externalisation. Il serait également acceptable que le titulaire du visa L-1 mène des travaux de projet à court terme dans les bureaux d'une entreprise tierce. L'USCIS a déclaré qu'elle instituerait des visites inopinées dans les bureaux pour s'assurer que tous les travailleurs L-1 sont employés conformément à la loi américaine sur l'immigration. Pétitions générales Cependant, il est peu probable que les sociétés d’externalisation internationales soient gênées par les contrôles des visas L-1 pour l’instant. En effet, les contrôles n'auront pas lieu dans les bureaux des entreprises qui utilisent des « pétitions générales » pour demander un visa L-1. Une pétition générale fonctionne comme suit : lorsque les entreprises demandent régulièrement des visas L-1, il leur est plus facile de prouver la « relation de qualification » une seule fois plutôt que de manière répétée. Ils le font au moyen d'une « pétition générale ». L'entreprise américaine qui demandera les visas L-1 dépose la preuve de la relation admissible avec l'entreprise étrangère liée. Il recevra ensuite un « avis d'approbation générale de la pétition ». Pas besoin de preuve complète Il peut ensuite envoyer une copie de cet avis avec chaque demande de visa L-1, plutôt qu'une preuve complète que les entreprises sont éligibles aux visas L-1. Les travailleurs nommés pour les visas L-1 devront toujours démontrer qu'ils sont des managers ou qu'ils possèdent des « connaissances spécialisées » pour être admissibles. Ceux qui disposent de pétitions générales, habituellement utilisées par les grands employeurs, ne seront apparemment pas soumis à ces contrôles. Toutes les grandes sociétés d'externalisation utiliseront des pétitions générales et leurs bureaux ne seront donc pas visités par l'USCIS. Inspections de chantier sans préavis L'USCIS effectue des contrôles sur les entreprises qui emploient des travailleurs étrangers avec des visas H-1B depuis 2009. Les inspections sur place des employeurs H-1B sont effectuées sans préavis. Les inspecteurs vérifient que les titulaires de visa H-1B travaillent conformément aux conditions d'octroi de leur visa. Les visas H-1B sont délivrés aux travailleurs étrangers, titulaires d'un baccalauréat, qui peuvent travailler pour un employeur américain dans une profession spécialisée, à condition qu'ils soient payés au taux en vigueur pour l'emploi. 27 février 2014 http://www.workpermit.com/news/2014-02-27/us-immigration-to-inspect-l-1-visa-employers