Les autorités américaines en matière d'immigration et de douane publient une nouvelle série d'avis d'inspection aux employeurs

Lors d'une nouvelle série d'inspections visant à déterminer si les employeurs aux États-Unis violent le droit du travail en embauchant des travailleurs non autorisés, le Immigration et application des douanes aux États-Unis (ICE) – la principale branche d'enquête du Département américain de la Sécurité intérieure (DHS) – a récemment émis des avis d'inspection (NOI) à divers employeurs à travers le pays. Les NOI informent les entreprises que l'ICE procédera à des inspections pour vérifier la conformité des formulaires de vérification de l'admissibilité à l'emploi (formulaire I-9) qui obligent les employeurs à vérifier l'identité et l'admissibilité à l'emploi de tous les employés nouvellement embauchés. Selon un communiqué publié par le Bureau des affaires publiques de l'ICE (OPA): « L'Immigration and Customs Enforcement (ICE) des États-Unis a émis des avis d'inspection (NOI) à divers employeurs le vendredi 4 novembre. Ces inspections visent à déterminer si les entreprises enfreignent ou non les lois américaines sur le travail en embauchant des travailleurs non autorisés. Les noms et emplacements des entreprises ne seront pas divulgués pour le moment en raison de la nature continue des inspections. Comme indiqué précédemment sur le blog ESR News, ICE a émis 1,000 9 avis d'inspection I-2011 en juin XNUMX aux entreprises des 50 États américains dans le cadre de la politique gouvernementale de « raid d'immigration discret » visant à réprimer les employeurs d'immigrés illégaux. Cette série d'inspections I-9 a porté le nombre d'entreprises auditées par l'ICE au cours de l'exercice fiscal qui a débuté le 1er octobre 2010 à 2,338 2,196, dépassant le record de 9 9 de l'année précédente. Les entreprises soumises aux audits I-XNUMX doivent remettre tous les formulaires I-XNUMX à l'ICE pour qu'ils les inspectent. Ces audits peuvent entraîner le licenciement des travailleurs illégaux figurant sur la liste de paie d'une entreprise et des sanctions civiles et pénales pour les employeurs allant d'amendes à des poursuites pénales. Le Loi sur la réforme et le contrôle de l'immigration (IRCA) de 1986 le fait « il est illégal pour une personne ou une autre entité… d'embaucher, de recruter ou de recommander, contre rémunération, pour un emploi aux États-Unis, un étranger sachant que cet étranger est un étranger non autorisé. » Les employeurs qui enfreignent cette interdiction peuvent être soumis à des sanctions civiles et pénales fédérales. L'IRCA exige également que les employeurs prennent des mesures pour vérifier l'admissibilité à l'emploi d'un employé. Dans le but d'améliorer ce processus de vérification de l'éligibilité à l'emploi, le Congrès a créé E-Verify, un système basé sur Internet que les employeurs peuvent utiliser pour vérifier le statut d'autorisation de travail des employés en comparant les informations de leur formulaire I-9 avec celles du Département de la sécurité intérieure (DHS). et les bases de données de la Social Security Administration (SSA).